Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

L’équipe Évaluation et contrôle indépendants des risques (RISK IRC) est une unité spéciale au sein de l’organisation RISK et qui reporte directement au CRO du Groupe. L’équipe joue le rôle de deuxième ligne de défense pour l’utilisation de divers types de modèles et, par conséquent, est responsable du cadre de gestion du risque de modèle chez BNP Paribas. Elle comprend une équipe de gouvernance de modèle et plusieurs groupes de validation des modèles. Les groupes de validation des modèles sont chargés d’effectuer une vérification indépendante et effective des modèles conformément aux politiques, procédures et normes internes. RISK IRC est une équipe internationale présente dans 9 pays et qui vous donne la chance de travailler avec plusieurs professionnels expérimentés et qualifiés dans le domaine du risque de crédit.


Dans le détail

•    Effectuer des évaluations quantitatives indépendantes des modèles de risque de crédit utilisés au sein de BNP Paribas (IFRS 9, modèles de scoring, Stress testing, ICAAP, etc.) conformément aux normes internes et aux directives réglementaires.

•    Contribuer à la définition et la revue des projets globaux de convergence de modélisation et validation à travers les entités de BNPP pour garantir la conformité avec la réglementation bancaire Européenne (CRD, CRR, Bâle IV).

•    Valider d’autres modèles qui pourraient affecter le processus décisionnel de crédit, y compris les modèles ESG.

•    Vérifier la solidité conceptuelle, la validité des résultats des modèles, l’implantation et tout autre aspect pertinent de la modélisation ayant un effet sur l’utilisation des modèles.

•    Collaborer avec les gestionnaires de validation au développement d’un plan de validation approprié pour fournir une mise à l’épreuve proportionnelle au niveau de risque du modèle.

•    Préparer la documentation du processus et du matériel de vérification pour les comités d’évaluation et de prise de décision.

•    Évaluer la performance des modèles.

•    Défendre les conclusions devant la direction.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

•    Maîtrise ou autre diplôme d’études supérieures en analyse quantitative.

•    Minimum 3 ans d’expérience dans la validation ou le développement de modèles de risque de crédit.

•    Connaissances quantitatives et statistiques approfondies (analyse de série temporelle, inférence statistique, segmentation, etc.).

•    Expérience en programmation dans un langage tel que SAS, R ou Python.

•    Expérience en rédaction de documentation technique.

•    Bonnes compétences en communication écrite et orale.

•    Connaissance des exigences réglementaires (par exemple, Bâle, IFRS9, etc.).

•    Expérience en interaction avec les régulateurs bancaires à travers la participation à des missions d’inspection.

•    Connaissance des techniques basées sur l’intelligence artificielle ou l’apprentissage automatique.

•    Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

•    Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 

•    BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

•    Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

•    Meilleurs Employeurs de Montréal 2024

•    Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024

•    Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)

•    Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)

•    La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine

•    Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires

•    Synclusiv

•    Ready, Willing, and Able

•    Autisme sans Limite 

•    Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Programme de stage

En tant que stagiaire, vous bénéficierez d’un programme de 4 à 8 mois qui vise à vous donner les outils pour vous perfectionner et découvrir votre potentiel grâce à des formations personnalisées, des séances de réseautage et des projets transversaux.

Vous trouverez de plus amples renseignements sur le programme sur notre site Web :

BNP Paribas au Canada  Étudiant.e.s et jeunes diplômé.e.s

Le poste en un coup d’œil

Global Banking Americas (GBA) est une activité cœur de la banque, qui accompagne les clients d’entreprise dans leurs besoins de financement, de banque d’investissement et de banque transactionnelle.

Au sein de GBA, le COO Office – Business Management soutient les activités transversales de l’entreprise, incluant le reporting, la coordination et les projets. L’équipe est basée à Montréal et à New York, et travaille en étroite collaboration avec les fonctions Business, RH, Finance et autres pour appuyer la prise de décision et la bonne marche des opérations.

Dans le détail

Durant ce stage, vous contribuerez aux activités de l’équipe liées aux données, au reporting et au support de la gestion d’entreprise, tout en découvrant l’environnement du COO / Business Management.

Vos responsabilités comprendront, sans s’y limiter :

Suivi de la performance & reporting

  • Soutenir le suivi des indicateurs clés (p. ex. effectif, coûts) et comprendre les flux de travail associés.
  • Aider à la mise à jour et à la consolidation des rapports récurrents.
  • Effectuer des contrôles de données et des rapprochements pour garantir la cohérence.
  • Analyser les tendances et signaler d’éventuelles incohérences.
  • Contribuer à la préparation des présentations de direction et des supports de reporting.
  • Répondre aux demandes ponctuelles de données provenant du business ou de la direction.

Organisation & support des équipes

  • Soutenir les sujets transversaux (p. ex. suivi des recrutements, revues de processus, appui aux audits).
  • Coordonner avec les équipes RH, Finance, IT et Business.
  • Aider à la gestion et au suivi des mises à jour organisationnelles lorsque nécessaire.
  • Contribuer aux initiatives business en cours et aux projets internes.


Projets

  • Appuyer les projets en cours via la coordination, le suivi et l’engagement des parties prenantes.
  • Suivre les jalons du projet et assurer le suivi des actions dans les délais.
  • Aider à la préparation des états d’avancement et des documents de reporting.
  • Contribuer à la rédaction des comptes rendus de réunions et à l’archivage des documents projet.
  • Soutenir la planification, l’organisation et la coordination des activités liées aux projets au sein de l’équipe.

Selon les besoins des équipes,vous pourrez également intervenir sur d’autres analyses ou initiatives.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Éligibilité

  1. Être inscrit·e à temps plein dans un programme postsecondaire canadien reconnu.
  2. Pouvoir travailler dans les bureaux de Montréal.
  3. Être âgé·e d’au moins 18 ans.

