BNP Paribas au Canada reconnu comme leader en matière d’équité entre les genres
BNP Paribas au Canada a une nouvelle fois obtenu la Certification de Parité de niveau Platine, décernée par La Gouvernance au Féminin (LGAF), soit le plus haut niveau de reconnaissance pour l’équité entre les genres en milieu de travail.
Il s’agit de la troisième année consécutive que la Banque reçoit cette distinction, confirmant son leadership dans la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans ses bureaux de Montréal et de Toronto.
Créé par La Gouvernance au Féminin, le programme de Certification de Parité récompense les organisations en Amérique du Nord qui démontrent des engagements concrets en faveur de la parité et de l’inclusion au travail. Pour BNP Paribas au Canada, cette certification reflète une stratégie de long terme visant à construire un environnement où tou.te.s les employé.e.s peuvent développer leur carrière et s’épanouir professionnellement.
Pourquoi BNP Paribas au Canada est un leader en matière d’égalité des genres
La Certification de Parité Platine obtenue par BNP Paribas au Canada repose sur plusieurs initiatives structurantes et engagements mesurables :
- Leadership équilibré entre les genres : BNP Paribas au Canada a atteint la parité entre les genres au sein de son comité exécutif canadien, garantissant une représentation équitable des femmes aux plus hauts niveaux de prise de décision.
- Programmes d’accélération de carrière pour les femmes : La Banque a mis en place plusieurs programmes structurés de mentorat et de développement du leadership conçus pour favoriser la progression des femmes vers des postes de direction. Ces initiatives incluent : le développement des compétences en leadership, le mentorat et le sponsoring exécutif, des opportunités de réseautage à l’échelle du Canada, la création de parcours vers les fonctions de direction.
- Une approche intersectionnelle de l’inclusion : BNP Paribas adopte également une approche intersectionnelle de la diversité et de l’inclusion. Chaque année, plus de 60 événements et initiatives DEI sont organisés par les réseaux d’employé.e.s (ERGs), favorisant la sensibilisation, les allié.e.s et le développement professionnel à travers différentes dimensions de la diversité.
Atteindre la parité entre les genres nécessite l’engagement de toutes et tous, un investissement soutenu et la capacité à s’adapter en permanence et à se remettre en question, le tout appuyé par une gouvernance solide et des politiques claires. Un leadership inclusif, réunissant des talents issus de toute l’organisation, indépendamment du genre et de toutes les identités intersectionnelles, contribue non seulement à créer un environnement de travail où chaque individu peut s’épanouir pleinement, mais nous permet également de stimuler l’innovation et de générer davantage de valeur pour nos clients.
Laetitia Fouquet Pimpin, Responsable de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion pour BNP Paribas au Canada
À propos de la Certification de Parité Platine
Lancée en 2017 par La Gouvernance au Féminin, la Certification de Parité est le premier programme de certification en matière d’équité entre les genres en Amérique du Nord.
Le programme évalue les organisations selon plusieurs critères, notamment :
- La représentation au sein de la haute direction.
- Les pratiques de recrutement et de développement des talents.
- La culture et la gouvernance organisationnelle.
- Les formations et initiatives de sensibilisation.
BNP Paribas fait partie du nombre limité d’organisations certifiées niveau Platine pour 2025, consolidant sa réputation d’employeur de référence pour les femmes et pour la diversité et l’inclusion.
BNP Paribas au Canada : un employeur primé
Cette certification s’ajoute aux nombreuses reconnaissances obtenues par BNP Paribas au Canada en tant qu’employeur de premier plan, notamment :
- l’un des meilleurs employeurs de Montréal (cinq années consécutives).
- l’un des Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens.
- l’un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (pour la quatrième année consécutive).
- Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Ces distinctions confirment la position de BNP Paribas au Canada comme l’un des meilleurs employeurs au Canada.
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BNP Paribas au Canada reconnu comme un employer de référence à Montréal
BNP Paribas au Canada a été nommé parmi les Meilleurs Employeurs de Montréal 2026 par Mediacorp. Il s’agit de la cinquième année consécutive que la Banque reçoit cette prestigieuse distinction, confirmant positionnement comme employeur de référence à Montréal et à travers le Canada.
