BNP Paribas au Canada reconnu comme leader en matière d’équité entre les genres

BNP Paribas au Canada a une nouvelle fois obtenu la Certification de Parité de niveau Platine, décernée par La Gouvernance au Féminin (LGAF), soit le plus haut niveau de reconnaissance pour l’équité entre les genres en milieu de travail.

Il s’agit de la troisième année consécutive que la Banque reçoit cette distinction, confirmant son leadership dans la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans ses bureaux de Montréal et de Toronto.

Créé par La Gouvernance au Féminin, le programme de Certification de Parité récompense les organisations en Amérique du Nord qui démontrent des engagements concrets en faveur de la parité et de l’inclusion au travail. Pour BNP Paribas au Canada, cette certification reflète une stratégie de long terme visant à construire un environnement où tou.te.s les employé.e.s peuvent développer leur carrière et s’épanouir professionnellement.

Pourquoi BNP Paribas au Canada est un leader en matière d’égalité des genres

La Certification de Parité Platine obtenue par BNP Paribas au Canada repose sur plusieurs initiatives structurantes et engagements mesurables :

• Leadership équilibré entre les genres : BNP Paribas au Canada a atteint la parité entre les genres au sein de son comité exécutif canadien, garantissant une représentation équitable des femmes aux plus hauts niveaux de prise de décision.
• Programmes d’accélération de carrière pour les femmes : La Banque a mis en place plusieurs programmes structurés de mentorat et de développement du leadership conçus pour favoriser la progression des femmes vers des postes de direction. Ces initiatives incluent : le développement des compétences en leadership, le mentorat et le sponsoring exécutif, des opportunités de réseautage à l’échelle du Canada, la création de parcours vers les fonctions de direction.
• Une approche intersectionnelle de l’inclusion : BNP Paribas adopte également une approche intersectionnelle de la diversité et de l’inclusion. Chaque année, plus de 60 événements et initiatives DEI sont organisés par les réseaux d’employé.e.s (ERGs), favorisant la sensibilisation, les allié.e.s et le développement professionnel à travers différentes dimensions de la diversité.

Atteindre la parité entre les genres nécessite l’engagement de toutes et tous, un investissement soutenu et la capacité à s’adapter en permanence et à se remettre en question, le tout appuyé par une gouvernance solide et des politiques claires. Un leadership inclusif, réunissant des talents issus de toute l’organisation, indépendamment du genre et de toutes les identités intersectionnelles, contribue non seulement à créer un environnement de travail où chaque individu peut s’épanouir pleinement, mais nous permet également de stimuler l’innovation et de générer davantage de valeur pour nos clients.

Laetitia Fouquet Pimpin, Responsable de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion pour BNP Paribas au Canada

À propos de la Certification de Parité Platine

Lancée en 2017 par La Gouvernance au Féminin, la Certification de Parité est le premier programme de certification en matière d’équité entre les genres en Amérique du Nord.

Le programme évalue les organisations selon plusieurs critères, notamment :

• La représentation au sein de la haute direction.
• Les pratiques de recrutement et de développement des talents.
• La culture et la gouvernance organisationnelle.
• Les formations et initiatives de sensibilisation.

BNP Paribas fait partie du nombre limité d’organisations certifiées niveau Platine pour 2025, consolidant sa réputation d’employeur de référence pour les femmes et pour la diversité et l’inclusion.

BNP Paribas au Canada : un employeur primé

Cette certification s’ajoute aux nombreuses reconnaissances obtenues par BNP Paribas au Canada en tant qu’employeur de premier plan, notamment :

• l’un des meilleurs employeurs de Montréal (cinq années consécutives).
• l’un des Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens.
• l’un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (pour la quatrième année consécutive).
• Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Ces distinctions confirment la position de BNP Paribas au Canada comme l’un des meilleurs employeurs au Canada.

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BNP Paribas au Canada reconnu comme un employer de référence à Montréal

BNP Paribas au Canada a été nommé parmi les Meilleurs Employeurs de Montréal 2026 par Mediacorp. Il s’agit de la cinquième année consécutive que la Banque reçoit cette prestigieuse distinction, confirmant positionnement comme employeur de référence à Montréal et à travers le Canada.

Ce palmarès s’inscrit dans le cadre du programme national Canada’s Top 100 Employers et met en lumière les organisations de la grande région de Montréal qui se distinguent par la qualité de leur environnement de travail et par des politiques d’emploi innovantes.

Pour BNP Paribas au Canada, cette reconnaissance reflète un engagement de long terme à construire un environnement de travail où les employé.e.s peuvent développer leurs compétences, faire évoluer leur carrière et s’épanouir professionnellement.

Investir dans le développement et le bien-être des employé.e.s

Chez BNP Paribas au Canada, nos employé.e.s sont au cœur de la stratégie de l’organisation. La Banque continue d’investir dans des programmes qui soutiennent le bien-être des employé.e.s, le développement de talents et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Ces initiatives contribuent à créer un environnement dans lequel les équipes à Montréal et Toronto peuvent construire des carrières enrichissantes tout en participant au succès durable de l’organisation.

