Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Global Markets (GM) est l’activité de marchés de capitaux de BNP Paribas au sein du Corporate & Institutional Banking (CIB), proposant des solutions sur toutes les classes d’actifs, ainsi que des services de premier plan pour les clients institutionnels, les entreprises, les banques privées et les réseaux de distribution de détail.

Global Markets englobe sept lignes de métier mondiales ; G10 Rates, Equity Derivatives, Forex & Local Markets, Commodity Derivatives, Credit, Prime Solutions & Financing and Primary Markets, aidant leur franchise de clients à trouver des moyens efficaces de lever et d’investir des capitaux ainsi que de gérer leur exposition au risque.

Global Markets est composé de plus de 3 700 collaborateurs dans le monde, basés en EMEA, dans les Amériques et en Asie-Pacifique, avec les principaux parquets de négociation situés à Londres, Hong Kong, New York, Paris, Singapour et Tokyo.

En réponse aux exigences réglementaires, BNP Paribas a mis en place une fonction de surveillance de la première ligne de défense au sein de Global Markets (GM) qui rend compte au bureau du Chef de la Conduite et des Contrôles (CCCO). GM CCCO fait partie de Global Markets FO, mais est indépendant du métier et fait également partie de la 1ère ligne de défense. L’équipe du FOCS (Contrôle et Surveillance du Front Office) accomplit les tâches suivantes :

–    Surveillance des activités commerciales et des communications électroniques et vocales, dans le but de prévenir, de détecter et de prévenir les manquements au risque de conduite

–    Mise au point d’outils automatisés de surveillance et d’analyse de données personnalisées

–    Fait l’escalade des problèmes potentiels et résolution satisfaisante

–    Développe les capacités des systèmes et personnaliser de nouveaux systèmes pour répondre aux attentes fermes

 Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes : 

•    Examiner les enregistrements de communications vocales et les communications électroniques des employés des banques pour assurer le respect des règles et des exigences de l’entreprise et de la réglementation.

•    Détecter, examiner et signaler les activités potentiellement suspectes.

•    Effectuer des enquêtes de routine et spéciales au besoin ou sur demande.

•    Collaborer avec les gestionnaires du FOCS (Contrôle et Surveillance du Front Office) pour résoudre les cas d’infractions apparentes aux règles d’entreprise et de réglementation.

•    Assurer une escalade proactive et opportune des problèmes au gestionnaire de suivi.

•    Fournir une aide et un soutien quotidiens aux équipes régionales de surveillance.

•    S’assurer que les procédures, les systèmes et les contrôles pertinents sont à jour et efficaces, et déterminer ou faciliter les mesures correctives nécessaires.

•    Aider à la préparation de l’information de gestion et des rapports sur les activités de surveillance et de surveillance.

•    Assurer l’utilisation des outils d’enquête sur le déroulement des travaux.

•    Contribuer à la mise en place, à la mise en œuvre et au fonctionnement des outils de prévention des risques.

•    Contribuer à la mise en œuvre des normes réglementaires, du Groupe et de la CIB contre le blanchiment d’argent, la fraude, la corruption, le terrorisme, etc.

•    Se conformer à toutes les exigences légales, réglementaires et internes en matière de conformité, y compris, mais sans s’y limiter, les politiques et procédures de conformité publiées de temps à autre.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Description des compétences exigées 

•    5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 2 à 3 ans dans la surveillance, la conformité ou la gestion des risques dans un environnement de services financiers ou de valeurs mobilières est utile

• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais, du français et de l’espagnol est requise.

• Expérience dans les marchés financiers, la gestion des risques ou la conformité est un plus

•    Connaissance des marchés financiers

•    Connaissance de la terminologie commerciale et des échanges est un avantage significatif

•    Excellentes compétences interpersonnelles et de communication avec la direction et les fonctions transversales

•    Adaptabilité

•    Capacité à analyser les problèmes, à synthétiser les résultats et à les communiquer de manière efficace

•    Connaissance avancée d’Excel

•    Capacité à organiser des ensembles de données

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Le domaine  » Production Security  » fait partie du Corporate & Institutional Banking Information Technology & Operations (CIB ITO) de BNP PARIBAS, il gère toutes les solutions de sécurité.

