Jobs Archive - Page 2 sur 7

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste et le département en un coup d’œil

L’Analyste quantitatif senior – Gestion de portefeuille conçoit et entretient les outils basés sur SQL qui alimentent les décisions éclairées par les données pour la gestion active des portefeuilles de prêts et l’atténuation du risque de crédit en Amérique du Nord. En soutenant les opérations de titrisation synthétique et en fournissant des visualisations claires, ce poste permet à BNP Paribas de créer une valeur responsable et ajustée au risque pour ses clients d’entreprise.

Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :

Concevoir et développer des outils propriétaires de gestion de portefeuille pour l’équipe régionale, les mettre à jour au fur et à mesure de l’évolution des besoins afin que les utilisateurs disposent d’un soutien décisionnel fiable et opportun.
Assurer la maintenance et l’administration de la base de données SQL critique, générer quotidiennement les rapports d’exposition des prêts (RED) et améliorer les procédures stockées pour garantir la précision des données utilisées dans l’analyse de risque.
Créer des tableaux de bord interactifs sous Tableau, Qlik Sense ou Power BI, offrant une visibilité visuelle qui clarifie la performance du portefeuille pour les parties prenantes.
Collaborer avec le service informatique pour migrer la base de données vers un environnement entièrement supporté, alignant les évolutions technologiques aux exigences réglementaires et aux échéances commerciales.
Soutenir l’origination de nouvelles opérations de titrisation synthétique en assistant les due‑diligences investisseurs, la structuration et les approbations internes, facilitant ainsi l’exécution rapide des transactions.
Diriger le rechargement trimestriel des SRT actifs, en garantissant l’intégrité des données et le respect des exigences de Bâle et des régulations connexes.
Coordonner avec les équipes d’Origination et de Gestion Active pour valider les résultats des transactions de prêt et de couverture, et avec l’équipe d’Analyse et de Modélisation de portefeuille pour fournir les données nécessaires aux calculs RWA, aux actifs financés et à l’analyse du coût du risque.
Calculer les économies réelles de RWA et les coûts de couverture, réviser les méthodologies et mettre à jour les hypothèses afin de maintenir le budget de Gestion Active précis et exploitable.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Master (M.Sc.) en ingénierie financière ou autre discipline quantitative.
La connaissance de l’anglais est requise.*
Minimum 5 – 7 ans d’expérience pertinente en finance quantitative, développement de bases de données ou analyse du risque de crédit.
Programmer en VBA, MySQL et Python pour automatiser les flux de données et créer des outils d’analyse fiables.
Administrer les bases de données SQL Server et Oracle de bout en bout, depuis l’ingestion des données jusqu’à la production de rapports et de tableaux de bord.
Appliquer les calculs RWA et les techniques de modélisation du risque de crédit afin d’appuyer les décisions de portefeuille ajustées au risque.
Interpréter les exigences réglementaires de Bâle, Volcker et autres afin d’assurer la conformité des structures de titrisation.
Travailler avec les produits de crédit structuré, y compris les CLOs de bilan et les titrisations synthétiques, pour fournir des informations de risque exploitables.
Communiquer de façon claire et responsable avec les équipes transversales, en livrant une documentation et des présentations concises.
Assumer la pleine responsabilité de la base de données de gestion de portefeuille, garantissant fiabilité, exactitude et livraison ponctuelle des outils.
Faire preuve d’un état d’esprit rigoureux, solidaire et collaboratif lors de la résolution de problèmes complexes.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
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La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Le poste et le département en un coup d’œil

Le poste en un coup d’œil

L’équipe Évaluation et contrôle indépendants des risques (RISK IRC) est une unité spéciale au sein de l’organisation RISK et qui reporte directement au CRO du Groupe. L’équipe joue le rôle de deuxième ligne de défense pour l’utilisation de divers types de modèles et, par conséquent, est responsable du cadre de gestion du risque de modèle chez BNP Paribas. Elle comprend plusieurs groupes de validation des modèles et une équipe de gouvernance. Les différents groupes de validation des modèles sont chargés d’effectuer une vérification indépendante et effective des modèles conformément aux politiques, procédures et normes internes, et différentes réglementations. De plus, RISK IRC participe à des projets de validation pour le groupe BNP Paribas réparti dans 9 pays (Europe et aux États-Unis).

