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Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste et le département en un coup d’œil

Nous sommes à la recherche d’une personne professionnelle expérimentée et chevronnée pour diriger la fonction d’exploitation de nos activités de services de sécurité (2S) au Canada. En tant que Chef.fe des Opérations, vous agirez à titre de gestionnaire de l’intégration responsable de l’établissement d’une configuration de garde locale au Canada, en coordonnant avec tous les intervenants, y compris les lignes clients, la livraison aux clients, l’ITO, l’IT, SWIFT, la conformité, les finances et la comptabilité, le risque et les ressources humaines. Le titulaire supervisera l’ensemble de la transformation opérationnelle de l’opération de conservation locale, y compris les opérations fiscales, en veillant à ce que toutes les infrastructures opérationnelles répondent aux exigences nécessaires. Il s’agit notamment d’assurer la conformité à toutes les exigences et procédures de contrôle décrites dans le modèle d’exploitation 2S. De plus, le rôle fournira une représentation de haut niveau pour tous les aspects opérationnels de 2S, en interagissant avec les comités internes de la banque et les organismes de réglementation pour traiter des questions opérationnelles.

Dans le détail

Fournir un leadership et une orientation stratégiques à l’équipe des opérations, en veillant à ce que tous les processus et systèmes opérationnels soient alignés sur notre modèle d’exploitation mondial et répondent aux normes les plus élevées en matière de qualité, d’efficacité et de conformité réglementaire.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans opérationnels pour soutenir la croissance et le développement de nos activités de services en valeurs mobilières au Canada, y compris le développement de nouveaux produits et services.
Superviser la gestion de tous les processus opérationnels, y compris la capture des transactions, le règlement, les opérations sur titres, la fiscalité et la garde, en veillant à ce que tous les processus soient efficients et efficaces et conformes aux exigences réglementaires.
Gérer et atténuer les risques opérationnels, en veillant à ce que tous les processus et systèmes opérationnels soient conçus de manière à minimiser les risques et à maximiser les contrôles, et à ce que tous les problèmes liés aux risques soient cernés, évalués et atténués en temps opportun et de manière efficace.
Collaborer avec d’autres fonctions, y compris les ventes, la gestion des relations et les produits, pour s’assurer que les processus et les systèmes opérationnels sont alignés sur les besoins et les objectifs de l’entreprise, et que toutes les parties prenantes sont informées et engagées.
Développer et maintenir des relations solides avec les clients, les organismes de réglementation et d’autres parties prenantes externes, en veillant à ce que nos activités soient perçues comme les meilleures de leur catégorie et que nous soyons considérés comme un partenaire de confiance et fiable.
S’assurer que tous les processus et systèmes opérationnels sont conformes aux exigences réglementaires, aux normes de l’industrie et aux politiques et procédures internes, et que tous les audits et examens sont menés à bien.
Diriger et gérer une équipe de professionnels des opérations, en fournissant de l’encadrement, des conseils et des opportunités de développement pour s’assurer que l’équipe possède les compétences et l’expertise nécessaires pour soutenir l’entreprise.
Élaborer et gérer des budgets, des prévisions et des plans de ressources, en veillant à ce que tous les coûts opérationnels soient contrôlés et gérés efficacement, et à ce que toutes les ressources soient utilisées de manière efficace et efficiente.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Baccalauréat en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe ; Diplôme d’études supérieures ou certification professionnelle dans un domaine connexe est un atout.
Minimum de 15 ans d’expérience dans le domaine des services de valeurs mobilières, avec une expérience avérée en leadership et en gestion dans un rôle similaire.
La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.*
Solide connaissance des opérations de services de valeurs mobilières, y compris la capture des opérations, le règlement, les opérations sur titres, la fiscalité et la garde, ainsi que des exigences réglementaires et des normes de l’industrie.
Expérience de la gestion des risques, de la conformité et des exigences réglementaires, y compris la lutte contre le blanchiment d’argent et la connaissance du client et d’autres réglementations pertinentes.
Solides compétences en leadership et en gestion, avec la capacité de motiver et de développer une équipe de professionnels des opérations.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations solides avec les clients, les organismes de réglementation et d’autres parties prenantes externes.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’analyser des problèmes opérationnels complexes et de développer des solutions efficaces.
Expérience de l’amélioration et de la réingénierie des processus, en mettant l’accent sur l’efficience, l’efficacité et la réduction des coûts.
Solide compréhension du marché canadien des services de valeurs mobilières, y compris les exigences réglementaires, les normes de l’industrie et les tendances du marché.