L’équipe SSO fournit des outils de gestion de l’identité et de l’accès en tant qu’équipe de livraison de logiciels intermédiaires, soutenant l’authentification et l’autorisation pour les clients internes et externes.

À l’aide de plusieurs cadres standardisés, l’équipe maintient et régit les politiques d’accès et travaille à la fourniture de technologies pour s’assurer que les entités appropriées ont un accès approprié aux ressources technologiques.

Le titulaire de l’emploi fera partie d’une équipe multi géographique (présence dans 3 régions et 6 emplacements) et pluridisciplinaire, fournissant un soutien et la réalisation de projets pour les plateformes SSO et Identity Management dans les domaines suivants :

Les responsabilités de la SSO IDM Production L2 sont les suivantes :

• Mise en œuvre et soutien
• Soutien et maintenance des plates-formes
• Gestion des incidents et des problèmes
• Gestion du changement
• Généralités

Dans le détail

Général

• Effectuer des tâches pré-assignées pour accomplir la fonction responsable.
• Travailler en coopération avec les autres membres de l’équipe.
• Assurer le respect des processus et procédures.
• Demander une amélioration des connaissances (formation) au besoin.
• Appliquer la propre initiative, dans les limites des risques acceptables.
• Chaque fois qu’il y a doute, escalader et demander conseil et orientation.
• Si la nature du poste est orientée vers l’utilisateur, toutes les lignes directrices et les principes de la mentalité et du comportement des services à l’utilisateur doivent être appliqués.
• Evaluer les risques / enjeux au manager de l’équipe.
• Minimiser l’échec opérationnel, y compris mais pas exclusivement le risque de fraude, en aidant à concevoir et à mettre en œuvre des contrôles réguliers suffisants.
• Assurer une escalade appropriée à la direction et/ou au contrôle permanent (ou Conformité selon le cas) dès qu’un problème est identifié.
• Fournir une contribution directe au dispositif de contrôle permanent opérationnel de BNPP.

Comme il s’agit d’un rôle de soutien à la production, axé sur une gamme de technologies différentes et surtout de pointe, les candidats doivent posséder l’aptitude et le désir d’apprendre.

Single Sign On mise en oeuvre et soutient

• Mettre en œuvre une solution d’authentification pour les applications.
• Travailler étroitement avec le client pour fournir la meilleure solution.
• Résoudre l’incident d’authentification.

Soutenir et maintenir la plateforme

• Contrôler, gérer et améliorer de manière proactive la disponibilité et la performance des environnements de production (des couches de présentation et d’application aux couches d’infrastructure).
• Gestion proactive de la capacité des applications de production.
• Personnaliser les outils de production (suivi, déploiement, programmation, etc.)
• Fournir une rétroaction et proposer des solutions à la direction sur les questions de performance, de capacité et de conception.

Gestion des incidents et problèmes

• Travailler avec les équipes partenaires à l’analyse des incidents majeurs et critiques.
• Identifier les améliorations tactiques ou stratégiques qui peuvent être introduites pour aider à réduire le nombre d’incidents en cours dans la zone SSO et IDM.

Gestion des changements

• Travailler dans le cadre de gestion du changement adopté par BNP Paribas pour s’assurer que tous les changements dans l’environnement de production sont planifiés et exécutés de manière contrôlée.
• Prendre en charge la qualité des changements dans les environnements SSO et IDM, en veillant à ce que les changements soulevés soient suffisamment standards en termes de détails techniques et de planification.
• Préparation et déploiement des modifications selon les outils et la méthodologie standard de déploiement des applications.