Dans le détail

• Effectuer des évaluations quantitatives indépendantes des modèles d’Intelligence Artificielle (IA) utilisés au sein de BNP Paribas – CUSO IHC conformément aux normes internes et aux directives réglementaires.

• Tirer profit de son expertise pour mener à bien la validation de modèles d’IA utilisé par différents groupes, à savoir la salle des marchés de BNPP Global Markets et l’équipe des ventes.

• Vérifier la solidité conceptuelle, la validité des résultats des modèles, l’implantation et tout autre aspect pertinent de la modélisation ayant un effet sur l’utilisation des modèles.

• Collaborer avec les gestionnaires de validation au développement d’un plan de validation approprié pour fournir une mise à l’épreuve proportionnelle au niveau de risque du modèle.

• Collaborer étroitement avec l’équipe de sciences des données de BNPP Global Markets pour aider la Banque à se conformer aux exigences de validation des modèles dans tous les domaines que nous servons.

• Préparer la documentation du processus et du matériel de vérification pour les comités d’évaluation et de prise de décision.

• Évaluer la performance des modèles.

• Défendre les conclusions devant la direction.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Nous recherchons des candidats et candidates possédant ce qui suit:

• Diplôme d’études supérieures (Maîtrise/Doctorat) en Finance, Économie, Statistiques, informatique ou tout autre domaine lié à l’analyse quantitative.

• Plus de 3 ans d’expérience dans la validation ou le développement de modèles IA reliés à la rechercher quantitative en finance, tel que les produits dérivés, la modélisation des prix des actifs, trading algorithmique, etc.

• Connaissances quantitatives, statistiques et en IA approfondies (modélisation prédictive, apprentissage supervisé/non supervisé, analyse des séries temporelles, Traitement Automatique du Langage Naturel (NLP), et techniques de data science, etc.).

• Expérience dans l’intégration de l’IA générative pour des cas d’usage pratiques, y compris les chatbots basés sur des LLM, analyse de sentiment et les pipelines de Retrieval Augmented Generation (RAG).

• Expérience de programmation en langages statistiques ou mathématiques tels que Python ou R, et expérience pratique des systèmes de contrôle de version comme GitHub.

• Expérience avec les environnements d’apprentissage automatique et de NLP tels que TensorFlow, PyTorch, NLTK et Gensim.

• Expérience en rédaction de documentation technique.

• Bonnes compétences en communication écrite et orale. Capacité à synthétiser l’information.

• Connaissance de la langue anglaise requise.

En plus des compétences minimales, les compétences suivantes sont souhaitables:

• Connaissance des exigences réglementaires (e.g. SR26-2).

• Familiarité avec les produits et stratégies issus des salles de marchés.

• Expérience dans le développement/utilisation de projets en apprentissage automatique dans la vie réelle.

• Connaissance des modèles d’IA Générative de pointe (GPT, Llama, Mistral) et des frameworks d’orchestration (LangChain et LangGraph).

• Connaissance des aspects techniques, éthiques et réglementaires de l’IA et des modèles.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

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BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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Nos certifications et partenariats

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Le poste et le département en un coup d’œil

En tant que Responsable Crédit Senior, vous serez responsable de la gestion du risque de crédit d’un portefeuille de clients industriels diversifiés, tout en supervisant directement les analystes crédit juniors. Vous contribuerez au développement de nouvelles affaires, effectuerez des analyses de crédit approfondies et collaborerez avec des équipes transversales afin d’assurer des décisions de crédit rapides et solides. Ce poste offre l’opportunité de travailler avec un large éventail de parties prenantes et de contribuer à la stratégie de croissance de la banque. De plus, le Responsable Crédit Senior participera au développement et à l’encadrement des analystes crédit juniors ainsi qu’à la promotion d’une dynamique d’équipe collaborative et orientée haute performance. Des qualités de leadership et de développement des talents sont indispensables, le Responsable Crédit Senior étant chargé de former la prochaine génération de talents crédit grâce à un coaching formel et à la planification du développement. Le succès dans ce rôle se mesure à la qualité de la contribution à l’exécution des transactions, à la gestion du crédit et au développement et à la croissance des analystes juniors.