Ce palmarès s’inscrit dans le cadre du programme national Canada’s Top 100 Employers et met en lumière les organisations de la grande région de Montréal qui se distinguent par la qualité de leur environnement de travail et par des politiques d’emploi innovantes.
Pour BNP Paribas au Canada, cette reconnaissance reflète un engagement de long terme à construire un environnement de travail où les employé.e.s peuvent développer leurs compétences, faire évoluer leur carrière et s’épanouir professionnellement.
Investir dans le développement et le bien-être des employé.e.s
Chez BNP Paribas au Canada, nos employé.e.s sont au cœur de la stratégie de l’organisation. La Banque continue d’investir dans des programmes qui soutiennent le bien-être des employé.e.s, le développement de talents et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Ces initiatives contribuent à créer un environnement dans lequel les équipes à Montréal et Toronto peuvent construire des carrières enrichissantes tout en participant au succès durable de l’organisation.
Pourquoi BNP Paribas au Canada est l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal
La reconnaissance de BNP Paribas au Canada comme l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026 repose sur un ensemble d’initiatives concrètes et de politiques innovantes en matières de ressources humaines :
- Culture de travail flexible : BNP Paribas au Canada favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des modalités de travail flexibles, incluant le travail hybride et des horaires réduits pendant l’été. Ces dispositifs permettent aux employé.e.s de concilier leurs priorités personnelles et professionnelles tout en maintenant une forte culture de collaboration.
- Engagement communautaire et bénévolat : Les employé.e.s bénéficient de deux jours de congé rémunérés par an pour faire du bénévolat auprès d’organisations communautaires locales. La Banque soutient également l’engagement philanthropique de ses employé.e.s en doublant les dons caritatifs des employé.e.s jusqu’à concurrence de 650 $ par an.
- Bien-être et développement professionnel : BNP Paribas au Canada propose des programmes structurés de mentorat et de développement du leadership permettant employé.e.s de renforcer leurs compétences et d’explorer de nouvelles opportunités de carrière. Ces initiatives favorisent également le réseautage professionnel entre les équipes à Montréal et à travers le Canada.
Cette reconnaissance témoigne de la force de notre communauté : chaque employé.e contribue au quotidien à faire de BNP Paribas un environnement de travail exceptionnel, où chacun.e peut se sentir soutenu.e, valorisé.e et encouragé.e à se développer professionnellement.
Flavie Motte, Directrice des Ressources Humaines, BNP Paribas au Canada
À propos des Meilleurs Employeurs de Montréal
Créé en 2005, le palmarès des Meilleurs Employeurs de Montréal récompense chaque année les organisations qui se distinguent par la qualité de leur environnement de travail dans la grande région de Montréal.
Ce classement fait partie du projet Canada’s Top 100 Employers et évalue les employeurs selon plusieurs critères comme l’environnement de travail, les avantages sociaux et programmes de bien-être, la formation et le développement professionnel et l’engagement communautaire.
Autres reconnaissances pour BNP Paribas au Canada en tant que meilleur employeur
Ce distinction s’ajoute à la liste croissante de reconnaissances obtenues par BNP Paribas au Canada en tant qu’employeur de premier plan, notamment :
- l’un des Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens.
- l’un des Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada (pour la quatrième année consécutive).
- Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Ces reconnaissances confirment la position de BNP Paribas au Canada comme employeur de référence à Montréal et à l’échelle nationale.
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BNP Paribas au Canada reconnu pour son leadership en matière d’inclusion en milieu de travail
BNP Paribas au Canada a été nommée parmi les Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026 par Mediacorp. Il s’agit de la quatrième année consécutive que la Banque reçoit cette distinction nationale, soulignant son engagement durable envers la diversité, l’équité et l’inclusion à travers ses activités au Canada.
Ce prix reconnaît les organisations canadiennes qui démontrent un leadership exemplaire dans la création de milieux de travail inclusifs et dans l’avancement des groupes sous-représentés.