L’ingénieur de production travaillera également avec d’autres équipes pour réagir aux incidents et résoudre rapidement les problèmes, souvent sous pression, afin de rétablir des services normaux à l’entreprise. Par conséquent, la capacité d’être sur appel et de fournir du soutien en dehors des heures est essentielle.

Comme il s’agit d’un rôle de soutien à la production, axé sur une gamme de technologies différentes et en évolution, les candidats doivent posséder l’aptitude et le désir d’apprendre.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et du lundi au vendredi. 

• Services sur site : De 8h00 à 19h00 horaire à couvrir en quarts hebdomadaires de 8 heures de travail/jour.
• Services d’appel : En dehors de l’horaire régulier, nous offrons des services d’appel (hors heures d’ouverture) qui seront couverts par des équipes hebdomadaires.
• Jours fériés : les membres de l’équipe doivent couvrir tous les jours fériés sauf le 1er janvier et le 25 décembre (2 personnes seulement en quarts).

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Les compétences techniques essentielles à ce rôle comprennent, entre autres :

• Baccalauréat en informatique ou équivalent.
• Minimum 3 à 5 années d’expérience.
• Le certificat de fondation ITIL sera souhaitable.
• CA Siteminder Web SSO.
• Outils d’autoapprovisionnement tels que BMC ControlSA, Sailpoint IdentityIQ ou Forgerock.
• LDAP.
• Serveur d’application : Bonne exposition à la configuration et au support de technologies web telles que Tomcat, Apache, nginx, IIS.
• Sécurité SOA – SAML / WS-Security.
• Kerberos / SSL/TLS / PKI / GSS-API / SPNEGO.
• IIS/WCF/WIF, WAS Security models.
• Normes d’infrastructure pour les répartiteurs de charge réseau, les serveurs, les réseaux et le stockage.
• Automatisation de l’esprit avec l’expérience de l’utilisation d’outils comme Ansible.
• Développement avec Python ou shell.
• Analyse logique et méthodique des problèmes et compétences de dépannage.
• Travailler avec un bureau de services et un ensemble d’outils de gestion de projet reconnus par l’industrie.
• Communication claire sous forme écrite et orale.
• oAuth2, OpenIDConnect.
• SQL, Database schema.
• Services d’authentification pour les IPA.
• Exposition à la passerelle API Apigée.
• Connaissance de la gestion des processus et de la qualité, ITIL v2/v3.
• Projet Microsoft, Excel avancé, PowerPoint et Word.
• Connaissance des outils de gestion des tâches Atlasian Jira.
• Précédemment utilisé ServiceNow comme produit de gestion de bureau de service.

Compétences interpersonnelles

• Compétences analytiques très fortes.
• Une grande attention au détail.
• Esprit structuré et méthodique.
• Capacité à fonctionner avec une haute gestion informatique exigeante.
• Peut agir; considérer les changements comme des opportunités d’amélioration.
• Bon esprit d’équipe.
• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication.
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

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Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Totalement intégré au sein du département IT et Opérations (« ITO »), le Product Control couvre un large panel d’activités opérationnelles visant à suivre les cycles de vie des métiers. Cela commence par la création du portefeuille pour la réservation des transactions, la comptabilisation des transactions elles-mêmes, le suivi des événements associés aux transactions, le calcul du P&L, l’explication et la validation au jour le jour, ainsi que le suivi de l’activité de trading, en veillant à ce que les traders marquent leurs livres à des prix de juste valeur. Elle comprend également la confirmation des transactions avec les contreparties.

Vue d’ensemble du P&L et du control de valorisation : 

Ce poste est destiné à un contrôleur soutenant et contrôlant les activités du marché mondial. Le.La candidat.e sélectionné fera partie de l’équipe P&L et Valuation.

Ce rôle se concentrera en partie sur l’amélioration de l’efficacité et en partie sur les tâches de production.

Ce rôle nécessitera de solides compétences en codage Python pour préparer, tester et mettre en œuvre des améliorations des processus PnL et d’évaluation. Ces changements se traduisent par une amélioration de l’efficacité, une meilleure atténuation des risques et/ou une expansion/augmentation de l’échelle des contrôles du service P&L et de l’évaluation.