Qualifications souhaitées :

Expérience de la technologie et des systèmes de services de valeurs mobilières, y compris les systèmes de capture, de règlement et de garde des opérations.
Connaissance des exigences réglementaires canadiennes, y compris celles liées aux services en valeurs mobilières, à la lutte contre le blanchiment d’argent et à la connaissance du client.
Expérience de la gestion de projet, y compris le développement et la mise en œuvre de nouveaux produits et services.
Solide compréhension de la gestion du risque opérationnel, y compris l’identification, l’évaluation et l’atténuation du risque opérationnel.
Expérience de la budgétisation et des prévisions, y compris l’élaboration et la gestion de budgets et de prévisions opérationnels.
Solide compréhension du secteur canadien des services en valeurs mobilières, y compris les tendances du marché, les exigences réglementaires et les normes de l’industrie.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
Synclusiv
Ready, Willing, and Able
Autisme sans Limite
Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Le poste et le département en un coup d’œil

L’analyste Risque de Marché propose une vision holistique et transversale des risques de marché structurels à l’échelle de Global Markets. Il analyse également les marchés créés par les différentes activités de produits dérivés exotiques de BNP Paribas, notamment en réalisant des revues approfondies des risques de marché, d’évaluation ou d’émetteur moins courants ou cachés.

L’équipe peut également remettre régulièrement en question les dispositifs de suivi, les outils et les cadres mis en place pour monitorer ces risques structurels et exotiques. Cela peut impliquer la conception et l’exécution de tests de stress sur les positions du book de trading, ainsi que l’examen de nouveaux produits ou transactions spécifiques.

Le MLR‑ESTR interagit régulièrement avec toutes les autres équipes de risque de marché (méthodologies, validation), avec les représentants de Global Markets (des desks de trading et la recherche quantitative), avec les équipes de risque de valorisation et avec RISK IT.

Le poste requiert de l’agilité pour s’approprier de nouveaux sujets afin de soutenir les analyses ou le suivi réalisés par d’autres membres de l’équipe ou parties prenantes.

Nous recherchons un profil quantitatif ayant développé une compréhension des produits financiers et de leurs dynamiques de risque de marché.

Dans le détail

Maintenir une vue stratégique des risques exotiques, structurels et transversaux à travers les lignes de métier de Global Markets.
Analyse et reporting des risques : identifier, mesurer, analyser et communiquer les risques de marché à la direction senior.
Risques nouveaux et non détectés :

Piloter les initiatives MLR de détection et d’anticipation des risques de marché et des risques d’émetteur significatifs.
Contribuer à la définition et à l’évaluation du cadre de gestion des risques pour les nouveaux trades, produits et activités.

Développer, calculer et analyser des scénarios de stress‑test de marché et participer à l’amélioration continue du cadre de stress‑testing existant.
Contribuer aux travaux de l’équipe Valuation Model Risk en comprenant et en challengeant les choix relatifs aux hypothèses de modèle ou aux méthodologies d’ajustements de valorisation.
Apporter son support aux projets menés par d’autres équipes RISK (ex. sujets réglementaires, explications de P&L, industrialisation des processus).

Responsabilités du Structural Market Risk Analyst :

Articuler le risque de marché principal et formuler les options de gestion du risque auprès de la direction RISK.
Contester et donner son avis sur les informations et points de vue fournis par les desks de trading.
Comprendre la valorisation, les risques de marché et le P&L du produit ou du portefeuille analysé.
Analyser les risques avec les outils disponibles et piloter les améliorations de ces outils.
Examiner et approuver les transactions sortant du mandat habituel des desks de trading.
Développer et adapter les stress‑tests en fonction des positions des desks et de leur environnement de marché.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Master en finance, mathématiques appliquées, sciences ou ingénierie.
Jusqu’à 5 ans d’expérience professionnelle en risque de marché ou risque de contrepartie, avec une connaissance appliquée des dérivés et de leur gestion de risque.
La connaissance de l’anglais est requise.
Excellentes capacités d’analyse.
Compétences en programmation ; une maîtrise de Python est un atout.

Capacité à synthétiser l’information provenant de sources diverses.
Motivation à collaborer et à partager idées et connaissances avec les membres de l’équipe.
Compréhension des besoins des clients et valeur accordée aux retours constructifs et positifs.
Garantie de la précision, exactitude et rigueur des informations manipulées ou délivrées.
Aptitude à gérer le temps, planifier, structurer, prioriser et coordonner efficacement activités et ressources pour atteindre les objectifs.
Proactivité dans la proposition d’idées et d’améliorations, démonstration de curiosité.
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise. *

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

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BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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À propos de nous

Nos certifications et partenariats

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Le poste et le département en un coup d’œil

Le.La Spécialiste senior en suivi du crédit surveille efficacement les expositions au risque de crédit, fournit des analyses pour faciliter la prise de décision et joue un rôle clé dans la gestion du risque de crédit en contribuant activement à la résolution des situations critiques aux côtés des cadres seniors du risque.