Compétences & qualités

  • Fort intérêt pour l’analyse de données et les thématiques de gestion d’entreprise.
  • À l’aise avec Excel (tableaux croisés dynamiques, recherches, manipulation de données de base).
  • Maîtrise de PowerPoint et de la suite Microsoft Office.
  • Sens du détail et capacité à travailler avec des données structurées.
  • Bonnes compétences en communication (écrite et orale).
  • Organisé·e et capable de gérer plusieurs tâches avec un encadrement.
  • Esprit proactif et volonté d’apprendre.
  • Aptitude à collaborer avec différentes équipes.

Atout :

  • Connaissance d’outils tels que Power BI, Tableau ou SharePoint.
  • Intérêt pour l’amélioration de processus ou le travail de projet.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.

Ce que vous devez savoir

  • Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;
  • BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com
  • Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

  • Meilleurs Employeurs de Montréal 2026
  • Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
  • Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
  • Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  • La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
  • Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
  • Synclusiv
  • Ready, Willing and Able 
  • Autisme sans Limites
  • Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Description générale

Le Finance Control Group (FCG) est une fonction transversale au sein de CIB Finance, dont les rôles principaux sont :

  • Développer et mettre en œuvre un cadre de contrôle comptable solide pour les entités bancaires CIB ainsi que pour les entités non bancaires (ex. : courtiers/négociants).
  • Exécuter le second niveau de contrôles pour les contrôles opérés en première ligne par les équipes Finance et les équipes non‑Finance.
  • Rendre compte des principales zones de contrôle afin de répondre aux exigences locales et centrales.

Le FCG veille à la conformité avec les directives de contrôle du Groupe et du siège de CIB, tout en s’adaptant à un environnement de contrôle en constante évolution. Il collabore étroitement avec les départements Finance, Tax et les autres fonctions de CIB Amérique du Nord pour offrir des services d’analyse et de conseil à valeur ajoutée dans le domaine du contrôle comptable. Le FCG assure également l’évaluation de la gestion des contrôles internes de Reporting financier et du contrôle de conformité pour certains rapports réglementaires, le tout conformément au cadre réglementaire américain.

Dans le détail

Le/la Relecteur(se) Qualité et Contrôles Automatisés est responsable des activités suivantes:

 

  1. Conduire et soutenir les initiatives qui renforcent le cadre de contrôle de l’entreprise, améliorent les livrables existants et introduisent de nouvelles solutions d’automatisation.
  • Collaborer avec les équipes projet afin de traduire les améliorations requises en actions concrètes.
  • Identifier les opportunités de rationalisation et d’automatisation des vérifications manuelles, augmentant ainsi l’efficacité et la cohérence des revues de contrôle.
  • Formuler des solutions pour rehausser la qualité du processus de révision de l’équipe, garantissant la valeur ajoutée pour les parties prenantes et le respect des normes.
  1. Renforcement du cadre de contrôle comptable
  • Réviser et améliorer les travaux de contrôle (work‑papers) et les modèles de Reporting existants.
  • Mettre à jour et affiner les procédures de contrôle afin qu’elles soient alignées aux meilleures pratiques et aux standards du Groupe.
  • Identifier, concevoir et documenter de nouveaux mécanismes de contrôle afin de réduire les risques financiers.
  1. Soutenir les initiatives de mise en œuvre de nouveaux contrôles et revues
  • Élaborer des work‑papers détaillés ainsi que les procédures associées pour chaque nouveau point de contrôle.
  • Coordonner les activités de mise en production (go‑live), en veillant à ce que toute la documentation soit prête et que les parties prenantes soient opérationnelles.
  • Suivre la performance après mise en œuvre, analyser les résultats et, le cas échéant, recommander des actions correctives.
  1. Exécution de contrôles de deuxième niveau
  • Contribuer et/ou réviser, au cas par cas, l’analyse détaillée et l’enquête sur les contrôles assignés par le Senior Control Reveiner VP et/ou le Group Reporting Control Manager, afin de corriger les problèmes éventuels et de finaliser la mise en place de procédures ou de lignes directrices d’amélioration du dispositif de contrôle.
  • Optimiser l’utilisation de l’outil transversal de référentiel de contrôles comptables (Beacon).
  • Contribuer au programme d’évaluation de la gestion américaine du FCG, incluant le mandat de l’équipe Régulatoire Reporting Quality Assurance : réaliser des QA périodiques et des tests de contrôles sur le processus de Reporting réglementaire local aux États‑Unis.

 

Supervision du personnel/structure organisationnelle: 

 

Ce poste relève du Senior Control Reveiner VP et du Group Reporting Control Manager

Conditions de travail: 

