Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.

Le poste et le département en un coup d’œil 

L’Analyste Crédit Principal soutient la mission de BNP Paribas en assurant une gestion robuste du risque de crédit au sein du secteur des produits de consommation. Vous contribuerez au développement de nouvelles activités, réaliserez des analyses de crédit approfondies et collaborerez avec des équipes transversales afin de garantir des décisions de crédit rapides et fiables. Ce poste offre l’opportunité de travailler avec un large éventail de parties prenantes et de participer à la stratégie de croissance de la banque. Vous participerez également au développement et au mentorat des analystes crédit juniors ainsi qu’à la promotion d’une culture d’équipe collaborative et axée sur la haute performance.

Dans le détail

En tant qu’Analyste Crédit Senior au sein de l’équipe Corporate Credit Management, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion du crédit des clients corporatifs assignés et de la participation aux nouveaux dossiers clients en collaboration avec les autres membres de l’équipe (Analyste à Directeur). Les missions principales comprennent (entre autres ) :

• Gestion et suivi de la qualité de crédit d’un portefeuille de clients corporatifs du secteur Consumer Products, incluant la revue périodique des états financiers des emprunteurs, des rapports de conformité aux engagements, des communiqués de presse, des articles de presse, des rapports d’agences de notation et d’analystes actions, ainsi que des tendances sectorielles.
• Gestion directe du portefeuille composé principalement de groupes IG et sub‑IG du secteur Consumer Products, à la fois levés et non levés (y compris les LBO). De solides compétences en modélisation sont requises.
• Participation active aux équipes de transaction avec les bankers de couverture sectorielle et les équipes produits afin de piloter le processus de crédit pour l’origination de nouvelles affaires (prospects, nouveaux clients et relations existantes).
• Réalisation d’analyses de crédit et rédaction de mémorandums de crédit pour les clients corporatifs assignés : nouvelles opérations, revues annuelles, renouvellements, avenants, demandes de dérogations et mises à jour financières.
• Évaluation des changements liés au risque concernant les clients et les transactions.
• Interaction étroite avec les équipes Risk, les bankers (i.e. Coverage) et les équipes produits (FX, IRD, Commodity, Global Trade Solutions, Loan Capital Markets, Leveraged Finance, etc.) ; conduite du processus de crédit parmi les diverses parties prenantes pour assurer une évaluation approfondie et un traitement efficace des transactions.
• Travail en équipe, soutien et collaboration avec les autres membres, apport de valeur et contribution à la réussite collective.
• Maintien des rapports relatifs au portefeuille assigné, incluant le suivi des expositions, les exigences réglementaires et d’autres rapports internes/externes.
• Interaction avec d’autres succursales de la banque pour coordonner la stratégie client et coopération avec les auditeurs internes et externes lors des examens de prêts.
• Participation aux réunions bancaires et/ou aux appels clients avec les bankers.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Baccalauréat en finance ou comptabilité ou master en finance et/ou MBA/CFA
• La connaissance de l’anglais est requise.*
• Minimum 6 ans d’expérience préalable en banque d’entreprise ou au sein d’agences de notation couvrant des clients corporatifs.
• Analyse des états financiers et compétences fondamentales en analyse de crédit corporatif lors de l’évaluation de la santé des clients.
• Compréhension des produits bancaires, des structures de prêts et des conventions de crédit pour soutenir les flux de travail transactionnels.
• Compétences avancées en modélisation de projections pour des prévisions financières précises.
• Approche organisée et engagée dans la gestion des tâches complexes et des échéances.
• Fortes compétences rédactionnelles et verbales pour interagir avec les parties prenantes.
• Capacité responsable à travailler de manière autonome et à interagir de manière constructive avec les parties prenantes seniors.
• Maîtrise de Word et Excel pour le reporting et l’analyse quotidienne.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise. 

Bien que la description ci-dessus décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.

Ce que l’on vous offre

En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :

Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.

Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).

Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.

Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.

Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.

Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici.

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.

Nos certifications et partenariats

Ce que vous devez savoir

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Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.

Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.

Programme de stage

En tant que stagiaire, vous bénéficierez d’un programme de quatre mois qui vise à vous donner les outils pour vous perfectionner et découvrir votre potentiel grâce à des formations personnalisées, des séances de réseautage et des projets transversaux.