Dans le détail

Évaluer le risque et prendre des décisions concernant les ordres bloqués dans les meilleurs délais pour les cas standards et récurrents, en assurant un suivi efficace tout en conservant le focus client et le respect des directives RISK.
Gagner en autonomie pour traiter des demandes plus complexes sous la supervision de membres seniors, incluant l’analyse de portefeuilles spécifiques, les tests de résistance ou la conduite d’appels de crise avec le soutien de collègues expérimentés.
Coach / former les collègues juniors et partager les meilleures pratiques relatives à notre contribution à la calibration des limites adaptées à l’activité des clients, en collaborant avec les équipes Business et et recommandations pertinentes.
Être proactif dans la détection d’erreurs systémiques, de bugs et d’opportunités d’amélioration afin de garantir la qualité des données des indicateurs de risque.
Assurer le suivi et tenir l’équipe ainsi que la direction informées de toute évolution.
Apporter des repères aux collègues juniors et diffuser les bonnes pratiques pour travailler avec les équipes de développement IT et les analystes fonctionnels, afin de préserver la qualité attendue des métriques de risque.
Maintenir un flux constant d’informations avec les collègues et partager les connaissances.
Dispenser des formations aux analystes moins expérimentés.
Proposer des solutions pour contourner les obstacles rencontrés.
Agir en tant que représentant de la fonction Credit Risk Monitoring : participer et contribuer pour aider les autres équipes à comprendre nos responsabilités et sensibiliser au risque.
Collaborer avec les parties prenantes clés (2S Client Lines, 2S Business Credit Risk Office & RISK) pour maintenir et améliorer en permanence un cadre de risque adéquat.
Travailler avec les équipes de développement IT et les analystes fonctionnels afin que toutes les améliorations systèmes respectent les exigences et attentes RISK en matière de cadre de risque.
Contribuer aux projets de croissance nécessitant une expertise de suivi.
Apporter son concours aux projets liés à CIB2S lorsque la perspective de suivi est concernée.
Diffuser la sensibilisation au risque via des formations et des événements d’information.
Les atouts et compétences qui vous permettront de réussi

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Master en économie, finance, comptabilité ou informatique.
Plus de 7 ans d’expérience en gestion du risque, contrôles, opérations bancaires et financières.
Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais*
Pensée critique.
Créativité, innovation et capacité à résoudre des problèmes.
Aptitude à partager et transmettre le savoir.
Capacité à développer et à adapter un processus.
Étant donné que la grande majorité de nos clients, internes et externes, sont situés hors du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer ; la connaissance de l’anglais est donc requise.
Compétences métier : Gestion du risque – Analyse du risque.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

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BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
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Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Le poste et le département en un coup d’œil

Loan Solutions est chargée de fournir des produits et des solutions aux clients gestionnaires d’actifs et propriétaires d’actifs investissant dans le crédit privé (prêts d’entreprise), la dette d’infrastructure et la dette immobilière. La finalité de l’équipe est de livrer des solutions et des services destinés spécifiquement aux General Partners qui investissent dans des actifs privés, des prêts directs et, en particulier, des prêts largement syndiqués.

Le poste requiert une attention exceptionnelle aux détails, un esprit critique et la capacité d’interagir efficacement avec les clients, les collègues et les autres parties prenantes. L’agent veillera à ce que les données de prêts soient traitées de façon efficiente et dans les délais impartis, tout en respectant les normes de l’entreprise.

Dans le détail

Traitement des prêts, gestion des données et reporting

S’assurer que toute la documentation requise (contrats de crédit, documents de transaction, demandes d’utilisation, etc.) est collectée, dûment signée et entièrement exécutée.
Garantir que le processus et la gestion de toutes les transactions (y compris les règlements de transactions, les remboursements de prêts et les restructurations de prêts) sont conformes aux procédures.
Extraire des rapports (par ex. : rapports de collatéral, rapports de portefeuille, rapports d’accumulation), effectuer les rapprochements (de trésorerie et de positions) et fournir les informations nécessaires au processus de décision et/ou aux missions de supervision.
Analyser et intégrer les données dans les systèmes tout en comparant les données provenant de différentes sources afin d’en garantir la fiabilité.
Réaliser les contrôles selon les procédures et la cartographie des risques (listes de contrôle, règle des « 4 yeux », etc.).

Service client

Garantir la satisfaction du client en suivant ses instructions, en veillant à ce que les demandes soient traitées rapidement et en respectant les normes et standards.
Effectuer le suivi auprès des clients pour obtenir les informations ou documents manquants nécessaires au traitement.
Assurer l’escalade des requêtes non résolues et des incidents potentiels.

Collaboration d’équipe

S’inscrire à des séances de formation afin de se perfectionner sur lesents ou de couvrir tout besoin de montée en compétences. Former les nouveaux arrivants et fluidifier le processus d’intégration.
Contribuer aux projets d’amélioration continue en soulevant des points d’amélioration et en participant à leur mise en œuvre.
Contribuer à une bonne ambiance d’équipe et respecter le code de conduite du groupe (y compris la politique de smart‑working et les formations obligatoires).tion exceptionnelle aux détails, un esprit critique et la capacité d’interagir efficacement avec les clients, les collègues et les autres parties prenantes. L’agent veillera à ce que les données de prêts soient traitées de façon efficiente et dans les délais impartis, tout en respectant les normes de l’entreprise.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Diplôme universitaire en comptabilité/finance ou équivalent.
2 à 4 ans d’expérience en comptabilité/finance ou domaine similaire.
La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.
Capacité à collaborer / travail d’équipe.
Attention aux détails / rigueur.
Orienté(e) client.
Esprit critique.
Aptitude analytique.
Maîtrise de Microsoft Excel.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

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À propos de nous

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
Synclusiv
Ready, Willing, and Able
Autisme sans Limite
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Le poste et le département en un coup d’œil

Le/La Spécialiste senior des opérations fiscales – responsable des équipes d’opérations fiscales et de produits dans le suivi, l’évaluation et la mise en œuvre des changements fiscaux affectant les services offerts au Canada.