Pour BNP Paribas au Canada, cette reconnaissance s’inscrit dans une stratégie de long terme visant à bâtir un environnement où les collaborateurs et collaboratrices à Montréal et Toronto peuvent s’épanouir, développer leur carrière et contribuer pleinement à la performance collective. L’inclusion et le sentiment d’appartenance sont considérés comme des leviers stratégiques d’innovation, de performance et de résilience.
Des initiatives clés en matière de diversité et d’inclusion
La reconnaissance de BNP Paribas au Canada repose sur plusieurs initiatives structurantes et des engagements concrets portés par le leadership.
- Programmes de mentorat et de développement du leadership : La Banque a mis en place des programmes structurés de mentorat et de développement du leadership afin d’accroître la représentation des femmes dans les postes de direction. Ces initiatives comprennent :
- Des parcours de progression de carrière
- Du sponsoring exécutif
- Du réseautage professionnel à l’échelle du Canada
- Le développement des compétences et la préparation aux fonctions de leadership
Ces programmes favorisent la mobilité interne et renforcent la constitution d’un pipeline de leadership diversifié.
- Recrutement inclusif et responsabilité managériale : Des objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) sont intégrés aux priorités des dirigeants et des gestionnaires. BNP Paribas au Canada incorpore des pratiques de recrutement inclusives afin de limiter les biais et d’élargir l’accès aux opportunités.
L’inclusion n’est pas une initiative isolée : elle est intégrée à la stratégie d’entreprise et aux pratiques de gestion des talents.
- Groupes de Ressources Employé.e.s (ERGs) et programmes d’allié.e.s : Les réseaux d’employé.e.s jouent un rôle central dans l’engagement et la sensibilisation. À travers des ateliers et programmes sur les allié.e.s, les biais inconscients, les privilèges et l’intersectionnalité, ils contribuent à renforcer une culture de respect, de responsabilisation et d’appartenance.
Cette distinction dépasse le cadre d’un simple prix. Elle reflète nos efforts collectifs pour lever les barrières et construire une culture où chaque collaborateur se sent valorisé, respecté et encouragé à être pleinement lui-même au travail.
Laetitia Fouquet Pimpin, Responsable de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion pour BNP Paribas au Canada
À propos des Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada
Lancé en 2008, le palmarès des Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada fait partie du concours national organisé par Canada’s Top 100 Employers. Cette distinction met en lumière les employeurs qui établissent les standards les plus élevés en matière d’inclusion au sein des milieux de travail canadiens.
Les organisations sont évaluées selon leurs initiatives et résultats auprès de cinq groupes sous-représentés :
- Les femmes
- Les personnes racisées
- Les personnes en situation de handicap
- Les peuples autochtones
- Les communautés lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres (LGBT)
Les critères de sélection incluent l’impact mesurable, l’innovation et la pérennité des programmes.
Autres reconnaissances de BNP Paribas au Canada
Cette distinction s’ajoute à la liste croissante des reconnaissances obtenues par BNP Paribas au Canada, notamment :
- l’un des Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens.
- l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal (pour la quatrième année consécutive).
- Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Ces reconnaissances confirment le positionnement de BNP Paribas au Canada comme employeur de référence à Montréal et à l’échelle nationale.
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BNP Paribas au Canada est fier d’annoncer sa reconnaissance en tant que l’un des Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026 par Mediacorp. Ce prix prestigieux met en avance les organisations au Canada qui excellent dans la création d’environnements de travail exceptionnels et d’opportunités de carrières pour les jeunes professionnel.le.s.
Cette distinction confirme l’engagement de BNP Paribas au Canada à favoriser un environnement inclusif, innovant et stimulant, où tou.te.s les employé.e.s peuvent développer leurs compétences, progresser professionnellement et atteindre leur plein potentiel. Elle reflète également la volonté de la Banque d’accompagner la prochaine génération de leaders tout en attirant et en fidélisant les meilleurs talents à Montréal et à Toronto.