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

  • Baccalauréat en finance, comptabilité, économie, administration des affaires, gestion ou tout autre domaine quantitatif ou orienté business.
  • Minimum 3 ans d’expérience pratique dans des procédures liées à la finance, incluant (sans s’y limiter) : audit interne, audit externe, Reporting financier ou activités de revue de contrôles.
  • L’expérience peut provenir d’un département finance d’entreprise, d’un cabinet d’audit, d’une société de conseil ou d’un environnement similaire où l’on analyse, teste et documente régulièrement les contrôles financiers.
  • Anglais : maîtrise professionnelle obligatoire (lecture, rédaction, expression orale).
  • Français : le bilinguisme français‑anglais est un atout, étant donné que la majorité des clients internes et externes sont basés hors du Québec et du Canada.
  • Power BI, Power Query, VBA/Macros Excel ou tout autre outil facilitant l’automatisation des work‑papers et des rapports.
  • Pensée analytique.
  • Résolution créative de problèmes.
  • Communication claire.
  • Collaboration.
  • Mentalité de gestion du changement.
  • Gestion du temps & priorisation.
  • Esprit analytique – Capacité à transformer une logique de validation de données complexe en code réutilisable.
  • Résolution de problèmes – Apprécie diagnostiquer les inefficacités et bâtir des solutions pratiques.
  • Communication – Excellentes compétences écrites et orales pour expliquer des concepts techniques à des auditeurs non techniques.
  • Gestion de projet – Capable de planifier, prioriser et livrer plusieurs projets d’automatisation dans les délais.
  • Agent du changement / Curiosité – À l’aise pour promouvoir de nouvelles méthodes de travail et influencer les parties prenantes seniors.
  • Souci du détail – Veille à ce que les contrôles automatisés respectent les standards d’audit et soient totalement auditables.
  • Méthodologies / Outils / Technologies – Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, Access, Power BI, Power Query.
  • *Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

  • Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 
  • BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
  • Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
  • Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

  • Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
  • Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
  • Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  • La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
  • Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
  • Synclusiv
  • Ready, Willing, and Able
  • Autisme sans Limite 
  • Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies.

Dans un monde en constante évolution, les défis sans précédent nécessitent des talents exceptionnels. Rejoignez l’un des meilleurs employeurs de Montréal en 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en croissance, dont le siège principal est situé dans le centre-ville de Montréal et fait partie d’un établissement bancaire international de premier plan, pleinement engagé à bâtir un avenir plus durable. Notez que le poste peut être au sein de la succursale canadienne de BNP Paribas ou dans l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste en un coup d’œil :

Le programme d’évaluation des risques de conformité et les autres activités de contrôle permanent sont au sein de la fonction COO de la conformité. Le programme d’évaluation des risques de conformité CIB (non-sécurité financière) pour les Amériques, y compris les États-Unis, le Canada, le Brésil, l’Argentine, la Colombie, le Mexique et les îles Caïmans, sert de point de référence dans le programme de conformité global de BNP Paribas. La Réserve fédérale, principal régulateur de BNP Paribas, réaffirme l’importance de la fonction d’évaluation des risques dans sa lettre de surveillance (SR) 08-8 « Programmes de gestion des risques de conformité et de surveillance dans les grandes organisations bancaires à profil de conformité complexe », qui stipule que « les évaluations des risques sont la base d’un programme de surveillance et de test de conformité efficace. La portée et la fréquence des activités de surveillance et de test de conformité devraient être fonction d’une évaluation complète des risques de conformité globaux associés à une activité commerciale particulière ».

Le programme nécessite l’identification, la mesure et l’évaluation des risques de conformité associés aux lois et réglementations applicables par le développement et le déploiement d’une méthodologie qui détermine les notes pour les risques inhérents, le cadre de contrôle et les risques résiduels. Le programme identifie également les problèmes de lacunes de contrôle qui peuvent nécessiter une remédiation, ainsi que l’évaluation de savoir si les activités et les opérations commerciales restent dans un profil de risque de conformité établi. En tant que membre de l’équipe d’évaluation des risques de conformité, aidez à promouvoir et à utiliser des méthodologies et des pratiques d’évaluation des risques de conformité cohérentes et à les aligner, le cas échéant, avec les entités opérationnelles IHC (couvrant CIB et US Asset Management (US AM)), y compris les agents de conformité, les responsables de domaine, les contacts commerciaux.

En détail :

Le rôle de l’analyste CIB Amériques consiste à aider à :

  • Développer des bases de données et des questionnaires, à rendre compte des résultats de l’évaluation des risques, et à stocker de manière sécurisée toute la documentation relative à l’évaluation des risques ;
  • Développer et maintenir à jour un inventaire de profils de risques et/ou de déclarations pour catégoriser les exigences et les obligations réglementaires ;
  • Créer et maintenir le processus par lequel les entreprises documenteront et évalueront leurs contrôles au travers du cadre d’évaluation des risques ;
  • Former et coordonner l’exécution des campagnes d’évaluation des risques de conformité ;
  • Réaliser des examens de qualité des résultats de l’évaluation des risques pour vérifier la cohérence et l’exhaustivité des réponses ;
  • Soutenir le 1LOD dans la documentation des plans d’action correctifs dans le référentiel approprié, ainsi que le propriétaire et la date cible ;
  • Identifier les améliorations potentielles des méthodologies, des procédures, des processus, des outils et des interfaces utilisateur d’évaluation des risques de conformité, des entrées d’indicateurs de risque, des analyses et des formats de rapports ;
  • Respecter les exigences et les attentes réglementaires externes ; les normes de contrôle interne ; les politiques, les procédures et les normes du Groupe, des Amériques, de l’IHC et des entités opérationnelles en ce qui concerne les évaluations des risques de conformité, le cas échéant ;
  • Développer des rapports et des présentations d’évaluation des risques de conformité pour les organes de gouvernance appropriés ;

Supervision du personnel / Structure organisationnelle : Le candidat relèvera du responsable de l’évaluation des risques de conformité basé à New York/NJ. Il relèvera également administrativement d’un responsable de la conformité à Montréal.

Conditions de travail : Ce poste offre des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.

