Processus de recrutement
Êtes-vous prêt à rejoindre BNP Paribas ?
Les entretiens de recrutement façon BNP Paribas
Le monde change, la manière de nous entourer des meilleurs talents également. Nous avons à cœur de vous recruter autant que d’être choisis par vous. Rejoindre l’aventure BNP Paribas, cela signifie partager nos convictions. Recruter de nouveaux employé.e.s, c’est avant tout accueillir des personnes et les aider à construire leur parcours professionnel.
Chercher un emploi, passer des entretiens… ces étapes peuvent apparaître comme de réels défis. À BNP Paribas, nous faisons du recrutement un processus agréable, un moment d’échange et de dialogue lors duquel les candidat.e.s ne sont jamais jugé.e.s, mais évalué.e.s sur la base de leurs compétences.
Découvrez les étapes de notre processus de recrutement :
1 – Consultez nos offres
Nous serions ravis que vous travailliez avec nous. Consultez nos offres d’emploi et postulez à l’emploi de vos rêves.
2 – Réception de votre candidature
Notre équipe des ressources humaines examinera votre candidature et, si vous possédez les qualifications requises, nous vous contacterons.
3 – Entretien téléphonique
Le premier entretien se fera par téléphone avec une personne de nos ressources humaines. Vous discuterez ensemble du poste, de votre parcours professionnel et de vos objectifs, de vos compétences, et elle validera avec vous certains renseignements.
Suite à l’étude de votre candidature et s’il y a un intérêt partagé, vous passerez à l’étape suivante.
4 – Entretien en personne ou virtuel
Ce second entretien se fera soit en personne dans nos locaux, soit par vidéoconférence. Lors de cette entrevue, vous discuterez avec votre futur gestionnaire de votre parcours professionnel, de vos compétences, de vos motivations. Vous aurez également la possibilité de poser toutes vos questions concernant l’offre d’emploi à laquelle vous appliquez.
5 – Passez un test / Cas pratique
Cette étape est optionnelle et dépendant de l’offre à laquelle vous postulez. Mais il est possible que vous ayez à passer un test et/ou réaliser un cas pratique permettant d’évaluer votre candidature.
6 – Formulation de l’offre
Félicitations, vous avez passé avec succès toutes les étapes et avez été retenu.e pour la poste. Une personne en charge de nos ressources humaines se fera le plaisir de vous contacter pour vous annoncer la bonne nouvelle et vous présenter notre offre. Si celle-ci répond à vos attentes, nous serons heureux de vous accueillir parmi nous.
En attendant votre premier jour, nous resterons en étroite communication avec vous et veillerons à ce que vous ayez tout ce dont vous avez besoin.
7 – Prise de fonction
Ça-y-est vous rentrez officiellement en poste. Attendez-vous à une intégration fluide dans votre nouvelle équipe, rencontrez vos collègues et apprenez-en plus sur BNP Paribas.
Parlez avec votre gestionnaire de votre développement professionnel et voyez comment vous pouvez vous former pour vous amener là où vous voulez être.
Conseils et astuces
Nous voulons aussi vous aider à préparer vos entretiens à BNP Paribas. Ainsi, que votre entrevue avec nous soit en personne ou virtuelle, voici quelques conseils et astuces pour maximiser vos chances de réussite.
Soyez préparé.e.s : Nous allons évaluer votre motivation, retracer votre parcours professionnel et valider vos compétences. Prenez le temps de rassembler vos idées afin d’avoir un discours organisé et fluide le jour de l’entrevue. Relisez également le descriptif de poste et faites quelques recherches sur BNP Paribas.
Soyez structuré.e.s : durant l’entrevue, écoutez attentivement votre interlocuteur, ne coupez pas la parole, au besoin, reformulez les questions que vous n’avez pas comprises afin d’y répondre adéquatement. Répondez de manière précise et claire, en faisant des liens avec vos expériences professionnelles passées. A cet effet, vous pouvez utiliser la méthodologie STAR pour élaborer vos réponses. (Situation, Tache, Action, Résultat). Préparez également une liste de questions en lien avec le poste et BNP Paribas. Cela permet de clôturer l’entretien sur une note positive, tout en réaffirmant votre intérêt pour l’opportunité.
Si vous êtes en entrevue virtuelle, suivez les directives envoyées à l’avance par le recruteur pour vous connecter. Assurez-vous que le lien fonctionne plusieurs minutes avant l’entretien. Au besoin, téléchargez le logiciel requis. Utilisez un casque d’écoute afin d’éviter tout échos et isoler les bruits en arrière. Installez-vous dans une pièce à l’écart des distractions, avec un éclairage suffisant, et un arrière-plan neutre. Veillez aussi à brancher votre matériel pour ne pas manquer de batterie durant l’échange.
Mêmes opportunités et chances pour tous
Lors du recrutement (comme à chaque étape de leur carrière), tous nos employé.e.s sont sur un même pied d’égalité. Ils ont accès au même niveau d’information sur les postes à pourvoir, et leurs compétences et qualifications sont évaluées en toute objectivité.
Notre approche des ressources humaines se conçoit sur des valeurs fortes : la diversité, l’équité et l’inclusion. En d’autre termes, nous cherchons à accueillir des personnes d’horizons divers et variés pour que notre banque soit à l’image de la société. Apprenez-en plus sur nos engagements en terme de diversité, équité et inclusion.
Nous offrons aussi, aux candidat.e.s qui en font la demande, des accommodements à toutes les étapes du processus de recrutement. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.