Il/elle coordonnera avec les experts fiscaux internes (dans la mesure où ils sont disponibles) et externes (lorsqu’ils sont requis) et interagira principalement avec les équipes produit, juridique et conformité au sein des Services de titres, ainsi qu’avec le département Fiscalité du groupe.

En travaillant au sein des lignes de métier des Services de titres, il/elle sera chargé(e) d’identifier tout sujet sensible pouvant nécessiter la validation du département Fiscalité du groupe. Il/elle sera notamment responsable, conjointement avec la ligne de métier, de déterminer si un produit requiert une procédure NAC.

Il/elle rend compte directement à sa direction locale et fonctionnellement au Responsable des Services fiscaux de l’entreprise.

Ce rôle exige à la fois une connaissance approfondie de la fiscalité canadienne (traitement fiscal, récupération de taxes, déclarations fiscales et remise des montants pour les clients non‑résidents et résidents) ainsi qu’une excellente maîtrise des produits de garde locaux, des opérations d’entreprise (corporate actions) et des revenus, ainsi qu’une expérience probante dans un environnement de dépositaire.

Dans le détail

Gestion de toutes les activités opérationnelles fiscales liées aux activités de garde locale

– Déclarations fiscales des non‑résidents et des résidents.

– Remise des taxes des non‑résidents à l’ARC et à Revenu Québec.

– Garantir la production exacte et l’envoi aux clients de tous les feuillets fiscaux canadiens (NR‑4, T5/RL‑3, T3/RL‑16, T5008/RL‑18).

– Dépôt de toutes les déclarations auprès de l’ARC et de Revenu Québec avant les échéances réglementaires.

– Gestion et soutien du processus de récupération de taxes des clients concernant le processus de récupération NR‑7‑R au Canada, incluant le dépôt des demandes de récupération à l’ARC et la réconciliation / archivage de toutes les récupérations au nom des clients (NR‑301, NR‑302, NR‑303).

– Assurer l’exactitude et l’exhaustivité des retenues à la source canadiennes, des remises, des rapports clients et des dépôts réglementaires associés.

– Agir en tant qu’expert‑métier sur les projets fiscaux annuels liés aux changements réglementaires et aux améliorations du système fiscal.

– Mise en place de l’opération fiscale, en travaillant étroitement avec les parties prenantes telles que l’IT, l’ITO, l’équipe fiscale canadienne et les équipes de gestion de projet.

– Veille réglementaire : rester à jour sur les évolutions de la législation fiscale, évaluer leur impact sur le département et sur les livrables.

– Développement et maintien des procédures de reporting fiscal canadien, en veillant à ce que les procédures opérationnelles soient régulièrement revues et mises à jour.

Prendre en charge le questionnaire fiscal destiné à recueillir les informations fiscales lors de l’on‑boarding de nouveaux clients, en coordination avec le département Fiscalité du groupe :

– Mettre à jour le questionnaire suite aux changements de nos services fiscaux.

– Servir de point d’escalade en cas de doute ou de problème sur la manière dont le client a rempli le questionnaire.

Gérer la matrice fiscale utilisée dans nos systèmes et s’assurer de sa révision périodique.

Participer aux réunions de revue de service organisées par l’équipe de gestion du réseau avec les agents principaux, le cas échéant.
Évaluer la conformité de nos procédures et services aux obligations fiscales (notamment lorsqu’il s’agit d’un agent de retenue à la source, d’un intermédiaire qualifié, etc.) et aux directives du département Fiscalité du groupe.
Effectuer des contrôles réguliers des procédures opérationnelles afin de garantir l’alignement du service avec les exigences approuvées.
Nommer des conseillers externes pour fournir des avis fiscaux spécifiques lorsque les ressources internes ne sont pas disponibles, en conformité avec la procédure d’appel à des conseillers fiscaux externes.
En étroite collaboration avec la fonction fiscale, participer aux associations industrielles internationales et locales afin de représenter l’entreprise :

– Débattre des questions fiscales pour offrir un accompagnement éclairé visant à influencer des évolutions de marché réalisables.

– Défendre et protéger les intérêts de l’entreprise et de ses clients.

Influencer l’évolution efficace et efficiente de la législation fiscale et des procédures administratives associées.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Diplôme universitaire en comptabilité, administration des affaires ou économie.
7 ans ou plus d’expérience en opérations fiscales et en fiscalité d’entreprise.
Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais*
Connaissance approfondie de la fiscalité des titres et de son impact sur un dépositaire.
Capacité démontrée à penser de façon stratégique par rapport à la stratégie produit et au plan de développement.
Solides compétences en présentation et expérience préalable en contact client.
Aptitude à travailler de façon autonome et à s’épanouir dans une organisation matricielle.
Expérience en gestion et influence des partenaires métiers clés pour la prestation des services.
Excellentes compétences en communication, influence et négociation, avec la capacité d’établir et de communiquer la stratégie fiscale.
Compréhension des aspects commerciaux du métier (services de garde locale et services de titres canadiens).
Connaissance du client et du marché régional, des règles et normes, du reporting réglementaire, de la gestion opérationnelle, du traitement des transactions et de la capture de données.
Impact personnel / capacité d’influencer, orientation résultats, prise de décision.