Dans le détail

Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion du crédit des clients industriels diversifiés qui lui sont affectés et travaillera sur de nouvelles transactions clients en collaboration avec les autres membres de l’équipe (de l’analyste au directeur général) ainsi qu’avec les équipes partenaires clés.

Missions principales et responsabilités :

• Gestion et suivi de la qualité du crédit d’un portefeuille de clients industriels nord‑américains assignés (entreprises et LBO) couvrant l’ensemble du spectre de notation. Cela comprendra :

Analyse des états financiers des emprunteurs et des indicateurs de performance historiques
Évaluation du respect des clauses financières (covenants) et des indicateurs de performance trimestriels/LTM
Intégration d’informations qualitatives et quantitatives issues des présentations des prêteurs, communiqués de presse, rapports d’agences de notation et études sectorielles

• Soutenir le développement technique et le mentorat des analystes crédit juniors, en favorisant la collaboration, le sens de la responsabilité et l’obligation de rendre des comptes

• Servir de point d’escalade principal pour les analystes juniors sur les questions relatives aux clients et au crédit

• Contribuer à la stratégie de croissance de la banque en appuyant l’origination et la prospection de nouveaux clients

• Rédiger des mémorandums de crédit détaillés pour les nouvelles transactions, les revues annuelles, les renouvellements, les avenants et les dérogations

• Présenter les analyses de crédit et les recommandations aux comités de crédit ainsi qu’aux parties prenantes et décideurs seniors

• Assurer le reporting du portefeuille, incluant les mémos de watch‑list et le suivi trimestriel des clients fortement endettés

• Interagir avec les auditeurs internes et externes lors des examens de prêts

• Collaborer avec les collègues de différentes régions afin d’harmoniser la stratégie client

• Participer aux réunions et appels avec les clients aux côtés des banquiers.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Qualifications Minimales Requises:

Diplôme de licence en finance ou en comptabilité
Au moins 6 à 7 ans d’expérience en banque d’affaires ou en gestion du crédit, de préférence avec une exposition M&A/LBO ou dans une agence de notation
Maîtrise de l’anglais*
Solides compétences en analyse des états financiers et en évaluation du crédit d’entreprise
Bonne connaissance des produits bancaires, des structures de prêts et des conventions de crédit
Compétences avancées en modélisation financière et en prévisions
Maîtrise de Microsoft Word et Excel
Excellentes compétences de communication écrite et orale
Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer de façon constructive avec des parties prenantes senior

Qualifications Préférées :

Master en finance et/ou MBA
Désignation CFA ou candidature en cours
Participation à des programmes formels de formation au crédit

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

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BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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À propos de nous

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
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Le poste et le département en un coup d’œil

CIB Americas TI est responsable du développement informatique et des projets pour l’ensemble des applications de la région Amérique, couvrant tous les domaines d’activité de la CIB. Les équipes de développement IT collaborent étroitement avec nos partenaires métiers et utilisateurs au sein de l’équipe mondiale pour :

comprendre les nouvelles exigences émanant des clients, des bourses, de l’industrie, des régulateurs et autres parties prenantes,
coder et adapter nos plateformes en fonction de ces besoins.

Ce poste consiste à gérer le pôle CEP (Client Engagement & Protection) pour la région Amérique, qui englobe:

la Gestion de la Relation Client (CRM),
la Gestion du Cycle de Vie des Tiers (Third Party Lifecycle Management),
la Lutte contre le Blanchiment d’Argent (AML – Anti Money Laundering),
le Référentiel et le Reporting des Tiers,
les Fonctions supports (RH, Immobilier, etc.),
le Contrôle des Transactions Pré-Négociation (Pre-Trade Transaction Screening).