Initiatives clés pour soutenir les jeunes talents
Plusieurs des initiatives de BNP Paribas au Canada ont joué un rôle déterminant dans cette reconnaissance, notamment celles centrées sur le développement de carrière, le mentorat et le réseautage :
- Programme de mentorat : mise en relation des jeunes diplômé.e.s avec des gestionnaires expérimentés pour les guider dans leur parcours professionnel.
- Programmes de développement pour jeunes diplômé.e.s : parcours personnalisés pour les récents diplômés, axés sur le développement des compétences, la définition d’objectifs de carrière et le réseautage.
- Journées Carrière annuelles à l’échelle du Groupe : offrant aux employé.e.s des opportunités d’apprendre, de progresser, et renforcer leur réseau pour atteindre leurs ambitions professionnelles.
Cette reconnaissance reflète nos efforts continus pour attirer, engager, et fidéliser les talents émergents. Elle témoigne de notre engagement à créer une culture où chaque employé.e se sent écouté.e, valorisé.e et encouragé.e à se développer professionnellement et à atteindre leur plein potentiel.
Flavie Motte, Directrice des Ressources Humaines, BNP Paribas au Canada
Témoignages d’employé.e.s
Irene de la Fuente Ciordia, Analyste de données, a partagé : « BNP Paribas au Canada m’a offert ma première opportunité professionnelle en tant que jeune diplômée, et c’est vraiment un excellent endroit pour commencer sa carrière. Le mentorat, les formations et le réseautage dans un environnement inclusif ont grandement contribué à mon développement de carrière. »
Saoudia Ganiou, Recruteuse Campus, a ajouté : « Commencer ma carrière chez BNP Paribas au Canada m’a offert de solides opportunités de croissance, du mentorat et un environnement de travail diversifié et inclusif. Avec des politiques de travail flexibles et des avantages compétitifs, c’est un endroit idéal pour lancer sa carrière. »
À propos du prix Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens
Créé en 2022, le prix Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens fait partie du classement organisé par les Meilleurs Employeurs au Canada. Les gagnants sont sélectionnés selon des programmes et initiatives qui aident les jeunes employés à réussir, notamment : l’aide aux frais de scolarité, les programmes coopératifs ou d’études-travail, les programmes de mentorat et de formation, et les programmes de gestion de carrière favorisant une progression rapide au sein de l’organisation.
Autres reconnaissances de BNP Paribas au Canada
Cette distinction s’ajoute aux nombreuses reconnaissances de BNP Paribas au Canada pour son environnement de travail inclusif et stimulant, telles que :
- l’un des Meilleurs employeurs de Montréal pendant quatre années consécutives,
- l’un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pendant trois années consécutives,
- Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
BNP Paribas au Canada continue d’investir dans les jeunes professionnels, les programmes pour diplômés et le mentorat, afin de maintenir sa position comme employeur de choix à Montréal et dans tout le Canada.
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Montréal, 19 novembre 2025 – BNP Paribas, leader européen des services bancaires et financiers, et Mila, un institut de recherche en intelligence artificielle de renom, ont conclu un partenariat visant à soutenir la recherche et le développement des talents dans le domaine de l’intelligence artificielle au Canada. Cette collaboration associe l’expertise financière de BNP Paribas à l’écosystème bien établi de recherche en IA de Mila, dans le but de soutenir l’innovation en matière d’IA, de favoriser le développement des talents et d’identifier des opportunités d’affaires pour les deux organisations au Canada et à l’international. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des efforts continus de BNP Paribas en matière de recherche en IA, notamment à travers des partenariats et des programmes.