Ce que l’on vous offre

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Programme Jeune diplômé(e)

En tant que jeune diplômé(e), vous bénéficierez d’un programme de 24 mois visant à vous donner les outils afin de vous développer personnellement et découvrir votre potentiel au travers de formations dédiées, de sessions de réseautage et de projets transversaux. C’est un poste à durée indéterminée.

Plus d’informations à propos du programme sont disponibles sur notre site web :

BNP Paribas au Canada Étudiant.es & Jeunes diplômé.es

Le poste et le département en un coup d’œil

Description générale

Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :

La fonction RISK dans la région Amériques

Intégrée à une fonction RISK à l’échelle du groupe, RISK Americas couvre la deuxième plus grande plateforme BNPP régionale au monde. La fonction RISK Amériques couvre les activités de vente en gros de BNPP dans les Amériques, englobant plus de 200 professionnels de la région. Avec une présence à travers les Amériques LatAm, Canada, San Francisco, New York et New Jersey) pour couvrir les différentes activités de BNPP Amériques, les équipes sont hautement collaboratives, ainsi que très intégrées avec la fonction RISK du Groupe et les parties prenantes de multiples secteurs d’activité et fonctions.

Les missions de RISK :

Conseiller la Direction de la Banque sur la définition de la tolérance au risque
Contribuer objectivement en tant que « seconde paire d’yeux », à ce que les risques pris par la Banque soient aligner avec ses politiques
Signaler et alerter la Direction de la Banque sur l’état des risques auxquels la Banque est exposée
Contribuer au développement et à la croissance de la culture du risque au sein du Groupe

Avec des équipes de gestion des risques dédiées à la branche et des pratiques de gestion des risques plus transversales, RISK Amériques couvre tous les types de risques :

Risque de crédit et de contrepartie, risque de marché, risque de financement et de liquidité, ainsi que le risque de taux d’intérêt et de change du portefeuille bancaire, le risque d’assurance et le risque opérationnel.
RISK couvre l’ensemble des activités et des zones géographiques du Groupe.
Fournir une vue globale du profil de risque à la Direction et au conseil d’administration de la Banque, en assurant la coordination avec les Fonctions concernées pour assurer l’évaluation, l’agrégation et l’établissement de rapports pertinents sur les risques.

Périmètre de la plateforme RISK Montréal

La plateforme RISK de Montréal constitue le dernier ajout parmi les plateformes de services partagés élaborées pour la fonction RISK

En travaillant directement avec nos collègues américains, nous assurons une surveillance de la gestion des risques élevés de leurs activités. Nous opérons à travers 6 équipes composées de profils de grande qualité et de talents aux compétences diverses réunis à l’international pour atteindre l’excellence des services rendus et contribuer à mieux protéger et servir notre Banque.

Le RISK Montreal Hub est une plateforme transversale pour la Fonction RISK couvrant des activités à valeur ajoutée depuis la Surveillance des risques, jusqu’au Développement et validation de Modèles, Gouvernance et Science des Données sur un large éventail de risques sous-jacents : Risque de crédit, Risque de marché, Contrepartie, Risque opérationnel et Cyber-risque. Il se compose, sans toutefois s’y limiter, des 6 équipes ci-dessous.

Gestion des risques opérationnels (« RISK ORM ») :

L’équipe contribue, en proximité étroite avec les Métiers et Fonctions, à l’amélioration continue de la performance opérationnelle et de la résilience du Groupe. Plus spécifiquement, la mission de RISK ORM est de superviser le fonctionnement efficace et efficient du cadre de contrôle permanent et la gestion indépendante des risques opérationnels et informatiques.

RISK Marché et Institutions Financières (« RISK MFI »):

L’équipe offre à la Direction Générale du Groupe, de la Fonction RISK et de Global Market une transparence totale et une analyse dynamique des risques de marché, de contrepartie, de valorisation et de liquidité originés et gérés par les métiers CIB GM et FIC, afin d’accompagner les aider dans leur prise de décision en matière de risques.

RISK Revue Indépendante & Contrôle (« RISK IRC »):

L’équipe soutient la gestion des risques liés aux modèles en fournissant des examens et des contrôles indépendants pour un large éventail de modèles utilisés dans la région, ainsi qu’en assurant la gouvernance des modèles.

RISK Modèle:

Les équipes, grâce à leurs compétences en modélisation quantitative, soutiennent le volet RISK du Groupe, à savoir l’équipe Stress Tests et Simulations Financières (STFS) et RISK ESG. À moyen terme, l’équipe s’efforce de devenir un centre d’excellence et un fournisseur de services hébergé à Montréal et un acteur clé de la communauté quantitative plus large de RISK en Amérique et en Europe.