Ces activités nécessitent soit un soutien régional, soit une approche spécifique à la région. Le/La Responsable CEP Amérique aura pour mission de piloter ces activités en étroite coordination avec l’équipe centrale et les sponsors locaux.

Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :

Gestion du pôle CEP IT Amérique

Encadre une équipe de 75 professionnels IT répartis en Amérique du Nord (NAR) et en Amérique latine (Latam)
Définit la stratégie et le plan d’action régional, en coordination avec l’équipe centrale
Supervise et soutient l’exécution des rapports de projets départementaux
Pilote la remontée des rapports CEP IT vers les instances de gouvernance IT de la CIB, incluant :
- La satisfaction des demandes ponctuelles de la direction générale.
- La préparation des présentations pour le Comité de Pilotage du Portefeuille de Projets (Project Portfolio Management Steering Committee).
- La coordination des actions préparatoires avec les membres du Steerco ou les parties prenantes clés.
- Participe à toutes les autres instances de gouvernance IT de la CIB, selon les besoins.
- Assure les canaux d’escalade pour les risques et problèmes majeurs. Prend en charge la facilitation de résolutions en cas de besoin.
Gère des projets transverses ou spécifiques, selon les exigences.
Soutient/pilote les sujets organisationnels du département (ex. : déménagement/gestion des bureaux).
Point de contact central et coordinateur pour toutes les demandes liées à la conformité (IG) et aux obligations réglementaires.

Supervision du budget et des finances IT

Supervise la gestion des activités d’achats du département (en collaboration avec l’équipe de management) et l’exécution des contrats.
Fournit des directives pour la gestion de projets dans Clarity et veille à ce que les chefs de projet respectent les lignes directrices du PMO CIB IT.
Met en place un reporting Clarity pour suivre la conformité.
Gère l’intégralité du processus budgétaire du département et le suivi mensuel des réalisations.
Fait le lien avec les équipes Finance de Paris pour les reportings requis, selon les besoins.
Construit et maintient un référentiel des contrats fournisseurs et licences du département, ainsi que le suivi des paiements de factures.

Gestion des risques

Point de contact central du département pour toutes les activités liées aux risques locaux et globaux, et veille à ce que CEP IT respecte l’ensemble des normes.
Collabore avec les initiatives de gouvernance des données, représente le département si nécessaire et guide les managers pour répondre aux exigences.

Diriger l’équipe régionale AML (Lutte contre le Blanchiment d’Argent) pour les Amériques,
Piloter l’équipe IT Conformité,
Superviser les équipes IT dédiées au CLM (Customer Lifecycle Management).

Collaboration :

Travail en étroite collaboration avec les parties prenantes IT régionales et les acteurs globaux du groupe.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Baccalauréat ou équivalent délivré par une université accréditée.
10 ans d’expérience minimum dans le secteur, idéalement au sein d’une banque d’investissement internationale.

La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.*
Expérience en Lutte contre le Blanchiment d’Argent (LBC/FT) et/ou dans des projets majeurs liés à d’autres réglementations (Abus de marché, etc.) et leurs systèmes associés (atout majeur).
Expérience dans les échanges avec les régulateurs (ACPR, FinCEN, OFAC, etc.).
Capacité avérée à transmettre clairement informations et directives, déterminante pour l’efficacité de la mise en œuvre des stratégies au sein du Groupe.
Expérience dans la construction de réseaux (locaux et globaux) pertinents et efficaces, au bénéfice du groupe IT.
Excellentes compétences en communication pour produire des rapports réguliers à destination de la direction :