Les forces et les compétences qui vous aideront à réussir :

  • Diplôme de baccalauréat ou de baccalauréat ès sciences, obligatoire.
  • Minimum 4 ans d’expérience dans une entreprise de services financiers et/ou une organisation auto réglementaire (de préférence dans les rôles de conformité, de risque, de réglementation et/ou d’analyse de données).
  • Maîtrise professionnelle de la langue anglaise, obligatoire.
  • Solides connaissances en analyse de données, travail avec des données structurées et non structurées. Connaissance robuste d’Excel, y compris l’utilisation de formules avancées.
  • Solides compétences en communication, y compris la maîtrise de la rédaction de commentaires concis et substantiels pour résumer les résultats.
  • Solide attention aux détails.
  • Compétences en présentation et en rapport, y compris MS Excel, SharePoint, Word et PowerPoint.
  • Solides compétences en exécution, avec la capacité de travailler avec succès sous des délais exigeants.
  • Esprit d’équipe, avec la capacité de travailler en collaboration avec les parties prenantes de front et back office et la direction senior.
  • Compétences en résolution de problèmes et en identification de la cause profonde.
  • Étant donné que la grande majorité de nos clients, tant internes qu’externes, sont basés en dehors du Québec et du Canada, une maîtrise professionnelle de la langue anglaise est obligatoire. 

Ce que vous obtiendrez

En plus d’une rémunération compétitive, nous offrons des avantages flexibles, y compris un programme d’assurance pour la famille et le conjoint, un régime de pension à cotisation déterminée et des jours payés pour les activités de bénévolat. Les arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la plupart des postes. La présence en bureau est requise au minimum 3 jours par semaine, dont un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités de développement de carrière au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidats à mesure qu’ils postulent, donc n’attendez pas pour soumettre votre candidature ;

BNP Paribas s’engage à promouvoir l’accessibilité et l’inclusion. Au cours du processus de recrutement, les besoins d’accommodement sont disponibles à tout moment pour les candidats. Vous aurez l’occasion de demander un accommodement pendant votre candidature.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la région de Montréal et, le cas échéant, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans les bureaux de BNP Paribas est une fonction essentielle de ce poste ;

Si vous postulez et êtes accepté pour un poste qui nécessite de travailler dans/pour l’industrie des valeurs mobilières américaines, vous devrez fournir vos empreintes digitales et subir des vérifications de fond supplémentaires par le FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance sur la conduite de ses personnes associées ; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis et mises à la disposition des régulateurs américains. N’hésitez pas à contacter BNPP pour obtenir des informations supplémentaires ; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

Diversité, équité et inclusion (DEI) au cœur de nos engagements

Chez BNP Paribas, tous les employés sont sur un pied d’égalité, ce qui nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs compétences et leurs capacités.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l’origine nationale, au sexe, au handicap, à l’âge et à tout autre statut protégé (Loi sur l’équité en matière d’emploi et Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en matière de DEI, cliquez ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un établissement bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 employés, la banque occupe des positions clés dans plusieurs domaines de la banque et des services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en s’efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement régional et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas soutient les grandes entreprises et les institutions canadiennes dans leur développement commercial en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employés, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de domaines divers ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un environnement de travail gratifiant et international où ils peuvent construire leur carrière professionnelle en développant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances du secteur financier.

Nos certifications et partenariats

  • Meilleurs employeurs de Montréal 2026
  • Meilleurs employeurs de diversité du Canada 2026
  • Women in Governance – Parité certifiée – Certification Platinum
  • Pride at Work Canada
  • Partie des 300 meilleures entreprises du Québec selon Les Affaires
  • Synclusiv
  • Ready, Willing and Able
  • Autisme sans Limites
  • Top Companies de LinkedIn 2024

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*** Même si la description ci-dessus décrit notre candidat idéal, nous encourageons les candidats à postuler même s’ils ne répondent pas entièrement à la liste complète des qualifications mentionnées ***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Le département de Reporting Réglementaire de la Banque recherche un Assistant Vice President chargé de préparer et de vérifier les rapports réglementaires des entités américaines soumis à la Réserve fédérale et aux autres autorités de régulation.

 Préparer tous les rapports réglementaires et financiers requis, en garantir l’exactitude, la cohérence et le respect des délais de soumission. Le poste implique une participation active aux projets spéciaux relatifs à la maintenance et aux mises à jour de l’outil de reporting, aux interfaces du système de grand‑livre, à l’automatisation Axiom et aux actions de remédiation visant à améliorer la qualité des données et l’efficacité des processus.

La position relève indirectement du Senior Manager Vice President, Bank Regulatory Reporting et directement au Team Lead AVP, Bank Regulatory Reporting.

Dans le détail

  • Soutenir les responsables du reporting pour maintenir et enrichir le processus de production BAU et le cadre de contrôle des processus de reporting réglementaire.
  • Préparer et déposer les rapports réglementaires requis, assurer la production quotidienne, mensuelle et trimestrielle pour les différentes entités sous US GAAP.
  • Appliquer les contrôles et veiller à ce que les états financiers soient équilibrés ; établir les tableaux de rapprochement du bilan et du compte de résultat.
  • Analyser, concilier et réviser tous les comptes sous sa responsabilité : réaliser des analyses de variance des postes de revenu/bilan, mettre en évidence les tendances et assurer le suivi des questions ou problèmes.
  • Faire le lien avec les parties prenantes internes (juridique, conformité, audit, gouvernance territoriale, bureau de projets finance, opérations business) et externes (régulateurs, auditeurs externes, cabinets de conseil).
  • Identifier, signaler et corriger les problèmes de qualité des données.
  • Participer aux examens bancaires ainsi qu’aux audits internes et externes.
  • Connaître les outils de reporting réglementaire, le grand‑livre, les produits offerts et leurs activités connexes.
  • Établir et entretenir la communication avec le groupe de reporting financier, le groupe projet et le groupe de contrôle & rapprochement, afin de garantir que les exigences réglementaires soient prises en compte lors de tout changement de système ou de procédure, y compris l’introduction de nouveaux produits bancaires.
  • Assister à la mise en œuvre du nouvel outil de reporting réglementaire : tests système, rapports UAT et poursuite de l’automatisation.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. 