Frank Roncey, Directeur des Risques, BNP Paribas, a déclaré : « L’intelligence artificielle est en train de transformer divers aspects des services financiers, de la gestion des risques à l’expérience client. En s’associant à Mila, un pôle mondial d’excellence en matière d’IA, BNP Paribas vise à renforcer ses capacités de recherche, à exploiter des talents exceptionnels et à co-créer des solutions qui favorisent la croissance durable de ses clients. »
Stéphane Létourneau, vice-président exécutif, Mila, a ajouté : « Mila rassemble des chercheur·euse·s, des étudiant·es et des start-ups de premier plan. Notre partenariat avec BNP Paribas nous permet d’appliquer encore davantage notre expertise au secteur financier, en offrant à notre communauté des défis concrets et des opportunités d’application inestimables, tout en renforçant notre capacité à traduire la recherche de pointe en IA en impact sociétal. »
Piliers fondamentaux du partenariat
Cette collaboration permet à BNP Paribas d’accéder aux développements scientifiques en cours chez Mila, ce qui lui permet de se tenir informé des technologies émergentes et de favoriser le dialogue avec des chercheur·euse·s de premier plan. Elle établit également des liens directs avec le bassin de talents de Mila, qui compte plus de 1 500 étudiant·es et chercheur·euse·s, grâce à un accès prioritaire aux événements de recrutement, aux programmes de stages et aux formations en IA destinées aux cadres supérieur·es. Ces éléments soutiennent l’engagement de BNP Paribas en faveur d’une IA responsable et son intégration dans la stratégie à long terme du groupe.
Au-delà de la recherche et des talents, ce partenariat renforcera également l’intégration de BNP Paribas au sein de l’écosystème dynamique de l’IA à Montréal, tout en contribuant à la présence et au rayonnement international de Mila.
Domaines de collaboration
BNP Paribas participera au pôle IA de Mila, en collaboration avec des start-ups et des partenaires universitaires, afin de soutenir le développement et l’application pratique de solutions d’IA. Mila bénéficiera d’opportunités pour valider ses recherches dans des environnements opérationnels.
Quelques exemples :
- Initiatives de recherche conjointes – Des projets collaboratifs exploreront les applications de l’intelligence artificielle dans des domaines qui favorisent des économies plus résilientes, tels que l’environnement, le social et la gouvernance (ESG), la géofinance, l’évaluation des risques et l’analyse des interconnexions potentielles entre les risques.
- Développement des talents – L’accès direct à la communauté universitaire de Mila favorisera le développement de l’expertise technique et de la recherche au sein des deux organisations.
- IA responsable – Les deux organisations partagent le même engagement en faveur d’un développement éthique et inclusif de l’IA, contribuant ainsi à des résultats sociétaux positifs.
À propos de BNP Paribas
Leader européen des services bancaires et financiers, BNP Paribas est présent dans 64 pays et rassemble près de 178 000 collaborateurs, dont plus de 144 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands pôles opérationnels : Commercial, Personal Banking & Services pour l’ensemble des banques commerciales du Groupe et plusieurs métiers spécialisés parmi lesquels BNP Paribas Personal Finance ou encore Arval; Investment & Protection Services pour les solutions d’épargne, d’investissement et de protection ; et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Fort d’un solide modèle diversifié et intégré, le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne ou de protection. En Europe, BNP Paribas est composé de quatre marchés domestiques : la Belgique, la France, l’Italie et le Luxembourg. Le Groupe déploie également son modèle intégré de banque commerciale dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie et en Europe de l’Est. Acteur bancaire international de premier plan, le Groupe dispose de plateformes et de métiers leaders en Europe, d’une forte présence dans la zone Amériques, ainsi que d’un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique. BNP Paribas met en œuvre dans l’ensemble de ses activités une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale lui permettant de contribuer à la construction d’un futur durable, tout en assurant la performance et la stabilité du Groupe.
À propos de Mila
Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila est le plus grand centre de recherche universitaire en apprentissage profond au monde, rassemblant plus de 1 500 chercheur·euse·s spécialisé·e·s dans le domaine de l’apprentissage automatique. Basé à Montréal et financé en partie par le gouvernement du Canada dans le cadre de la Stratégie pancanadienne en matière d’IA, Mila a pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et le développement de l’IA au bénéfice de tous·tes. Mila est une organisation à but non lucratif reconnue mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, en particulier dans les domaines de la modélisation du langage, de la traduction automatique, de la reconnaissance d’objets et des modèles génératifs. Pour en savoir plus, visitez mila.quebec.