Clairs, synthétiques, sans ambiguïté, engageants, informatifs et convaincants.
• Maîtrise des analyses standards :
Analyses de performance, benchmark concurrentiel, études de marché, etc.
• Compétences avancées en présentation et persuasion.
• Connaissance des frameworks de gouvernance IT.
• Solides compétences organisationnelles et relationnelles

Connaissances en LBC/FT & Conformité

• Maîtrise approfondie des réglementations LBC/FT/KYC :

Recommandations du GAFI (40), Directives européennes (AMLD), US Patriot Act, règles OFAC.
• Expérience des systèmes de :
Surveillance des transactions (règles de détection),
Filtrage des listes de sanctions (watchlists),
Processus de déclaration de soupçons (SAR/STR).
• Connaissance des typologies de criminalité financière :
Fractionnement (smurfing), superposition (layering), blanchiment via le commerce (trade-based).

Leadership & Compétences interpersonnelles/comportementales :

• Capacité démontrée à diriger des équipes techniques dans un environnement hautement régulé.
• Gestion efficace des parties prenantes :

Savoir expliquer des concepts techniques à des responsables conformité, auditeurs et dirigeants.
• Esprit de résolution de problèmes, axé sur :
La réduction des faux positifs,
L’amélioration des taux de détection.
• Expérience des méthodologies Agile/Scrum (outils : Jira, Confluence).

Compétences souhaitables

• Certifications:

CAMS (Certified Anti-Money Laundering Specialist),
Certifications Actimize (NICE Actimize).
• Expérience en surveillance AML en temps réel :
Analytique de flux (streaming analytics), Kafka.
• Connaissance des outils de reporting réglementaire :
GoAML (ONU/DC), FinCEN BSA E-Filing.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

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Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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Le poste et le département en un coup d’œil

Vice-président.e adjoint.e de l’information financière pour la production des rapports financiers des entités américaines Intermediate Holding Company (IHC), BNP Paribas USA, Inc. et les opérations combinées aux États-Unis (CUSO). Les responsabilités comprennent la tenue du mapping HFM, la préparation des états financiers et des rapports pour la direction, ainsi que la préparation du rapport annuel audité pour l’IHC, Sec-corp et PBIL.

Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :

Préparer les états financiers d’IHC et de BNPP Securities Corp.
Effectuer la clôture de fin de mois.
Participer à la préparation des rapports annuels et semi annuels.
Préparer les Exco packages mensuels et board package trimestriels
Préparer les rapprochements mensuels et trimestriels.
Tenir à jour le plan comptable d’IHC.
Préparer l’analyse des écarts IHC, fournir des commentaires et assurer le suivi des questions et des préoccupations.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Comptabilité – Capacité à collecter, analyser, contrôler et consolider des données financières pour établir des états financiers en US GAAP.
Travail d’équipe – Capacité à travailler et à collaborer avec les autres ; aussi bien au sein de leur propre équipe qu’entre différentes équipes, dans des relations hiérarchiques et fonctionnelles ou en dehors de ces relations (dans des relations top-down, bottom-up et/ou transversales), en mode projet, avec des personnes d’autres cultures et d’autres métiers, intégrant différents styles interpersonnels et de travail.
7 ans d’expérience financière minimum
Un baccalauréat dans un domaine connexe est indispensable
Une maîtrise dans un domaine connexe est un avantage
Un titre professionnel reconnu en comptabilité est un avantage
La connaissance HFM est considérée comme un différentiel

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
Synclusiv
Ready, Willing, and Able
Autisme sans Limite
Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Le poste et le département en un coup d’œil

Le.La Specialiste Support de production applicative est responsable du soutien quotidien et de la santé de l’environnement de production pour plusieurs applications du portefeuille des fonctions APS. Ces tâches comprennent la gestion des changements, des demandes utilisateurs, des incidents et des problèmes pour le département. Au besoin, un support fonctionnel et la configuration des utilisateurs peuvent être réalisés. L’analyste fait partie d’une équipe qui agit comme premier point de contact (niveaux 1 et 2) : il reçoit, consigne et comprend les problèmes, corrige les incidents connus, propose des améliorations, transfère les problèmes non résolus au support de niveau 3 et communique ensuite la résolution au demandeur. Il assiste la communauté d’utilisateurs dans la résolution de problèmes techniques. La couverture pendant les week‑ends et en dehors des heures ouvrées est assurée « au besoin ».