Vous trouverez de plus amples renseignements sur le programme sur notre site Web :

BNP Paribas au Canada  Étudiant.e.s et jeunes diplômé.e.s

Le poste et le département en un coup d’œil 

Corporate Credit Management (« CCM ») est une équipe transversale en soutien aux quelque 800 Clients Corporate de la plateforme nord-américaine. L’équipe CCM veille à la couverture, au suivi et à l’exécution de toutes les demandes de risque de contrepartie pour la plateforme Corporate. L’équipe compte trois piliers fonctionnels :

1. L’équipe de Corporate Credit– se compose de l’analyste de crédit et des organisations de gestion de compte qui assurent le suivi des risques sectoriels/transactionnels spécialisés pour la plateforme Corporate
2. Gestion des transactions – équipe de liaison du Front Office pour toutes les équipes fonctionnelles. En outre, fournit un soutien pour la gestion complexe des transactions et des projets
3. Coordination de Corporate Credit – coordonne les sujets de processus/méthodologie de crédit au sein de l’équipe CCM et de la plateforme Corporate

Dans le détail

En tant que membre de l’équipe de Corporate Credit, le candidat retenu sera chargé d’aider les membres supérieurs de l’équipe (analyste au directeur) à gérer le crédit des entreprises nord-américaines clientes. Les responsabilités comprennent (entre autres):

• Aider à la gestion et au suivi de la qualité de crédit d’un portefeuille de Clients Entreprises, dans toute l’Amérique du Nord, dans divers secteurs, y compris l’examen périodique des états financiers des emprunteurs, les rapports de conformité aux conventions, les communiqués de presse et les articles de presse, les rapports des agences de notation et des analystes d’actions, les tendances de l’industrie, etc.
• Aider à la gestion d’un(des) portefeuille(s) d’entreprise qui comprend principalement des groupes IG et des sous-IG, à la fois avec effet de levier et sans effet de levier.
• Participer à des équipes de négociation avec des banquiers de couverture sectorielle et des groupes de produits apparentés pour aider à piloter le processus de crédit pour de nouvelles activités d’origination pour les prospects, les nouveaux clients et les relations existantes
• Aider à l’analyse du crédit de performance et à la préparation de notes de crédit pour les entreprises clientes incluant les nouvelles transactions, les revues annuelles, les renouvellements, les modifications, les demandes de dérogation et les mises à jour financières
• Être un joueur d’équipe soutenant et travaillant avec d’autres membres de l’équipe, apportant de la valeur et contribuant au succès de l’équipe

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

 Admissibilité:

1. Actuellement inscrit à temps plein dans un programme postsecondaire canadien accrédité
2. Doit pouvoir travailler dans les locaux canadiens 
3. Avoir 18 ans et plus
4. Avoir au moins un semestre de plus après la fin du stage
5. Date de graduation estimée au mois de décembre 2026 ou juin 2027

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES :

• Baccalauréat en administration des affaires, comptabilité, finances ou domaines connexes
• Intérêt pour les états financiers
• Excellentes compétences en Excel
• Joueur d’équipe, capable de travailler de manière indépendante et collaborative avec diverses équipes dans un environnement axé sur les échéances
• Capacité d’agir en toute confiance de manière indépendante et d’interagir de manière constructive avec des acteurs plus âgés
• Intérêt pour le développement des compétences bancaires, financières et analytiques
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste en un coup d’œil 

Énoncés de mission globaux de RISK

• Conseiller la direction de la Banque sur la définition de l’appétence pour le risque.
• Confirmer, en tant qu’observateur objectif, que les risques pris par la Banque sont conformes à ses politiques.
• Fournir des rapports à la direction de la Banque et lui signaler l’état des risques auxquels elle s’expose.
• Contribuer au développement et à la croissance de la culture du risque au sein du Groupe.
• Risque en matière de crédit, de contrepartie, de marché, de financement et de liquidité, risque lié aux taux d’intérêt et risque de change pour le portefeuille bancaire, ainsi que risque assuré et risque opérationnel.
• RISK couvre toutes les activités et toutes les régions du Groupe.
• Fournir une vue d’ensemble du profil de risque à la haute direction et au conseil d’administration de la Banque en se coordonnant avec les fonctions pertinentes pour assurer l’évaluation et l’agrégation des risques ainsi que la production de rapports pertinents en la matière.