Pourquoi BNP Paribas au Canada est l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal

La reconnaissance de BNP Paribas au Canada comme l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026 repose sur un ensemble d’initiatives concrètes et de politiques innovantes en matières de ressources humaines :

• Culture de travail flexible : BNP Paribas au Canada favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des modalités de travail flexibles, incluant le travail hybride et des horaires réduits pendant l’été. Ces dispositifs permettent aux employé.e.s de concilier leurs priorités personnelles et professionnelles tout en maintenant une forte culture de collaboration.
• Engagement communautaire et bénévolat : Les employé.e.s bénéficient de deux jours de congé rémunérés par an pour faire du bénévolat auprès d’organisations communautaires locales. La Banque soutient également l’engagement philanthropique de ses employé.e.s en doublant les dons caritatifs des employé.e.s jusqu’à concurrence de 650 $ par an.
• Bien-être et développement professionnel : BNP Paribas au Canada propose des programmes structurés de mentorat et de développement du leadership permettant employé.e.s de renforcer leurs compétences et d’explorer de nouvelles opportunités de carrière. Ces initiatives favorisent également le réseautage professionnel entre les équipes à Montréal et à travers le Canada.

Cette reconnaissance témoigne de la force de notre communauté : chaque employé.e contribue au quotidien à faire de BNP Paribas un environnement de travail exceptionnel, où chacun.e peut se sentir soutenu.e, valorisé.e et encouragé.e à se développer professionnellement.

Flavie Motte, Directrice des Ressources Humaines, BNP Paribas au Canada

À propos des Meilleurs Employeurs de Montréal

Créé en 2005, le palmarès des Meilleurs Employeurs de Montréal récompense chaque année les organisations qui se distinguent par la qualité de leur environnement de travail dans la grande région de Montréal.

Ce classement fait partie du projet Canada’s Top 100 Employers et évalue les employeurs selon plusieurs critères comme l’environnement de travail, les avantages sociaux et programmes de bien-être, la formation et le développement professionnel et l’engagement communautaire.

Autres reconnaissances pour BNP Paribas au Canada en tant que meilleur employeur

Ce distinction s’ajoute à la liste croissante de reconnaissances obtenues par BNP Paribas au Canada en tant qu’employeur de premier plan, notamment :

• l’un des Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens.
• l’un des Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada (pour la quatrième année consécutive).
• Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Ces reconnaissances confirment la position de BNP Paribas au Canada comme employeur de référence à Montréal et à l’échelle nationale.

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BNP Paribas au Canada reconnu pour son leadership en matière d’inclusion en milieu de travail

BNP Paribas au Canada a été nommée parmi les Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026 par Mediacorp. Il s’agit de la quatrième année consécutive que la Banque reçoit cette distinction nationale, soulignant son engagement durable envers la diversité, l’équité et l’inclusion à travers ses activités au Canada.

Ce prix reconnaît les organisations canadiennes qui démontrent un leadership exemplaire dans la création de milieux de travail inclusifs et dans l’avancement des groupes sous-représentés.

Pour BNP Paribas au Canada, cette reconnaissance s’inscrit dans une stratégie de long terme visant à bâtir un environnement où les collaborateurs et collaboratrices à Montréal et Toronto peuvent s’épanouir, développer leur carrière et contribuer pleinement à la performance collective. L’inclusion et le sentiment d’appartenance sont considérés comme des leviers stratégiques d’innovation, de performance et de résilience.

Des initiatives clés en matière de diversité et d’inclusion

La reconnaissance de BNP Paribas au Canada repose sur plusieurs initiatives structurantes et des engagements concrets portés par le leadership.

• Programmes de mentorat et de développement du leadership : La Banque a mis en place des programmes structurés de mentorat et de développement du leadership afin d’accroître la représentation des femmes dans les postes de direction. Ces initiatives comprennent :
  • Des parcours de progression de carrière
  • Du sponsoring exécutif
  • Du réseautage professionnel à l’échelle du Canada
  • Le développement des compétences et la préparation aux fonctions de leadership

Ces programmes favorisent la mobilité interne et renforcent la constitution d’un pipeline de leadership diversifié.

• Recrutement inclusif et responsabilité managériale : Des objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) sont intégrés aux priorités des dirigeants et des gestionnaires. BNP Paribas au Canada incorpore des pratiques de recrutement inclusives afin de limiter les biais et d’élargir l’accès aux opportunités.

L’inclusion n’est pas une initiative isolée : elle est intégrée à la stratégie d’entreprise et aux pratiques de gestion des talents.

• Groupes de Ressources Employé.e.s (ERGs) et programmes d’allié.e.s : Les réseaux d’employé.e.s jouent un rôle central dans l’engagement et la sensibilisation. À travers des ateliers et programmes sur les allié.e.s, les biais inconscients, les privilèges et l’intersectionnalité, ils contribuent à renforcer une culture de respect, de responsabilisation et d’appartenance.