RISK Strategic Governance & Credit Platform (« RISK SGCP »):

L’équipe a pour objectif d’animer et de maintenir le Cadre Stratégique de Gouvernance des Risques du Groupe en étroite collaboration avec les Pôles RISK et d’autres équipes Métiers, permettant de prendre des décisions d’appétit pour le risque et des orientations sur les stratégies commerciales et la prise de risque associée, de créer et d’animer une Plateforme de Crédit avec le groupe mondial avec le mandat de construire un cadre transversal et cohérent couvrant tous les sujets liés au crédit au sein du Groupe (hors décisions de délégation des risques de crédit).

RISK Global Services (« RISK GS »):

L’équipe apporte un haut niveau de services au reste des équipes RISK à travers 3 activités transversales :

Des ressources et des expertises pour accompagner les équipes RISK sur leurs projets réglementaires & de transformation
Contrôle permanent et gestion commerciale des activités RISK
Accompagnement des équipes RISK dans leur utilisation quotidienne de l’application propriétaire de RISK Systems dans un modèle global follow-the-sun.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Nos programmes sont un tremplin pour les étudiants universitaires pour les aider à lancer leur carrière grâce à des opportunités passionnantes et intellectuellement stimulantes.

Ils sont très dynamiques, bien conçus pour développer vos compétences et capacités professionnelles. Pour réussir au sein de nos équipes, nous recherchons des personnes ayant une solide formation académique, des compétences pointues en analyse et en résolution de problèmes, ainsi qu’une capacité d’exprimer des idées et de bien communiquer avec les clients et les collègues efficace.

Formation académique financière, économique ou quantitative
Expérience de stage dans les services financiers et/ou le conseil, souhaitée
Souhaiter être mis au défi par de nouveaux sujets ou experts
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles (écrites et verbales)
Grande attention aux détails et capacité à respecter les délais
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler en collaboration au sein d’une équipe
Une vive curiosité intellectuelle et un sens du dynamisme
Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
Expérience en codage (Python, SAS, PowerBI, R…) préférée
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;
Si vous êtes sélectionné.e pour participer au processus de recrutement, informez les ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. BNP Paribas travaillera avec vous pour s’assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus ;
Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. Elles sont alors clairement indiquées dans les qualifications du poste ;

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Préciser : Si horaire décalé.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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Le poste et le département en un coup d’œil

Payments and Clearing Solutions (PCS) propose une gamme complète de services de gestion de trésorerie internationale et nationale (Paiements clients, transferts d’institutions financières, services de collecte ACH et de chèques) à nos clients bancaires internationaux et nationaux ainsi qu’aux départements internes.

De plus, est responsable d’une large gamme de fonctions de surveillance, de filtrage réglementaire et de reporting pour le contrôle opérationnel et la réconciliation de fin de journée. Les processus PCS sur une plateforme régionale, avec une partie de l’activité américaine traitée à Montréal et une partie de l’activité de Montréal traitée à New York.

Cela se fait pour plusieurs raisons, la plus importante étant la continuité et la résilience des activités.PCS est composé des sous départements suivants: Paiements et Sanctions de niveau 1, Application des sanctions et exceptions, Services de soutien aux clients, PMO/Orga et Gouvernance des données.

Sanctions Enforcements et Exceptions – Le groupe est responsable de traiter toute escalade de messages identifiés comme des « hits » contre les listes de sanctions et gère ces transactions jusqu’à leur achèvement ou les escalade au niveau 3.

Dans le détail

Effectuer une révision de niveau 2 des transactions transférées dans la file d’attente « OFAC Exception » afin d’identifier d’éventuelles violations de sanctions et gérer ces files d’attente pour garantir le respect des délais.
Mener les investigations sur les paiements qui doivent être bloqués pour des raisons réglementaires en attendant des informations complémentaires, et suivre les dossiers d’enquête afin de s’assurer que les relances appropriées sont effectuées et que les réponses sont traitées dans les délais. Analyser les informations provenant des enquêtes pour déterminer clairement la marche à suivre concernant le paiement.
Travailler en étroite collaboration avec les services financiers américains et du groupe, le service juridique et la trésorerie pour réaliser des recherches de virements ou gérer des enquêtes de cas régulières lorsque cela s’avère nécessaire.
Veiller à ce que toutes les transactions escaladées pour une révision de niveau 2 soient conformes à l’ensemble des réglementations et des politiques internes et externes.
Valider les fichiers de fournisseurs ajoutés aux systèmes de filtrage afin de garantir que les modifications, ajouts ou suppressions de listes sont correctement prises en compte, et ajouter/modifier/supprimer les entités de la liste locale selon les demandes de l’équipe USFS.
S’assurer que tous les paiements respectent la politique de transparence des paiements du groupe BNP Paribas.
Formuler des recommandations de modification des procédures lorsqu’elles s’avèrent nécessaires.
Préparer et analyser les différents rapports requis.
Contribuer directement au cadre de contrôle permanent opérationnel de BNPP.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail dans l’équipe de nuit de 22h à 6h.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Éducation :

Diplôme de licence/BA d’un collège/université accrédité.
ACAMS/ACSS certifié préféré

Années d’expérience :

3-5 ans d’expérience dans les enquêtes OFAC et Sanctions.

Langues :

La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.