Le rôle englobera les responsabilités quotidiennes du P&L et de l’évaluation, en participant aux tâches quotidiennes des équipes, avec un angle d’automatisation à l’esprit.

La personne devra établir des relations de travail efficaces avec le Front Office et d’autres secteurs de soutien. (par exemple, Trade Support, VR&C, risque de marché, finance et IT) – permettant une approche intégrée et proactive des exigences de l’entreprise, comprenant les cycles de vie des produits échangés et les systèmes et mécanismes de reporting nécessaires pour permettre un contrôle total et des informations précises et appropriées à fournir.

Dans le détail

Facteurs de succès des candidats :

Les candidats seront évalués sur les quatre facteurs de performance suivants, qui dicteront la façon dont l’impact individuel est pris en compte sur la plateforme des Amériques :

• Résultats et impact

• Impact sur la division et influence les pairs et l’ équipe
• Faire preuve de bon jugement lorsqu’il s’agit de prendre des décisions d’une grande complexité et d’un grand impact.
• S’appuie sur des directives limitées pour la prise de décisions les plus complexes
• Est responsable de l’obtention de résultats qui ont un effet significatif sur l’équipe ou le service

• Leadership et collaboration

• Crée la confiance avec les chefs de service
• Agir en tant que leader pour des projets, des processus ou des programmes d’envergure pour une équipe

• Orientation client, client et partie prenante

• Capable d’établir des relations avec un mélange de collègues ou de clients intermédiaires et seniors.
• Interagit régulièrement avec la direction et les chefs de service
• Démontre la capacité de persuader et d’influencer les parties prenantes au niveau de l’équipe.

• Culture et conduite de la conformité
  • Assumer l’entière responsabilité de ses actes personnels et faire preuve de courage face aux problèmes et aux conflits.
  • Perçu comme une personne de haute moralité ; défend les valeurs de l’entreprise et fait preuve de normes éthiques élevées »

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• La préparation et la supervision des P&L quotidiens et mensuels et leur rapprochement avec les estimations des traders et avec les comptes financiers
• Analyse et reporting du P&L quotidien avec répartition détaillée en Grèce pour plusieurs produits, notamment les contrats à terme, les options, les dérivés de taux d’intérêt et les produits structurés.
• Rapprochement des estimations PnL et Front office avec les Grecs détaillés et la répartition du New Deal
• Résolution des ruptures de VA entre les montants de règlement client/contrepartie et les estimations de contrôle du P&L
• S’assurer que la configuration des prix est conforme à la stratégie de trading et aux contrôles internes, la collaboration avec V&RC et le risque est nécessaire pour assurer la cohérence
• Analyse, compréhension et commentaire de la PnL à l’aide d’outils analytiques
• Travailler avec le front office et le support commercial et d’autres parties du middle office pour résoudre les problèmes opérationnels et de réservation
• Travailler avec le front office et le risque de marché pour finaliser le PnL de fin de mois en validant la carte et les réserves au niveau du portefeuille de trading
• Collaboration avec le service des risques pour évaluer et expliquer les mouvements de trésorerie et de PV au-dessus des seuils établis afin de faciliter le signalement des risques
• S’assurer que les P&L de gestion MTD sont cohérents avec le P&L final du grand livre général de fin de mois
• Diriger le déploiement de nouveaux systèmes qui ne se limitent pas à faire partie du TAC/NAC, à la collecte des exigences, à la mise à l’essai de la base de données UAT, à l’assurance que les résultats correspondent aux attentes et à la communication des impacts
• Discuter et examiner les P&L de trading avec la direction
• Amélioration continue des contrôles
• Amélioration continue de l’efficacité

Responsabilités du contrôleur d’évaluation :

Contribuer au cadre de contrôle en :