Contacts médias
BNP Paribas
Jelena Nedelka
jelena.nedelka@us.bnpparibas.com
+1 332 280 1394
Guillaume Semene
guillaume.semene@ca.bnpparibas.com
+1 438 227 7540
Mila
Christian Ahuet
christian.ahuet@mila.quebec
Ce communiqué de presse est publié conjointement par BNP Paribas et Mila. Pour plus d’informations, veuillez visiter les sites www.bnpparibas.com et www.mila.quebec.
La conférence Catalyst Honours 2025 a réuni plus de 650 des dirigeant.e.s d’entreprise et défenseur.e.s de l’inclusion les plus influent.e.s du Canada pour discuter des solutions impactantes aux défis les plus urgents du monde du travail d’aujourd’hui et définir l’avenir de l’inclusion. En tant que sponsor de la conférence de cette année, BNP Paribas au Canada était fier de fournir des billets aux dirigeant.e.s communautaires et aux groupes sous-représentés afin de favoriser une participation significative en garantissant que ces voix marginalisées aient une place à la table.
Avec le thème de cette année, « Inclusion par conception : Briser les barrières, construire le sentiment d’appartenance », les dirigeant.e.s ont été invité.e.s à intégrer l’inclusion dans les fondations mêmes du travail, en comblant le fossé entre stratégie et mise en œuvre, et en transformant les politiques en résultats concrets. Sonja Volpe, Cheffe de la Direction de BNP Paribas au Canada et lauréate des Catalyst Honours Champion 2025 pour ses actions visant à accélérer l’inclusion en milieu de travail, a partagé des perspectives significatives sur la manière dont les organisations peuvent intégrer l’inclusion dans leur ADN, en veillant à ce qu’elle devienne un pilier de la résilience et de la croissance à long terme.
De l’embauche à l’appartenance : Construire une culture inclusive
Les jours où la DEI était uniquement considérée comme un exercice de recrutement sont révolus. Aujourd’hui, l’inclusion est un moteur de croissance, directement liée à l’innovation, à la rétention des talents et à la performance financière.
« Quand les employés.e.s se sentent valorisé.e.s et libres d’être eux-mêmes, ils.elle.iels sont plus performant.e.s et l’organisation performe mieux. »
Sonja Volpe, Cheffe de la Direction, BNP Paribas au Canada
Chez BNP Paribas au Canada, cela signifie :
- Des recruteurs dédiés à la DEI et un programme d’embauche pour la neurodiversité afin d’élargir l’accès aux talents diversifiés et de constituer un effectif représentatif reflétant la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une formation en leadership inclusif pour tous les managers au Canada, ainsi que des formations pour tou.te.s les employé.e.s sur la lutte contre les biais implicites.
- Des objectifs DEI pour tous les managers afin d’assurer la responsabilité à tous les niveaux.
- Plus de 60 événements DEI chaque année, animés par notre réseau très actif de Groupes de Ressources pour les Employé.e.s (ERGs).
- Plusieurs programmes de mentorat et de leadership pour les femmes afin de créer des parcours pour l’inclusion des femmes dans les postes de direction et garantir que l’inclusion perdure au-delà des mandats individuels.
En définitive, l’inclusion n’est pas une initiative ponctuelle : c’est un effort collectif et continu visant à supprimer les obstacles et développer une culture qui accepte toutes les différences afin que chaque employé.e puisse être lui, elle, eux.elles.iels-mêmes.
L’inclusion en tant que priorité de leadership
Pour que l’inclusion s’enracine véritablement, les organisations doivent considérer la DEI comme la responsabilité de chaque dirigeant.e, et non simplement comme une mission réservée aux ressources humaines.
Chez BNP Paribas au Canada, l’équipe DEI rend compte directement à la Cheffe de la Direction, tandis que des examens réguliers avec les responsables des lignes de métier suivent les indicateurs de diversité, les références, les défis et plus encore. Cela maintient non seulement la DEI au premier plan, mais s’assure aussi que l’inclusion est intégrée dans la planification stratégique et opérationnelle de la Banque ainsi que dans le suivi régulier, plutôt que d’être considérée comme une réflexion secondaire.