Coordonner, suivre et piloter des projets transversaux qui identifient, évaluent et corrigent les risques d’obsolescence technologique et de vulnérabilités de sécurité à l’échelle de l’organisation.

Être également responsable et garant de trois processus ITSM pour l’ensemble des applications Securities : gestion des incidents, gestion des problèmes et gestion des changements.

Dans le détail

Maintenir un registre des risques au niveau du projet pour l’obsolescence du matériel, des logiciels et des processus, ainsi que pour les vulnérabilités identifiées.
Planifier chaque trimestre la stratégie de la feuille de route d’obsolescence.
Effectuer chaque mois des cycles de remédiation des vulnérabilités alignés sur les fenêtres de gestion des correctifs.
Lancer des projets ad‑hoc lorsque des CVE critiques ou des annonces de fin de vie surviennent.
Définir les chartes de projet incluant le périmètre, l’impact métier, les échéances, le budget, les critères de succès et la cartographie des parties prenantes.
Suivre les KPI et produire des tableaux de bord d’état réguliers à l’intention de la direction.
Veiller à ce que les incidents, changements et problèmes soient gérés de façon efficiente, économique et efficace conformément aux procédures et processus en place.
Animer les appels d’incident majeur avec les parties prenantes métier senior afin de fournir les mises à jour de résolution et de recueillir l’impact métier.
Rédiger chaque heure des communications écrites orientées business pour informer de l’avancement des incidents majeurs en cours.
Organiser des sessions de sensibilisation aux processus afin d’accroître la visibilité de l’équipe et son positionnement au sein de l’organisation.
Produire des rapports post‑résolution orientés business pour les incidents majeurs.
Réviser et maintenir la documentation des processus.
Rédiger et diffuser les comptes rendus de réunion.
Produire des rapports périodiques et ad‑hoc sur les KPI de processus, les réalisations clés et les étapes suivantes.
Fournir les preuves requises pour les exigences d’audit et participer aux réunions d’audit.
Maîtriser Power BI et créer des rapports selon les besoins d’APS.
Réaliser des reportings sur ServiceNow.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

5 + ans d’expérience dans au moins 80 % des points des Responsabilités principales listées ci‑dessus, ainsi que dans la gestion transversale de projets
Diplôme de licence ou équivalent
Maîtrise professionnelle de l’anglais requise.
Expertise en requêtes SQL (Sybase T‑SQL obligatoire, Oracle PL/SQL serait un atout) et concepts DBMS (Sybase Replication Server serait un atout)
Expertise dans le travail en environnements Unix et en scripting Shell.
Connaissance des ordonnanceurs (Autosys, Control M), de l’outil ETL (Datastage WTX) et des outils de transfert de fichiers (CFT) serait un atout.
Maîtrise de Power BI et connaissance de l’IA.
Maîtrise du reporting ServiceNow avec automatisation Excel.
Expérience avec des outils de supervision (comme Dynatrace).
SQL, UNIX, scripting Shell.
Connaissance de l’IA.
Connaissance d’outils de déploiement ou d’automatisation tels que Jenkins, Ansible est un plus.
Expérience avec des outils de supervision (comme Dynatrace) constitue un atout majeur.
Excellentes compétences en communication (écrite et orale).
Bonnes compétences organisationnelles.
Maîtrise de base des logiciels bureautiques (Microsoft Office, etc.).
Attitude professionnelle et bon comportement interpersonnel.
Autonomie et adaptabilité ; capacité à prendre des initiatives et à être proactif.
Connaissance des produits financiers globaux, un plus.
Reporting Power BI et Excel – obligatoire.