• Recherche de titres dont le prix n’est pas fixé et proposition de prix alternatifs
• Identifier les titres dont le prix fourni par les fournisseurs de données de marché est périmé. Évaluer l’exactitude du prix et proposer l’utilisation du prix auprès d’autres fournisseurs de données de marché
• Identifier les titres dont le cours génère une forte variation de prix. Évaluer l’exactitude du prix et, le cas échéant, proposer l’utilisation d’un prix provenant d’un autre fournisseur de données de marché
• Analyser les cas limites/anomalies de tarification en acquérant une solide compréhension des hiérarchies de prix
• Tarification de l’option OTM à l’aide des fonctionnalités de Bloomberg
• Résumer et signaler les problèmes en suspens à la direction des RISQUES, des FO et des BP. 
• Élaborer des feuilles de calcul et du code pour améliorer le cadre de contrôle global
• Acquérez une expertise dans Product Master, le principal système de tarification pour PB 
• Prioriser la recherche de titres en identifiant l’impact sur les clients les plus critiques 
• Identifier et faire remonter les exceptions pour les contrôles effectués
• Faire preuve de discernement lorsqu’il s’agit de faire remonter les problèmes à l’échelon supérieur.
• Assurer l’exhaustivité quotidienne des contrôles et respecter les livrables T+0 en temps opportun
• Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs de données de marché et signaler les anomalies occasionnelles aux fins d’enquête.

Améliorations de l’efficacité :

Travailler sur des projets de production et fonctionnels qui ont un impact sur le département en :

• Conduite de projets d’amélioration continue au sein de l’équipe P&L et Valorisation
• Diriger des projets d’automatisation 
• Être capable d’occuper des postes stimulants et de bien s’adapter à diverses affectations de travail

Soutien au Front Office et aux autres parties prenantes internes :

• Assurer la liaison avec le personnel de la salle des marchés et assurer une résolution satisfaisante de toutes les demandes de FO
• Interagir avec les fonctions opérationnelles et d’autres groupes d’infrastructure pour soutenir une approche d’équipe unique
• S’efforcer de respecter ou de surpasser l’accord de niveau de service 
• Gérer les délais et les objectifs

Communication:

• Assurer la diffusion rapide et efficace des données et la résolution des demandes de renseignements.
• Identifier et faire remonter les problèmes sensibles au temps et aux risques au superviseur de l’équipe 
• Expliquer de manière cohérente et maintenir sa propre position, logiquement, à la lumière de points de vue divergents

Culture:

• Se concentrer sur les besoins de l’entreprise
• Agir avec intégrité, en assumant la responsabilité des actes
• Reconnaître les possibilités de créativité et de développement des processus
• Atteignez un équilibre raisonnable entre vie professionnelle et vie privée.

Applicable à tous

• S’assurer que le secteur d’activité mène ses activités conformément à tous les régulateurs externes et politiques internes pertinents.

Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

• Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 

• BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

• Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Le département des rapports réglementaires de la Banque demande à un vice-président adjoint de préparer et d’examiner les rapports réglementaires des entités américaines présentés à la Banque de réserve fédérale et à d’autres organismes de réglementation.

La responsabilité principale consiste à préparer tous les rapports réglementaires et financiers requis et à assurer leur exactitude, leur cohérence et leur présentation rapide.

Le poste exige une participation intensive à des projets spéciaux liés à la maintenance et à la mise à niveau de l’outil de rapport réglementaire, aux interfaces du système GL, à l’automatisation Axiom et aux efforts d’assainissement pour améliorer la qualité globale des données et l’efficacité du processus.

Ce poste relève indirectement du sous-président chargé des rapports réglementaires des banques et directement du chef de l’équipe chargée des rapports réglementaires des banques.