Objectifs spécifiques de l’équipe des modèles de RISK

• Travailler au développement de modèles pour diverses activités de gestion du risque, y compris notamment le risque de crédit et les tests de tension au portefeuille de prêts de la Banque, la préparation de budgets, d’autres initiatives stratégiques ainsi que le maintien de la conformité réglementaire, ainsi que le risque climatique et les applications d’IA. 
• Appliquer les principes de développement de modèles en place afin de mettre en œuvre des solutions statistiques et analytiques et faire partie de l’équipe qui développe et met en œuvre ces solutions.
• Soutenir les solutions analytiques de documentation conformément aux plus récentes politiques de gouvernance de modèle de la Banque.
• Suivre les processus de surveillance des modèles et de contrôle ex post, les procédures de contrôle des changements aux modèles et les protocoles de versionnage. 

Dans le détail

• Contribuer à des projets avec un focus particulier sur le risque de crédit, les risques liés au climat et les solutions basées sur l’intelligence artificielle (IA).
• Collaborer avec l’équipe d’analytique de la production pour l’intégration et la mise à l’essai des modèles et pour l’amélioration continue de l’infrastructure d’analytique. 
• Travailler efficacement en équipe avec d’autres analystes quantitatifs de la société ainsi qu’avec des consultants externes.
• Se tenir au courant des nouveautés en matière de gestion de risque quantitative et des pratiques exemplaires de l’industrie en ce qui a trait à la validation de modèles. 
• Faire preuve de passion pour l’exploration de techniques de modélisation quantitative innovantes et s’engager dans un apprentissage continu.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Nous recherchons un candidat et candidates: 

 

Les compétences suivantes sont souhaitables :

• Expérience en exploration et transformation de données.
• Expérience en modélisation statistique et avec les techniques de la science des données.
• Solides compétences en analyse qualitative et statistique (analyse de série temporelle, modèle de régression logistique ou linéaire, segmentation, techniques basées sur l’intelligence artificielle ou l’apprentissage automatique);
• Grande motivation, approche axée sur les résultats, aptitude pour la pensée critique et indépendante.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Langues : Anglais obligatoire*, Français un atout

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise. 

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde en constante évolution, des défis sans précédent exigent des talents d’exception. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal en 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance, dont le principal établissement est situé au centre-ville de Montréal, et faisons partie d’un groupe bancaire international de premier plan engage à bâtir un avenir plus durable. Veuillez noter que le poste peut être rattaché à la succursale canadienne de BNP Paribas ou à l’une de ses filiales situées à Montréal.  L’équipe Finance & Risk Solutions est responsable de la mise en œuvre de solutions de reporting internes et externes pour les équipes Liquidité, Finance et Risque.   

Aperçu du poste  

En detail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes : 

• Recueillir et documenter les exigences métier provenant des partenaires Finance, Risque, Liquidité et IT, puis les transformer en spécifications fonctionnelles claires et en mappings source‑cible en s’appuyant sur des outils d’IA générative.
• Animer des ateliers et des réunions avec les parties prenantes, tenir toutes les parties informées de l’état d’avancement, des risques et des décisions, et agir comme un point de contact pour les demandes des utilisateurs.
• Produire et maintenir une documentation complète afin d’assurer la traçabilité et la conformité aux exigences d’audit.
• Collaborer avec les équipes de développement et les applications en aval afin d’assurer une livraison complète des capacités de reporting réglementaire.
• Analyser les flux de données existants, la logique des systèmes et les livrables de reporting afin d’identifier les lacunes et de proposer des améliorations.
• Réaliser des analyses approfondies et du profilage de données, retracer la lignée des données, valider les résultats des rapports et évaluer la qualité, l’exhaustivité et les règles de transformation des données.
• Créer et exécuter des plans de tests (SIT et UAT). Rédiger des cas de test, définir les résultats attendus, consigner les anomalies, suivre leur résolution et obtenir les validations pour les mises en production.
• Automatiser la génération des cas de test en alimentant les exigences fonctionnelles dans des plateformes de test pilotées par l’IA produisant des scénarios SIT/UAT, des résultats attendus et des données de test synthétiques.
• Utiliser SQL pour analyser des ensembles de données, créer des prototypes, valider les flux de données et soutenir les phases d’UAT.
• Collaborer avec les équipes de développement afin d’appuyer l’implémentation et l’évolution du modèle de données et des flux de données.
• Agir à titre d’expert métier lors d’audits internes et externes en fournissant de la documentation, en expliquant les sources et la logique des données, et en répondant aux questions liées aux processus.
• Se tenir informé des technologies d’IA émergentes et des meilleures pratiques de gouvernance, et conseiller proactivement l’équipe sur la manière de les adopter de façon sécurisée dans l’environnement.