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

  • Baccalauréat en comptabilité ou finance obligatoire. 
  • Maitrise en comptabilité ou finance (plus). 
  • Minimum 8 années d’expérience en reporting financier, comptabilité, reporting réglementaire ou fonctions équivalentes. 
  • La connaissance de l’anglais est requise. * 
  • Solide connaissance du reporting réglementaire et financier dans le secteur bancaire/financier.
  • Maîtrise des US GAAP et IFRS, y compris les dernières prononciations.
  • CPA (un plus). 
  • Connaissances appréciées :
  • Exigences FBO;
  • Outil Axiom;
  • Power BI/Query;
  • Excel avancé (formules, tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP, SUMIF);
  • *Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Ce que vous devez savoir

  • Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 
  • BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
  • Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
  • Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

  • Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
  • BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
  • Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

  • Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
  • Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
  • Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  • La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
  • Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
  • Synclusiv
  • Ready, Willing, and Able
  • Autisme sans Limite 
  • Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

En tant que chef.fe de projet senior au sein de l’équipe Projets d’implémentation finance de BNP Paribas, vous conduirez la réalisation de bout en bout d’initiatives liées au grand livre afin de renforcer notre offre client, d’assurer la conformité aux nouvelles exigences réglementaires et d’améliorer l’efficacité opérationnelle. Vous assurerez la coordination des équipes transfrontalières et veillerez à la livraison de solutions à forte valeur ajoutée, soutenant ainsi la mission de BNP Paribas d’être une banque responsable, innovante et centrée sur le client.

Plusieurs types de projets peuvent être considérés : 

  • Projets numériques : Automatisation et rationalisation des processus financiers.
  • Projets réglementaires : pour répondre aux exigences règlementaires. 
  • Projets métiers : Ajustement des systèmes d’oepartaions pour prendre en charge des nouveaux produits ou besoins du Front‑Office ou de l’ALMT.
  • Projets internes de finance : Coordination des équipes financières internes autour d’objectifs organisationnels, de demandes du groupe ou du comité exécutif du CFO.

Dans le détail

  • Définir et documenter les exigences fonctionnelles, cartographier les flux actuels et rédiger les spécifications dès le lancement du projet pour aligner les besoins métiers et les exigences réglementaires, en s’appuyant sur des entretiens avec les parties prenantes et l’analyse des processus.
  • Coordonner les équipes projet multinationales tout au long du cycle de vie, établir les jalons et suivre l’avancement pour garantir le respect des délais, grâce à des outils de collaboration et des réunions de suivi régulières.
  • Gérer le budget et la gouvernance du projet, fixer les KPI et contrôler les dépenses afin de préserver le contrôle financier, en fournissant des rapports périodiques aux commanditaires et à la direction financière.
  • Mettre en œuvre et adapter la méthodologie projet (PMP, Scrum, Lean Six Sigma) pour chaque initiative, offrir expertise et formation aux parties prenantes afin d’assurer une exécution cohérente, du lancement à la clôture.
  • Identifier et mobiliser les parties prenantes clés, cartographier les dépendances et les chemins critiques pour atténuer les risques et faciliter la collaboration, en maintenant un registre des parties prenantes à jour.
  • Développer les supports de communication et de formation, préparer les utilisateurs finaux aux nouvelles interfaces et processus pour favoriser l’adoption et limiter les perturbations, via des ateliers et des modules e‑learning.
  • Superviser l’assurance qualité et les tests d’acceptation, valider les livrables selon les critères définis pour garantir des résultats de haute qualité, en orchestrant les plans de test et le suivi des anomalies.
  • Piloter les actions de gestion du changement, recueillir les retours des utilisateurs et ajuster le plan de mise en œuvre afin d’assurer une transition fluide et des bénéfices durables, grâce à des boucles de rétroaction et des cycles d’amélioration continue.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

  • Baccalauréat ou maitrise en finance ou comptabilité.
  • Minimum 8 ans d’expérience dans le secteur bancaire ou la gestion de projets, en menant des initiatives complexes à forte valeur ajoutée.
  • La connaissance de l’anglais et du français est requise. *
  • La connaissance en comptabilité et réconciliations bancaires.
  • Résolution collaborative de problèmes lors du travail avec des équipes transversales et géographiquement dispersées pour livrer des améliorations des systèmes financiers.
  • Planification stratégique pour traduire la vision en feuille de route concrète alignée aux objectifs réglementaires et commerciaux.
  • Maîtrise avancée d’Excel, Word et PowerPoint pour l’analyse de données, la création de rapports et les présentations aux parties prenantes.
  • Communication efficace pour expliquer des concepts techniques ou comptables complexes à des publics techniques et non techniques.
  • Gestion du changement pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et d’adoption facilitant les transitions.
  • Leadership et coaching pour guider les membres de l’équipe du suivi à l’exécution autonome, favorisant l’amélioration continue.
  • *Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

  • Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 
  • BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
  • Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
  • Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

  • Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
  • Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
  • Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  • La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
  • Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
  • Synclusiv
  • Ready, Willing, and Able
  • Autisme sans Limite 
  • Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

L’équipe canadienne de Couverture Clientèle Corporative de BNP Paribas est dédiée à la couverture des entreprises canadiennes de premier plan, évoluant à travers diverses industries. L’équipe est spécifiquement chargée de :

  • Gérer les relations clients sur une base globale
  • Identifier les nouvelles tendances de l’industrie et les besoins de ses clients afin de comprendre leurs besoins et objectifs
  • Travailler en étroite collaboration avec nos spécialistes produits pour offrir des solutions sur mesure à nos clients dans toute la gamme de produits et services (fusions & acquisitions, marchés de capitaux, produits dérivés, services bancaires transactionnels, financements structurés, etc.)
  • Établir et entretenir des contacts réguliers à tous les niveaux de l’organisation cliente afin de développer des relations d’affaires à long terme.