Compétences techniques :

Forte connaissance de la sensibilisation réglementaire et des réglementations qui la régissent.
Connaissance et compréhension approfondies des processus et procédures de l’OFAC.
Fort de la connaissance des opérations de transfert de fonds ainsi que des règles et réglementaires qui les régissent. (Cela inclura CHIPS, Fedwire, SWIFT, LYNX et ACH).
Posséder la connaissance et la compréhension de base de MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS PowerPoint

Compétences interpersonnelles/comportementales :

Excellentes compétences en communication, verbales et écrites, ainsi qu’une attention aux détails et une précision.
Autonome et capable de gérer plusieurs tâches dans un environnement à fort volume et à rythme rapide.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

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BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

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Le poste et le département en un coup d’œil

Au sein the RISK MFI, l’équipe Transaction couvre principalement les nouvelles activités et transactions exceptionnelles menées par les divisions de Global Markets (FICC, Global Equities). L’équipe conduit des analyses de risques exhaustives (risque de marché, risque de crédit & contrepartie, risques opérationnel…) sur des projets ou transactions remarquable et représente la fonction RISK lors de comités décisionnaires. L’équipe supervise aussi les activités primaires ainsi que les mandats sur les instruments de types, actions, convertibles, et obligations.

Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :

Représenter la fonction RISK lors de comités décisionnaires concernant la validation de transactions structurées et nouvelles activités initiées par Global Markets sur la région Amérique.
Mener des analyses de risques quantitatives et qualitatives (risque de marche, risque de liquidité, risque de contrepartie) sur des opérations complexes et stratégiques couvrant tous types de produits et sous-jacents (Actions, Taux, Credit, FX, Financements et leurs dérivés).
Être impliqué dans le process de décision, fournir une opinion formelle RISK, émettre des recommandations et proposer des solutions pour réduire les risques.
Coordonner et interagir avec les équipe expertes RISK (marché, model, crédit…) et adresser des points risques spécifiques liés aux limites, réserves, valorisation, représentation.
Assurer que les projets et transactions sont cohérents avec le profile de risque et la stratégie du Groupe. Faire le suivi de l’implémentation du cadre de gestions des risques.
Aider à l’analyse d’opérations distribuées sur le marché primaire.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Baccalauréat ou maitrise en Finance, Économie, Ingénieur.

Minimum 3 années d’expérience.

La connaissance de l’anglais est requise.*

Solide compréhension du risque de marche et contreparties lies aux produits dérivés et transactions de financement.
Expérience dans le domaine de la gestion des risques (risque de marche, risque de contrepartie) ou en Front Office (Trading, Structuration).
Bonne connaissance des produits, sous-jacents et fonctionnement des marchés de capitaux.

Qualité de communication et de travail en équipe.
Capacité a travailler sous pression et délivrer dans les temps impartis.
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.*

Ce que l’on vous offre

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BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

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BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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Le poste et le département en un coup d’œil

RISK ALM-T contribue à la définition du cadre de risque entourant les activités ALMT et la gestion de la liquidité et de risque de taux. De plus, RISK ALM-T évalue et surveille de manière indépendante le bilan, la gestion du risque de liquidité, le risque de taux d’intérêt et le cadre de risque de change. La principale responsabilité du poste consiste à identifier et à analyser de manière proactive et rétrospective les risques de liquidité et financement, à l’aide de divers outils et de mesures pertinentes.

Dans le détail

Responsabilités de l’équipe RISK ALMT:

A) Contribuer à la définition du cadre de risque entourant les activités d’ALMT :

• Contribuer à la définition des politiques de risque, des procédures et de la gouvernance globale, afin de gérer efficacement les risques, tant dans en BAU que dans des conditions de stress.

• Contribuer à la définition des limites ; réexaminez-les périodiquement à la lumière du profil de risque.

• Définir conjointement avec ALMT les scénarios prospectifs utilisés pour mesurer l’impact en conditions de stress ainsi que les signaux d’alerte précoce pour anticiper les conditions défavorables de marché et/ou de liquidité.

B) Conseiller tous les niveaux de la Direction du Groupe sur les décisions en matière de risques :

• Participer au processus d’approbation des nouvelles activités et des opérations exceptionnelles initiées par ALMT ou initiées par d’autres Lignes de Métiers et comportant un risque de liquidité, selon le « processus TAC-NAC ».

• Par la participation de RISK à l’ensemble des ALCO : Conseiller sur le mécanisme interne de transfert des risques et les règles de tarification, donner son avis sur la réduction des stratégies de réduction des risques proposées par ALMT.

C) Surveiller et contrôler :

• Identifier et analyser de manière proactive et rétrospective les risques de liquidité, de financement et de taux d’intérêt, à l’aide de divers outils tels que des indicateurs pertinents (écart de liquidité et tests de résistance, écart de taux d’intérêt, NII, EVE, PV01).

• S’assurer que les opérations exécutées par ALMT sont conformes aux décisions des comités concernés (ALCO, CCDG, etc.) ou aux délégations définies.

• Assurer le respect des limites/directives/objectifs définis : Contrôler les expositions par rapport aux autorisations, notifier les excès et s’assurer que les actions appropriées sont prises. Suivre les expositions par rapport aux contraintes et objectifs de liquidité (diversification, qualité de crédit, liquidité du marché, charge d’actifs, etc…).