L’idée principale ? Les organisations les plus performantes intègrent l’inclusion dans tous les aspects de leurs activités, de la direction et de la gouvernance aux services, aux opérations, à l’engagement des employé.e.s et même aux avantages sociaux.
Intersectionnalité : Reconnaître qu’une solution unique ne convient pas à tou.te.s
Une véritable inclusion nécessite une approche intersectionnelle : en reconnaissant que les employé.e.s possèdent plusieurs identités qui peuvent se croiser et façonner leurs expériences uniques.
Les organisations doivent promouvoir des cultures inclusives pour les employé.e.s, à travers toutes leurs identités intersectionnelles, et reconnaître qu’une approche uniforme de l’inclusion néglige souvent les défis spécifiques auxquels les employé.e.s issu.e.s de milieux sous-représentés peuvent être confronté.e.s.
Chez BNP Paribas au Canada, nous avons mis un fort accent sur l’intersectionnalité dans toutes nos initiatives d’inclusion, y compris :
- Panels sur les identités intersectionnelles des femmes sur le lieu de travail.
- Formations sur les handicaps visibles et invisibles.
- Tables rondes sur les expériences diverses des diasporas noire et asiatique.
- Ateliers pour sensibiliser aux privilèges, à l’intersectionnalité et plus encore grâce à notre ERG Pride.
Un avenir audacieux pour l’inclusion : Une évolution continue, pas une destination
Sonja Volpe a souligné que les organisations doivent considérer l’inclusion comme une pratique vivante et évolutive, et non comme un accomplissement figé ou une tendance.
Chez BNP Paribas au Canada, cela signifie mettre en place des parcours pour l’inclusion des femmes dans les postes de direction grâce à nos multiples programmes de mentorat et de leadership féminin. Cela implique également un suivi et un étalonnage réguliers pour maintenir les efforts d’inclusion dynamiques et réactifs, ainsi que pour s’assurer que nous développons et améliorons constamment nos processus afin que chaque employé.e soit soutenu.e et valorisé.e pour s’épanouir.
En fin de compte, la Conférence Catalyst Honours 2025 a réaffirmé la conviction de longue date de BNP Paribas au Canada selon laquelle l’inclusion et le sentiment d’appartenance sont essentiels à notre succès continu. En tant que banque pour un monde qui change, cela fait partie de notre manière d’attirer et de retenir les meilleurs talents, de stimuler l’innovation et de renforcer la résilience pour l’avenir.
BNP Paribas au Canada est fier de recevoir encore une fois la Certification de Parité de niveau Platine, décernée par La Gouvernance au Féminin (LGAF). Il s’agit du plus haut niveau de reconnaissance pour la parité entre les genres en milieu de travail. Cette reconnaissance réaffirme l’engagement continu de BNP Paribas au Canada à bâtir une organisation plus inclusive où tou.te.s les employé.e.s peuvent s’épanouir, et reflète le dévouement de longue date de la Banque à atteindre l’équité entre les genres à tous les niveaux.
Lancée pour la première fois en 2017, la Certification de Parité par La Gouvernance au Féminin est la première du genre en Amérique du Nord. Elle reconnaît les organisations qui adoptent des mesures, des pratiques et des programmes favorisant l’équilibre entre les genres et réduisant les écarts d’équité dans leur milieu de travail. BNP Paribas fait partie du petit nombre d’organisations certifiées platine pour 2024, étant reconnue comme un leader dans la création d’un environnement de travail inclusif pour les femmes dans toutes leurs identités intersectionnelles.
Les initiatives clés de BNP Paribas au Canada, notamment la promotion de la parité au niveau décisionnel de la banque, la mise en place de plusieurs programmes de leadership et de mentorat pour créer un vivier de talents féminins, ainsi que notre accent sur l’intersectionnalité, ont toutes joué un rôle crucial dans l’obtention de cette prestigieuse certification pour la deuxième année consécutive. Après être passés de l’argent à l’or, puis au niveau de parité platine, cette reconnaissance témoigne de notre parcours continu en faveur de l’inclusion des genres et réaffirme notre conviction profonde que l’inclusivité et le sentiment d’appartenance sont essentiels à notre succès continu.