Nous recherchons un.e Analyste pour rejoindre notre équipe de Couverture Clientèle Corporative à Montréal. 

Dans le détail

Jouer un rôle actif dans l’origination de transactions avec certaines des plus grandes sociétés canadiennes, aider à l’établissement de nouvelles relations et avoir un impact sur l’équipe de Couverture Clientèle Corporative. Sous la direction d’un banquier expérimenté, le candidat retenu devra:

  • Soutenir l’origination et à l’exécution de transactions et le traitement des demandes des clients telles que les financements d’acquisition, refinancements et amendements
  • Surveiller activement la qualité et les expositions de crédit en restant au fait de la clientèle, leurs industries ainsi que les tendances économiques et de marchés
  • Créer des présentations internes et clients stratégiques sous la supervision des membres de l’équipe 
  • Préparer des analyses sur nos clients et leurs industries respectives
  • Gérer les présentations aux clients en étroite coordination avec les équipes produits
  • Développer une compréhension et une expertise produit grâce aux spécialistes au sein de la banque
  • Agir comme support auprès des clients, des métiers et des autres départements de la banque
  • Contribuer à l’évaluation initiale de la qualité de crédit afin de déterminer les opportunités
  • Coordonner le processus de crédit et de risque
  • Élaborer et tenir à jour des fiches d’information pour clients et prospects (notations, exposition, opportunités, nouvelles transactions, etc.) et les résumés hebdomadaires/mensuels d’activité
  • Préparation des analyses de rentabilité, élaborer de modèles RAROC et d’autres comités internes afin de supporter de nouvelles transactions
  • Préparer des analyses ad hoc et diriger d’autres projets au cas par cas
  • Gérer toutes les problématiques clients liées au processus de KYC, Conformité et RSE

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Education : 

  • Baccalauréat ou maîtrise en finance, commerce ou comptabilité avec un excellent parcours académique 

Expérience : 

  • Une expérience préalable en Banque de Financement et/ou d’Investissement est un atout

Connaissances Techniques : 

  • Compétences en analyse de crédit et des risques financiers
  • Bonne compréhension des marchés financiers
  • Bonne maitrise des techniques d’analyse financière
  • Compétent avec Excel et PowerPoint

Aptitudes et comportements : 

  • Les candidats devront être proactifs, fiables et autonomes 
  • Affinité pour le travail en équipe
  • Capacité à naviguer au sein de grandes organisations et former des partenariats solides à l’interne 
  • Communiquer efficacement oralement et par écrit, en mettant l’accent sur les arguments analytiques, logiques et persuasifs
  • Faire preuve de curiosité intellectuelle: désir de développer une compréhension plus large de nos clients, de leurs industries et comment les produits bancaires peuvent leur être utiles 
  • Notant que la grande majorité de notre clientèle est située aussi bien au Québec que dans le reste du Canada, la maitrise orale et écrite du français et de l’anglais est requise.

Veuillez noter que ce poste est basé à Montréal et ne comprend pas d’aide à la relocation ou au permis de travail. Le candidat doit déjà être autorisé à travailler au Canada.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

  • Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 
  • BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
  • Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
  • Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

  • Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
  • BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

  • Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
  • Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
  • Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  • La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
  • Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
  • Synclusiv
  • Ready, Willing, and Able
  • Autisme sans Limite 
  • Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste en un coup d’œil 

L’équipe Évaluation et contrôle indépendants des risques (RISK IRC) est une unité spéciale au sein de l’organisation RISK et qui reporte directement au CRO du Groupe. L’équipe joue le rôle de deuxième ligne de défense pour l’utilisation de divers types de modèles et, par conséquent, est responsable du cadre de gestion du risque de modèle chez BNP Paribas. Elle comprend une équipe de gouvernance de modèle et plusieurs groupes de validation des modèles. Les groupes de validation des modèles sont chargés d’effectuer une vérification indépendante et effective des modèles conformément aux politiques, procédures et normes internes, et différentes réglementations, notamment la directive SR26-2 de la Réserve Fédérale des États-Unis. De plus, RISK IRC participe à des projets de validation pour le groupe BNP Paribas basé en Europe.

Dans le détail

• Effectuer des évaluations quantitatives indépendantes des modèles utilisés au sein de BNP Paribas conformément aux normes internes et aux directives réglementaires.

• S’appuyer sur son expertise pour réaliser la validation de modèles dans le domaine de la Conformité.

• Vérifier la solidité conceptuelle, la validité des résultats des modèles, l’implantation et tout autre aspect pertinent de la modélisation ayant un effet sur l’utilisation des modèles.

• Collaborer avec les gestionnaires de validation au développement d’un plan de validation approprié pour fournir une mise à l’épreuve proportionnelle au niveau de risque du modèle.

• Collaborer étroitement avec les parties prenantes dans l’équipe de conformité – ainsi qu’avec les fournisseurs – pour aider BNPP à se conformer aux exigences de validation des modèles dans tous les domaines que nous servons.

• Préparer et présenter l’information de façon claire, concise, grammaticalement correcte et convaincante ; communiquer les analyses à la haute direction détaillant l’évaluation des risques et les préoccupations.

•Atteindre les objectifs dans des délais serrés tout en gérant les priorités.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Nous recherchons des candidats et candidates possédant ce qui suit:

• Maîtrise ou autre diplôme d’études supérieures en Statistiques, Informatique, Finance, Économie ou tout autre domaine lié à l’analyse quantitative.