• Examiner et approuver tous les modèles et méthodologies ALM utilisés pour les mesures de risque internes et réglementaires.

D) Contributions à d’autres processus :

• Donner son avis sur la classification prudentielle (Banking / Trading Book) des opérations ALMT, conformément à la politique du Groupe en la matière.

• Examiner et approuver toutes les méthodologies d’évaluation (y compris la définition des méthodologies de réserves de marché),

• Contribuer au processus de production et de contrôle des métriques réglementaires (en particulier le Liquidity Coverage Ratio – LCR) conformément à la répartition définie des responsabilités entre RISK, ALMT et Group Finance.

E) Alerter et rendre compte des risques pris au niveau de gestion approprié :

• Alerter en temps opportun le niveau approprié de la direction sur tout problème de risque.

• Analyser et signaler les risques ALMT de manière synthétique et complète à tous les niveaux de la direction, aux comités appropriés et aux parties externes (si nécessaire).

• Analyser les rapports de liquidité (tableaux de bord au niveau du Groupe et locaux, documents justificatifs ALCO) et, si nécessaire, compléter l’information avec ses propres métriques et commentaires.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

• Baccalauréat ou maitrise dans une discipline pertinente (par exemple, finance, mathématiques, économie, statistiques, ingénierie financière).

• Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur bancaire, de préférence au sein de la fonction risque, des lignes de métier, du middle office ou de l’audit.

• La connaissance de l’anglais est requis. *

• Une solide expérience quantitative est indispensable.

• Très forte éthique de travail et capacité à défier avec confiance les preneurs de risques au sein des secteurs d’activité.

• Maîtrise avancée de Microsoft Office, Excel, Power BI et Python.

• Excellente communication verbale, écrite et de présentation.

• Esprit d’équipe positif, énergique, flexible et motivé avec de solides compétences organisationnelles.

• Aller au-delà des cadres existants en suggérant de nouvelles idées pour améliorer le cadre de risque BNPP.

• Analytique, rigoureux, souci du détail.

• Désir de s’approprier de manière proactive les objectifs et d’obtenir des résultats.

• Agilité pour s’adapter rapidement aux nouvelles situations et aux événements des marchés financiers.

• Construire et maintenir des relations transversales et non hiérarchiques avec de multiples parties prenantes.

• Compréhension des indicateurs clés de liquidité réglementaire.

• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise. *

Ce que l’on vous offre

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Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Programme de stage

En tant que stagiaire, vous bénéficierez d’un programme de 8 mois qui vise à vous donner les outils pour vous perfectionner et découvrir votre potentiel grâce à des formations personnalisées, des séances de réseautage et des projets transversaux.

Vous trouverez de plus amples renseignements sur le programme sur notre site Web :

BNP Paribas au Canada Étudiant.e.s et jeunes diplômé.e.s

Le poste et le département en un coup d’œil

Le Centre d’Excellence des Ressources Humaines est axé sur le parcours des employés et offre un appui aux RH et l’excellence opérationnelle au personnel actuel et aux nouveaux employés :

Intégration pour les nouveaux employés, y compris ceux en provenance de la mobilité internationale.
Gestion des données relatives aux employés.
Requêtes des employés et Outil de gestion de cas des employés.
Gouvernance des données.
Conformité à l’Immigration avec le formulaire I-9 (spécifique aux États-Unis).

Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :

Intégration des employés

Servir de point de contact privilégié pour les nouveaux venus afin d’assurer une expérience employé positive.
Coordonner étroitement les actions avec les différentes équipes pour émettre des lettres d’offre.
Entrez les données requises dans les systèmes RH pour assurer et organiser l’accès aux systèmes et une transition fluide vers BNP Paribas.

Administration de l’effectif (information des employés et gestion des données)

Collaborer avec les parties prenantes RH pour soutenir l’intégration des nouveaux collaborateurs et la validation des données des employés dans les systèmes d’information RH.
Responsable de l’administration des attributs de données des employés dans les systèmes de RH.
Assurer la réconciliation et l’alignement des systèmes (PeopleSoft, SPEAR, etc.).
Soutenir les tâches opérationnelles des sortants.

Requêtes des employés

Servir de point de contact pour les questions relatives à la politique des RH.
Partenaire de l ‘équipe Benefits (Avantages Sociaux) pour assurer la bonne gestion des événements de vie, des congés et des programmes complémentaires.
Agir à titre d’expert en la matière pour le Guide de l’employé.

Gouvernance des données

Assurer le respect strict des principes de gouvernance des données dans tous les systèmes et bases de données informatiques RH.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Baccalauréat ou plus en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou en Sciences Sociales connexes souhaité.
Une grande attention au détail.
Aptitude à s’adapter, comprendre et suivre des processus et à travailler de façon autonome et en équipe.
Un état d’esprit axé sur le service client.
Excellente communication écrite et verbale.
Capacité démontrée à collaborer et communiquer efficacement avec les intervenants des RH et des affaires.
Aptitude à travailler en équipe multiculturelle.
Maitrise de la suite bureautique Microsoft.
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

Nos certifications et partenariats

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Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
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