La parité entre les genres n’est pas une destination, mais un parcours continu. Cette certification Platine est bien plus qu’un honneur : elle reflète puissamment nos efforts collectifs et continus pour créer un environnement de travail dans lequel chaque individu, quel que soit son genre et toutes ses identités intersectionnelles, est soutenu.e et encouragé.e à s’épanouir. C’est également un rappel que nous devons continuellement travailler ensemble pour faire tomber les obstacles et cultiver une culture qui accueille toutes les différences afin que chaque employé.e puisse être eux.elles.iels-mêmes.
Laetitia Fouquet Pimpin, Responsable de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion pour BNP Paribas au Canada
En plus de la certification Platine, BNP Paribas au Canada a été reconnu comme un meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pendant trois années consécutives, et l’un des meilleurs employeurs de Montréal pendant quatre années consécutives.
Nous sommes heureux d’annoncer que BNP Paribas au Canada a obtenu un excellent score sur le Disability Index® 2025 et a été reconnu comme l’un des meilleurs lieux de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Cette reconnaissance témoigne de notre engagement constant pour faire progresser l’inclusion des personnes en situation de handicap et créer un environnement de travail où tou.te.s les employé.e.s, quelles que soient leurs capacités visibles ou invisibles, se sentent en sécurité, écouté.e.s, valorisé.e.s, soutenu.e.s, et puisse être eux.elles.iels-mêmes. Ce score élevé réaffirme notre conviction que l’inclusion et le sentiment d’appartenance sont essentiels.
Le Disability Index est l’outil mondial de référence sur l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise, utilisé par des centaines d’entreprises à travers le monde (dont plus de 70 % des Fortune 100 et près de la moitié des Fortune 500).
Le Disability Index mesure la performance dans six domaines clés : culture et leadership, accessibilité à l’échelle de l’entreprise, pratiques d’emploi, engagement communautaire, inclusion des fournisseurs, et les achats responsables.
« Créer un milieu de travail inclusif signifie favoriser une culture où tou.te.s les employé.e.s peuvent s’épanouir, quelles que soient leurs identités intersectionnelles, leurs capacités ou leur handicap », a déclaré Laetitia Fouquet Pimpin, Responsable de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion pour BNP Paribas au Canada. « Ce score élevé est le fruit de nos efforts continus, mais n’est pas une fin en soi. C’est un rappel que nous devons continuer notre travail pour faire tomber les obstacles, éduquer et sensibiliser , et cultiver un esprit d’entreprise qui accueille toutes les différences. Cela, nous nous engageons à le faire ensemble. »
Bien que ce score élevé montre que nombre de nos pratiques sont à la pointe en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap, la Banque s’engage à continuer de développer et de renforcer ces pratiques, afin de construire un environnement de travail où chacun.e se sent bien.
Cette distinction s’ajoute aux nombreuses autres que la Banque a reçues cette année : l’un des meilleurs employeurs de Montréal pour la quatrième année consécutive, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la troisième année consécutive, ainsi que la prestigieuse certification de parité de niveau platine décernée par La Gouvernance au Féminin (le plus haut niveau attribué aux organisations) pour la deuxième année consécutive.
Article en anglais uniquement
Co-authored: Sonja Volpe, CEO – BNP Paribas in Canada, and recently appointed Senator Paulette Senior
When we imagine a leader, many of us still conjure up an image of a singular all-knowing decision-maker, maintaining a stereotype that has been deeply ingrained in our society. But it’s time for a shift, one that welcomes and promotes inclusive leadership as the way forward. Read more
Les 3 sex*, pour l’occasion, a interviewé Cécile Grimault, cheffe d’exploitation chez BNP Paribas–Canada, afin de voir ce qui peut être fait au niveau corporatif eu égard à ces enjeux.