Forces et compétences qui vous permettront de réussir

Ce que vous devez savoir

 

Diversité, équité et inclusion (DE&I) au cœur de nos engagement 

Chez BNP Paribas, tous les collaborateurs sont traités de manière égale, ce qui nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, compétences et aptitudes.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, rémunère et promeut ses employes sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, de sexe, de handicap, d’âge ou de toute autre situation protégée (Loi sur l’équité en matière d’emploi et Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir davantage sur nos engagements en matière de DE&I, cliquez ici.

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international majeur. Présente dans 63 pays et comptant plus de 180 000 collaborateurs, la banque occupe des positions stratégiques dans de nombreux domaines des services bancaires et financiers.

La mission de BNP Paribas consiste à contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en s’efforçant de répondre aux enjeux essentiels liés à l’environnement, au développement régional et à l’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement en leur offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employés, BNP Paribas Canada continue d’attirer des experts issus de divers domaines ainsi que des jeunes talents ambitieux provenant du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos collaborateurs un environnement de travail international et stimulant où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en développant leurs compétences, en relevant des défis et en approfondissant leurs connaissances du secteur financier.

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*** Bien que la description ci‑dessus corresponde au profil idéal recherche, nous encourageons les personnes intéressées à soumettre leur candidature, même si elles ne répondent pas à l’ensemble des qualifications mentionnées. ***

 

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Le poste et le département en un coup d’œil 

Ce rôle soutient la mission de BNP Paribas en assurant l’intégrité et la robustesse du cadre de gestion des risques de l’institution. L’objectif principal est d’effectuer des examens quantitatifs rigoureux des modèles de risque de crédit afin de maintenir la conformité réglementaire et la stabilité opérationnelle. En fournissant une remise en question efficace des processus de modélisation, ce poste protège la banque contre le risque de modèle.

Dans le détail

• Effectuer des examens quantitatifs raisonnés des modèles de risque de crédit, incluant l’IFRS9 et les tests de résistance, pour assurer l’alignement avec les normes internes et les directives réglementaires.
• Soutenir la définition de la convergence mondiale de la modélisation entre les entités afin d’atteindre une pleine conformité avec les réglementations bancaires européennes telles que Bâle IV.
• Examiner divers modèles affectant le processus de prise de décision lié au risque de crédit, y compris les modèles liés à l’ESG, pour maintenir une surveillance complète des risques.
• Fournir une remise en question collaborative concernant la pertinence conceptuelle et la raisonnabilité des résultats des modèles afin de s’assurer que tous les aspects de la modélisation sont aptes à l’usage.
• Élaborer des plans de validation appropriés en partenariat avec les gestionnaires de validation afin de fournir une remise en question efficace proportionnelle aux niveaux de risque des modèles.
• Produire une documentation détaillée du processus de remise en question efficace pour soutenir les comités dans leurs procédures d’examen et de prise de décision.
• Évaluer la performance continue des modèles par un suivi régulier afin d’assurer une précision et une fiabilité constantes.
• Défendre les conclusions techniques auprès de la direction par une communication claire afin de faciliter des décisions institutionnelles éclairées.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Diplôme de deuxième cycle dans un domaine quantitatif (ex. Finance, Économie, Statistiques).
• Minimum 3 ans d’expérience en validation ou en développement de modèles de risque de crédit.
• La connaissance de l’anglais est requise.*
• Expertise statistique appliquée par l’analyse de séries chronologiques, l’inférence et la probabilité pour assurer la précision des modèles.
• Maîtrise de la programmation en SAS, R ou Python pour exécuter des tâches quantitatives complexes.
• Compétences en rédaction technique utilisées pour produire une documentation de haute qualité pour les examens réglementaires et internes.
• Capacités de communication et de synthèse utilisées pour transmettre des conclusions complexes à diverses parties prenantes.
• Connaissance réglementaire de Bâle et de l’IFRS9 appliquée pour assurer l’alignement avec les normes de l’industrie.
• Application des techniques d’apprentissage automatique ou d’IA pour améliorer les approches de modélisation modernes.
• Expérience d’interaction réglementaire utilisée lors de la participation à des missions d’inspection sur place.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer.  La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.

Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.

Ce que l’on vous offre

En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :

Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.

Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).

Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.

Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.

Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.

Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.

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La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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