Cette distinction dépasse le cadre d’un simple prix. Elle reflète nos efforts collectifs pour lever les barrières et construire une culture où chaque collaborateur se sent valorisé, respecté et encouragé à être pleinement lui-même au travail.

Laetitia Fouquet Pimpin, Responsable de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion pour BNP Paribas au Canada

À propos des Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada

Lancé en 2008, le palmarès des Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada fait partie du concours national organisé par Canada’s Top 100 Employers. Cette distinction met en lumière les employeurs qui établissent les standards les plus élevés en matière d’inclusion au sein des milieux de travail canadiens.

Les organisations sont évaluées selon leurs initiatives et résultats auprès de cinq groupes sous-représentés :

• Les femmes
• Les personnes racisées
• Les personnes en situation de handicap
• Les peuples autochtones
• Les communautés lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres (LGBT)

Les critères de sélection incluent l’impact mesurable, l’innovation et la pérennité des programmes.

Autres reconnaissances de BNP Paribas au Canada

Cette distinction s’ajoute à la liste croissante des reconnaissances obtenues par BNP Paribas au Canada, notamment :

• l’un des Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens.
• l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal (pour la quatrième année consécutive).
• Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Ces reconnaissances confirment le positionnement de BNP Paribas au Canada comme employeur de référence à Montréal et à l’échelle nationale.

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BNP Paribas au Canada est fier d’annoncer sa reconnaissance en tant que l’un des Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026 par Mediacorp. Ce prix prestigieux met en avance les organisations au Canada qui excellent dans la création d’environnements de travail exceptionnels et d’opportunités de carrières pour les jeunes professionnel.le.s.

Cette distinction confirme l’engagement de BNP Paribas au Canada à favoriser un environnement inclusif, innovant et stimulant, où tou.te.s les employé.e.s peuvent développer leurs compétences, progresser professionnellement et atteindre leur plein potentiel. Elle reflète également la volonté de la Banque d’accompagner la prochaine génération de leaders tout en attirant et en fidélisant les meilleurs talents à Montréal et à Toronto.

Initiatives clés pour soutenir les jeunes talents

Plusieurs des initiatives de BNP Paribas au Canada ont joué un rôle déterminant dans cette reconnaissance, notamment celles centrées sur le développement de carrière, le mentorat et le réseautage :  

• Programme de mentorat : mise en relation des jeunes diplômé.e.s avec des gestionnaires expérimentés pour les guider dans leur parcours professionnel.
• Programmes de développement pour jeunes diplômé.e.s : parcours personnalisés pour les récents diplômés, axés sur le développement des compétences, la définition d’objectifs de carrière et le réseautage.
• Journées Carrière annuelles à l’échelle du Groupe : offrant aux employé.e.s des opportunités d’apprendre, de progresser, et renforcer leur réseau pour atteindre leurs ambitions professionnelles.

Cette reconnaissance reflète nos efforts continus pour attirer, engager, et fidéliser les talents émergents. Elle témoigne de notre engagement à créer une culture où chaque employé.e se sent écouté.e, valorisé.e et encouragé.e à se développer professionnellement et à atteindre leur plein potentiel.

Flavie Motte, Directrice des Ressources Humaines, BNP Paribas au Canada

Témoignages d’employé.e.s 

Irene de la Fuente Ciordia, Analyste de données, a partagé : « BNP Paribas au Canada m’a offert ma première opportunité professionnelle en tant que jeune diplômée, et c’est vraiment un excellent endroit pour commencer sa carrière. Le mentorat, les formations et le réseautage dans un environnement inclusif ont grandement contribué à mon développement de carrière. »

Saoudia Ganiou, Recruteuse Campus, a ajouté : « Commencer ma carrière chez BNP Paribas au Canada m’a offert de solides opportunités de croissance, du mentorat et un environnement de travail diversifié et inclusif. Avec des politiques de travail flexibles et des avantages compétitifs, c’est un endroit idéal pour lancer sa carrière. »

À propos du prix Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens

Créé en 2022, le prix Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens fait partie du classement organisé par les Meilleurs Employeurs au Canada. Les gagnants sont sélectionnés selon des programmes et initiatives qui aident les jeunes employés à réussir, notamment : l’aide aux frais de scolarité, les programmes coopératifs ou d’études-travail, les programmes de mentorat et de formation, et les programmes de gestion de carrière favorisant une progression rapide au sein de l’organisation.

Autres reconnaissances de BNP Paribas au Canada

Cette distinction s’ajoute aux nombreuses reconnaissances de BNP Paribas au Canada pour son environnement de travail inclusif et stimulant, telles que :

• l’un des Meilleurs employeurs de Montréal pendant quatre années consécutives,
• l’un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pendant trois années consécutives,
• Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

BNP Paribas au Canada continue d’investir dans les jeunes professionnels, les programmes pour diplômés et le mentorat, afin de maintenir sa position comme employeur de choix à Montréal et dans tout le Canada.

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