Dans le détail

• Aider les gestionnaires à maintenir et à améliorer le processus de production et le cadre de contrôle des BAU autour des processus de reporting de la réglementation bancaire.
• Responsable de la préparation et du dépôt des rapports réglementaires bancaires requis, effectuer la production quotidienne, mensuelle et trimestrielle de diverses instances réglementaires en vertu des PCGR américains.
• Mettre en place des contrôles et veiller à ce que les états financiers soient équilibrés; établir des calendriers de rapprochement des bilans et des comptes de résultat.
• Analyser, réconcilier et examiner tous les comptes sous leur responsabilité en procédant à une analyse de la variance des postes correspondants de recettes/de bilan, en mettant en évidence les tendances et en donnant suite aux questions/préoccupations.
• Assurer la liaison avec divers services internes (Legal, Compliance, Audit, Territory Governance, Finance Project Office et Business Operations) et des clientèles externes (i.e. régulateurs, vérificateurs externes et consultants).
• Identifier, intensifier et remédier aux problèmes de qualité des données.
• Participer aux examens bancaires et aux audits internes et externes.
• Connaissance des outils de reporting réglementaires actuels de la banque, des grands livres, des produits proposés et des activités connexes.
• Établir et maintenir des communications avec le Groupe des rapports financiers, le Groupe du Bureau du projet et le Groupe du contrôle et de la réconciliation et veiller à ce que les exigences en matière de rapports réglementaires soient bien respectées à tous les niveaux du système et des changements de procédure, y compris l’introduction de nouveaux produits bancaires.
• Aider à la mise en œuvre du nouvel outil de déclaration réglementaire, y compris la réalisation d’essais de systèmes et de rapports UAT et l’effort continu d’automatisation.

 

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

 

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Baccalauréat en comptabilité ou en finance nécessaire.
• Minimum 5 à 7 ans en rapports financiers, comptabilité, rapports réglementaires ou fonctions équivalentes.
• Forte connaissance de la réglementation et des rapports financiers dans les institutions bancaires/financières.
• Connaissance des PCGR et des IFRS des États-Unis, y compris les récentes déclarations.

1. Les exigences d’OFBO préférées ;
2. Axiom préféré;
3. PowerBI/Query;
4. Excel les compétences avec les formules (y compris les tables pivotantes, VLOOKUP, SUMIF);
5. Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde en mutation, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des meilleurs employeurs de Montréal en 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en croissance dont le principal établissement est situé au centre-ville de Montréal et qui fait partie d’une importante institution bancaire internationale entièrement engagée à bâtir un avenir plus durable. Veuillez noter que le poste peut se trouver dans la succursale canadienne de BNP Paribas ou dans l’une de ses filiales basées à Montréal.

La position en bref

La position recherchée est au sein de l’équipe  » Market and Counterparty Risk Calcul & Analysis Team (RCA) « , chargée de fournir des chiffres de risque pour toutes les classes d’actifs au département Risk – Capital Markets pour les risques de marché/contrepartie. Elle couvre tous les sites de négociation et tous les produits (vanille et exotique) de tous les secteurs d’activité des marchés de capitaux CIB.

L’équipe offre une exposition unique à une vaste gamme de techniques de quantification des risques (sensibilisées au niveau d’opération, à la valeur à risque, à d’autres indicateurs de charge de capital, aux stress tests, aux réserves, à la FRTB) et à leur intégration dans un système de risque de marché unique et de contrepartie.

Plus spécifiquement, cette position porte sur le risque de marché et le candidat choisi sera intégré au sein d’une équipe d’analystes du risque de marché et de Risk Systems en charge des indicateurs, des processus et des rapports utilisés pour piloter la gestion de l’appétit de risque de l’activité dans les Amériques, et en particulier sur les activités du Global Market Front Office basé à New York.

