Diversité, Équité & Inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des engagements de BNP Paribas

En tant qu’acteur mondial, nous nous devons de promouvoir et d’encourager la diversité des origines, la non-discrimination liée à l’âge, au genre ou à l’orientation sexuelle et/ou identité de genre, la meilleure accessibilité pour les personnes en situation de handicap, la diversité religieuse…

Valoriser chaque employé.e.s de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

Véritable source de performance, de productivité, d’une meilleure satisfaction globale au quotidien, l’inclusion de toutes les différences permet aussi d’être à l’image de nos clients et de mieux comprendre leurs besoins.

Au-delà des exigences réglementaires ou légales

Pour refléter la diversité et le caractère multiculturel de notre société, la banque souscrit entièrement aux principes de la Loi fédérale sur l’équité en matière d’emploi et de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Au Canada, BNP Paribas a également créé le Conseil de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DE&I), responsable de l’orientation stratégique des initiatives DE&I au sein de la banque. Présidé par la Chef de la Direction et la Responsable des Ressources Humaines, et avec l’aide de nos employé.e.s bénévoles, le Conseil a pris des mesures importantes dans son engagement à promouvoir et maintenir un milieu de travail diversifié, inclusif et accueillant pour tous.

Depuis sa création, le Conseil DE&I travaille sur les piliers suivants :

Nos employé.e.s sont notre plus grande ressource

Le succès de l’inclusion est aussi le fruit de l’engagement de nos employé.e.s. Au sein de BNP Paribas au Canada, nous disposons de 6 Groupes de Ressources Employé.e.s, dont le but est de cibler diverses initiatives de Diversité, Équité & Inclusion.

Mixcity CanadaL’objectif du groupe est de favoriser la promotion de l’égalité professionnelle, ainsi que le développement, la reconnaissance, le recrutement et la fidélisation des femmes au sein de BNP Paribas et au-delà.

PRIDE Canada L’objectif de ce groupe est de sensibiliser nos employé.e.s aux thématiques LGBTQ2S+ au travail et d’offrir de nouvelles opportunités de réseautage et de développement personnel.

Héritage des NoirsCe groupe est un défenseur de l’éducation, de la sensibilisation, de la connexion et du partage des connaissances et de l’expérience des Noirs afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux, diversifié et inclusif.

Héritage AsieL’objectif de ce groupe est de sensibiliser, échanger, partager et célébrer autour du riche patrimoine et de la diversité de la région asiatique.

HolaL’objectif de ce groupe est de faire connaître la richesse culturelle de l’Amérique latine au Canada en faisant la promotion du patrimoine et de la diversité culturelle.

FamilleCe groupe vise à avoir une place unique chez BNP Paribas au Canada où les employé.e.s peuvent trouver des informations, partager des conseils, des expériences et mieux s’entraider à travers leurs différentes expériences.

À ces six Groupes de Ressources Employé.e.s s’ajoute 2 groupes de travail :

La Communauté Solidaires des Habiletés Diverses – Ce groupe vise à promouvoir l’accessibilité, l’inclusivité et l’autonomisation des personnes ayant habiletés diverses. Il travaille main dans la main avec les membres du Conseil DE&I pour sensibiliser, renforcer le soutien et créer des solutions utiles pour ces personnes.

Le groupe de travail des peuples autochtones – Ce groupe vise à promouvoir la sensibilisation au sein de la banque à travers la formation et les communications internes, et de s’engager auprès des communautés autochtones à travers des initiatives comme le bénévolat, les arts, la musique, le cinéma, la philanthropie d’entreprise et le recrutement.

Un écosystème vertueux

Agir en faveur de la diversité et de l’inclusion passe aussi par la formation et la sensibilisation de l’ensemble des employé.e.s. En multipliant les actions locales (e-learning, conférences, signatures de charte…), BNP Paribas s’assure d’un impact réel sur tous ses salarié.e.s.

Il s’agit aussi de contribuer au développement de ces valeurs au-delà des portes de l’entreprise : en partageant ces bonnes pratiques avec les fournisseurs, mais aussi les clients et plus globalement l’ensemble des parties prenantes (écoles et universités, associations…).

Partenariats et Certifications

Afin de renforcer nos engagements et nos politiques en terme de Diversité, Équité et Inclusion, nous avons signé différents partenariats et obtenu différentes certifications.

Ainsi, BNP Paribas entend contribuer à une société plus inclusive et responsable.

Égalité entre les sexes

A l’occasion de la Semaine de l’égalité des sexes 2021 au Canada, Sonja Volpe, PDG de BNP Paribas au Canada, a partagé avec nous les débuts de sa carrière, ses modèles, ce que l’égalité des genres signifie pour elle, ou ce qu’elle souhaite pour la prochaine génération de femmes .