• Plus de 3 ans d’expérience dans la validation ou le développement de modèles dans les domaines de BSA/LBA, RPCFAT, OFAC – idéalement reliés aux activités bancaires.

• Connaissances quantitatives et statistiques approfondies (intelligence artificielle, apprentissage automatique, inférence statistique, segmentation, etc.).

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec différents niveaux de profondeur, tout en mettant l’accent sur les priorités et les délais.

• Expérience en programmation dans un langage tel que Python ou R.

• Expérience en rédaction de documentation technique.

• Excellente compétences en communication écrite et orale, penser de façon critique et avoir une volonté d’apprentissage.

• Connaissance de la langue anglaise requise. 

En plus des compétences minimales, les compétences suivantes sont souhaitables:

• Expérience dans l’exécution et documentation de tests de backtesting, d’analyse comparative et d’analyse de sensibilité.

• Connaissance des exigences réglementaires (par exemple, l’ancienne règlementation SR11-7, SR26-2,  etc.).

• Familiarité avec les standards OCC/NYDFS ou autres standards réglementaires similaires. 

• Expérience dans l’encadrement et mentorat d’employé(e)s juniors.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

  • Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 
  • BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
  • Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
  • Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

  • Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
  • Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
  • Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  • La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
  • Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
  • Synclusiv
  • Ready, Willing, and Able
  • Autisme sans Limite 
  • Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil

Totalement intégré au sein du département IT et Opérations (« ITO »), le Product Control couvre un large panel d’activités opérationnelles visant à suivre les cycles de vie des métiers. Cela commence par la création du portefeuille pour la comptabilisation des transactions, la comptabilisation des transactions elle-même, le suivi des événements associés aux transactions, le calcul du P&L, l’explication et la validation au jour le jour ainsi que le suivi de l’activité de trading, en veillant à ce que les traders marquent leurs livres à des prix de juste valeur. Elle comprend également la confirmation des transactions avec les contreparties.

Ce poste est pour un contrôleur de Profits et Pertes soutenant et contrôlant le marché mondial et les activités ALMT à New York, Mexico et Montréal. Le candidat sélectionné fera partie de l’équipe P&L qui produit quotidiennement les P&L et les Explains pour des pupitres de négociation dédiés.

Le rôle englobera les responsabilités quotidiennes du P&L, et le candidat retenu devra bien comprendre et expliquer les principaux facteurs du P&L.  La personne devra établir des relations de travail efficaces avec le Front Office et d’autres secteurs de soutien. (par exemple, soutien commercial, VR&C, risque de marché, finance et informatique) – permettant une approche intégrée et proactive des exigences de l’entreprise, comprenant les cycles de vie des produits échangés et les systèmes et mécanismes de reporting nécessaires pour permettre un contrôle total et des informations précises et appropriées à fournir.  

Dans le détail

  • La préparation et la supervision des P&L quotidiens et mensuels et leur rapprochement avec les estimations des traders et avec les comptes financiers
  • Faire l’analyse et produire les rapports des profits et pertes quotidiens avec ventilation détaillée des lettres grecques pour de multiples produits, dont les contrats à terme standardisés, options, actions, swaps de variance et de corrélation, produits dérivés sur taux d’intérêt et produits structurés.
  • Rapprochement des estimations PnL et du Front office 
  • S’assurer que la configuration des prix est conforme à la stratégie de trading et aux contrôles internes, la collaboration avec V&RC et le risque est nécessaire pour assurer la cohérence
  • Analyse, compréhension et commentaire de la PnL à l’aide d’outils analytiques
  • Travailler avec le front office et le support commercial et d’autres parties du middle office pour résoudre les problèmes opérationnels et de booking
  • Travailler avec le front office et le risque de marché pour finaliser le PnL de fin de mois en validant la carte et les réserves au niveau du portefeuille de trading
  • Collaboration avec le service des risques pour évaluer et expliquer les mouvements de trésorerie et de VP au-dessus des seuils établis afin de faciliter le signalement des risques
  • S’assurer que les P&L de gestion MTD sont cohérents avec le P&L final du journal de fin de mois
  • Diriger le déploiement de nouveaux systèmes qui ne se limitent pas à faire partie du TAC/NAC, à la collecte des exigences, à la mise à l’essai de la base de données UAT, à l’assurance que les résultats correspondent aux attentes et à la communication des impacts
  • Discuter et examiner les P&L de trading avec la direction
  • Amélioration continue des contrôles et de l’efficacité
  • Assurer la liaison avec le personnel de la salle des marchés et assurer une résolution satisfaisante de toutes les demandes de FO
  • Interagir avec les fonctions opérationnelles et d’autres groupes d’infrastructure pour soutenir une approche d’équipe unique
  • S’efforcer de respecter ou de surpasser l’accord de niveau de service 
  • Gérer les délais et les objectifs
  • S’assurer que le secteur d’activité mène ses activités conformément à tous les régulateurs externes et politiques internes pertinents.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

  • Baccalauréat ou équivalent requis
  • 5 à 7 ans d’expérience antérieure dans le contrôle des pertes et profits, la finance, le soutien au commerce, les évaluations, le risque ou l’environnement du front office, y compris des connaissances du contrôle des pertes et profits couvrant les dérivés d’actions ou les activités de dérivés de taux (par exemple, contrats à terme, options, produits structurés, obligations, swaps de taux d’intérêt)
  • Solides compétences en Excel et en PC avec une capacité avérée à travailler avec plusieurs systèmes
  • Solide connaissance pratique des attributs P&L/Grecs
  • Une attention supérieure aux détails et à la précision
  • De solides compétences interpersonnelles et de communication sont indispensables
  • Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
  • Esprit d’amélioration continue
  • Faire preuve de qualités relationnelles, d’un esprit d’équipe et d’une capacité à travailler en équipe.
  • Posséder un état d’esprit de contrôle
  • Connaissance pratique des langages de programmation tels que VBA et Python
  • Diplôme d’études supérieures en finance, en mathématiques ou en ingénierie ou dans d’autres disciplines quantitatives
  • Connaissance des marchés financiers
  • Expérience en tarification, évaluation ou couverture de produits dérivés