En détail

• Être responsable, au sein d’une escouade de 10 personnes, du suivi et de la validation quotidiens des chiffres de risques fournis par le système de risque de marché en mettant l’accent sur les activités Fixed Income (Credit, Interest Rate Derivatives, FX) de la région Amériques. Cela inclut les données de risque FO, les calculs de risque internes et les mesures de capital calculées en interne selon des méthodologies internes.
• Fournir des explications et un support aux analyses de la fonction Risque et aux métiers sur les changements de risques et les méthodologies de calcul.
• Contribuer à l’élaboration d’outils d’analyse des risques afin d’améliorer la couverture, l’exactitude et la rapidité des divers calculs des risques.
• Établir des liens étroits avec les analystes de la fonction Risque et les chefs d’entreprise sur la définition et l’intégration de nouveaux types de risques, produits, rapports.
• Contribuer à l’élaboration de nouvelles façons d’examiner les risques au sein de l’écosystème du risque de marché.

• Fournir une formation et des conseils aux nouveaux utilisateurs du système, au besoin.

Conditions de travail: Ce poste prévoit des conditions de travail normalisées dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste nécessite peu de déplacements.

Les forces et les compétences qui vous aideront à réussir

• Baccalauréat en mathématique, quantitative ou connexes. 
• Minimum 5 années d’expérience.
• Intérêt et compréhension de la prestation de projets logiciels.
• Compréhension du travail avec les systèmes informatiques, associée à la capacité et à la curiosité de comprendre la discipline de risque de marché et les aspects clés des méthodologies de risque.
• La connaissance SQL est nécessaire et l’expérience de développement Agile et Logiciel est plus.
• Excellentes compétences en organisation et gestion du temps.
• Excellent parlé et écrit.
• Motivation et capacité à travailler en collaboration dans le cadre d’une équipe mondiale.
• Motivation et volonté de développer une carrière technologique dans les institutions financières.
• Capable d’apprendre rapidement et grâce aux résultats.
• Approche de résolution de problèmes et bonne intuition de la mesure des risques.
• Intérêt et aptitude à appliquer des techniques quantitatives de mesure des risques des produits dérivés.
• Approche pragmatique pour traiter le processus de production et les exceptions.
• Capacité de pensée critique et capacité d’exercer un bon jugement avec un fort sens des responsabilités.
• Une éthique de travail forte et une conduite exemplaire conforme aux valeurs de BNP Paribas.
• Étant donné que la grande majorité de nos clients, tant internes qu’externes, sont établis à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise. 

Ce qu’il y a dedans pour toi

En plus de la rémunération concurrentielle, nous offrons des prestations flexibles, y compris un programme d’assurance pour les familles et les conjoints, un régime de pension à cotisations déterminées et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la plupart des postes. La présence au bureau est requise au moins 3 jours par semaine, dont un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d ‘excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités de développement professionnel au sein de l’ entreprise et à l ‘international.

Pour en savoir plus sur notre gamme de prestations, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

Diversité, équité et inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements

Chez BNP Paribas, tous les collaborateurs sont sur un pied d ‘égalité, ce qui nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, compétences et compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, compense et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du handicap, de l’âge et de tout autre statut protégé (Loi sur l’équité en matière d’emploi et Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements de DE&I, cliquez ici

Sur nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un important établissement bancaire international. Présente dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, la banque détient des positions clés dans plusieurs domaines des services bancaires et financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en s’efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement régional et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement commercial en proposant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d ‘investissement.

Avec plus de 1 400 collaborateurs, BNP Paribas au Canada continue d ‘attirer des experts de différents domaines ainsi que de jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un milieu de travail enrichissant et international où ils pourront bâtir leur carrière professionnelle en mettant à profit leurs compétences, en répondant aux défis et en enrichissant leur connaissance de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Les meilleurs employeurs de Montréal 2025
• Les meilleurs employeurs de diversité au Canada 2025
• Les femmes dans la gouvernance – Certification de parité – Certification de platine
• Fierté au travail Canada
• Une partie des Affaires plus de 300 entreprises au Québec
• Synclusiv
• Prêt, prêt et prêt
• Autisme sans Limites
• LinkedIn Top Companies 2024

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*** Bien que la description ci-dessus décrit notre candidat idéal, nous encourageons les candidats à présenter une demande même s’ils ne répondent pas entièrement à la liste complète des qualités notées***