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

  • Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 
  • BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
  • Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
  • Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

  • Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
  • Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
  • Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  • La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
  • Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
  • Synclusiv
  • Ready, Willing, and Able
  • Autisme sans Limite 
  • Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil

Totalement intégré au sein du département IT et Opérations (« ITO »), le Product Control couvre un large panel d’activités opérationnelles visant à suivre les cycles de vie des métiers. Cela commence par la création du portefeuille pour la comptabilisation des transactions, la comptabilisation des transactions elle-même, le suivi des événements associés aux transactions, le calcul du P&L, l’explication et la validation au jour le jour ainsi que le suivi de l’activité de trading, en veillant à ce que les traders marquent leurs livres à des prix de juste valeur. Elle comprend également la confirmation des transactions avec les contreparties.

Ce poste est pour un contrôleur de Profits et Pertes soutenant et contrôlant le marché mondial et les activités ALMT à New York, Mexico et Montréal. Le candidat sélectionné fera partie de l’équipe P&L qui produit quotidiennement les P&L et les Explains pour des pupitres de négociation dédiés.

Le rôle englobera les responsabilités quotidiennes du P&L, et le candidat retenu devra bien comprendre et expliquer les principaux facteurs du P&L.  La personne devra établir des relations de travail efficaces avec le Front Office et d’autres secteurs de soutien. (par exemple, soutien commercial, VR&C, risque de marché, finance et informatique) – permettant une approche intégrée et proactive des exigences de l’entreprise, comprenant les cycles de vie des produits échangés et les systèmes et mécanismes de reporting nécessaires pour permettre un contrôle total et des informations précises et appropriées à fournir.  

Dans le détail

  • La préparation et la supervision des P&L quotidiens et mensuels et leur rapprochement avec les estimations des traders et avec les comptes financiers
  • Faire l’analyse et produire les rapports des profits et pertes quotidiens avec ventilation détaillée des lettres grecques pour de multiples produits, dont les contrats à terme standardisés, options, actions, swaps de variance et de corrélation, produits dérivés sur taux d’intérêt et produits structurés.
  • Rapprochement des estimations PnL et du Front office 
  • S’assurer que la configuration des prix est conforme à la stratégie de trading et aux contrôles internes, la collaboration avec V&RC et le risque est nécessaire pour assurer la cohérence
  • Analyse, compréhension et commentaire de la PnL à l’aide d’outils analytiques
  • Travailler avec le front office et le support commercial et d’autres parties du middle office pour résoudre les problèmes opérationnels et de booking
  • Travailler avec le front office et le risque de marché pour finaliser le PnL de fin de mois en validant la carte et les réserves au niveau du portefeuille de trading
  • Collaboration avec le service des risques pour évaluer et expliquer les mouvements de trésorerie et de VP au-dessus des seuils établis afin de faciliter le signalement des risques
  • S’assurer que les P&L de gestion MTD sont cohérents avec le P&L final du journal de fin de mois
  • Diriger le déploiement de nouveaux systèmes qui ne se limitent pas à faire partie du TAC/NAC, à la collecte des exigences, à la mise à l’essai de la base de données UAT, à l’assurance que les résultats correspondent aux attentes et à la communication des impacts
  • Discuter et examiner les P&L de trading avec la direction
  • Amélioration continue des contrôles et de l’efficacité
  • Assurer la liaison avec le personnel de la salle des marchés et assurer une résolution satisfaisante de toutes les demandes de FO
  • Interagir avec les fonctions opérationnelles et d’autres groupes d’infrastructure pour soutenir une approche d’équipe unique
  • S’efforcer de respecter ou de surpasser l’accord de niveau de service 
  • Gérer les délais et les objectifs
  • S’assurer que le secteur d’activité mène ses activités conformément à tous les régulateurs externes et politiques internes pertinents.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

  • Baccalauréat ou équivalent requis
  • 5 à 7 ans d’expérience antérieure dans le contrôle des pertes et profits, la finance, le soutien au commerce, les évaluations, le risque ou l’environnement du front office, y compris des connaissances du contrôle des pertes et profits couvrant les dérivés d’actions ou les activités de dérivés de taux (par exemple, contrats à terme, options, produits structurés, obligations, swaps de taux d’intérêt)
  • Solides compétences en Excel et en PC avec une capacité avérée à travailler avec plusieurs systèmes
  • Solide connaissance pratique des attributs P&L/Grecs
  • Une attention supérieure aux détails et à la précision
  • De solides compétences interpersonnelles et de communication sont indispensables
  • Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
  • Esprit d’amélioration continue
  • Faire preuve de qualités relationnelles, d’un esprit d’équipe et d’une capacité à travailler en équipe.
  • Posséder un état d’esprit de contrôle
  • Connaissance pratique des langages de programmation tels que VBA et Python
  • Diplôme d’études supérieures en finance, en mathématiques ou en ingénierie ou dans d’autres disciplines quantitatives
  • Connaissance des marchés financiers
  • Expérience en tarification, évaluation ou couverture de produits dérivés

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

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Ce que vous devez savoir

  • Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 
  • BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
  • Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
  • Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

  • Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
  • Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
  • Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  • La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
  • Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
  • Synclusiv
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Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***