Ce que l’on vous offre

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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À propos de nous

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
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Le poste et le département en un coup d’œil

Le Support de Production des Applications est responsable et imputable du soutien quotidien et de la santé de l’environnement de production pour plusieurs applications du portefeuille des fonctions APS. Ces tâches incluent la gestion des changements, des demandes d’utilisateurs, des incidents et des problèmes pour le département. Au besoin, le support fonctionnel et la configuration des utilisateurs peuvent être effectués. L’analyste fait partie d’une équipe qui agit comme premier point de contact (Niveaux 1 et 2) : il reçoit, consigne et comprend les problèmes, résout les incidents connus, propose des améliorations, oriente les incidents inconnus vers le support Niveau 3 et communique ensuite la résolution au demandeur. Il aide la communauté d’utilisateurs à résoudre les problèmes techniques. La couverture le week‑end et en dehors des heures normales s’effectue selon les besoins.

Dans le détail

Surveillance et soutien des activités de production quotidiennes.
Dépannage des problèmes techniques et fonctionnels soulevés par les utilisateurs et résolution dans le respect des SLA selon la priorité et l’impact.
Développement d’une bonne compréhension des applications existantes (fonctionnelle & technique).
Diagnostic et résolution des incidents dans les délais SLA.
Communication quotidienne et transition avec les équipes des autres fuseaux horaires.
Application de mesures de contrôle obligatoires pour éviter la récurrence des incidents.
Contribution au maintien d’un BAU très stable afin de livrer les livrables à temps et de respecter les échéances.
Flexibilité des horaires de travail pour répondre aux exigences de l’équipe, disponibilité à travailler un autre jour si nécessaire.
Fourniture de conseils, d’instructions et d’orientation à l’équipe et aide à créer et maintenir des valeurs communes.
Tests des nouvelles fonctionnalités.
Communication interne globale entre les équipes IT APS et les équipes de développement.
Apport de valeur ajoutée pour établir des solutions de travail efficaces en BAU.
Analyse et résolution des problèmes techniques pendant les phases de production, élévation des demandes de changements si nécessaire, suivi des incidents jusqu’à la livraison des correctifs.
Assistance à l’optimisation du support : proposition d’améliorations de procédures sans introduire de risques.
Réalisation du support Niveau 1/2 et analyses complexes des incidents signalés, évaluation de solutions alternatives et contournements pour minimiser les impacts. Garantie d’identification, de suivi et de résolution des problèmes dans les délais.
Prévention des incidents récurrents.
Suivi rapproché de toutes les alertes de production et des tableaux de bord de monitoring.
Assurance d’une communication, d’un reporting et d’une escalade excellents selon les besoins.

Horaires de travail

Varient de 10 h00 à 19 h00 ou de 11 h30 à 20 h30.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Baccalauréat ou Master en informatique.
5 + ans d’expérience couvrant au moins 80 % des missions listées ci‑dessus, incluant la gestion transversale de projets.
Maîtrise de SQL, UNIX, Windows.
Compétence Power BI et création de rapports selon les exigences APS.
Maîtrise du reporting ServiceNow.
Connaissances en IA.
Expérience des outils de monitoring (ex. : Dynatrace).
Excellente création de rapports sous Excel et automatisation des rapports.
Autonomie : capacité à conduire les investigations en mobilisant les ressources/départements nécessaires.
Flexibilité : disponibilité pour les horaires tardifs.
Capacité de reporting : tenir les supérieurs informés de manière efficace, mettre en avant les informations utiles, les risques et les points sensibles.
Orientation client : tout mettre en œuvre pour satisfaire les clients internes ou externes en identifiant leurs besoins et en proposant la solution appropriée.

Ce que l’on vous offre

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Ce que vous devez savoir

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BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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Le poste et le département en un coup d’œil

Chez BNP Paribas, notre culture de gestion du risque est bâtie sur une perspective long terme, un management engagé, une fonction Risque forte, indépendante et globale, dirigée par RISK.

Créée en même temps que BNP Paribas, la fonction RISK est aujourd’hui présente sur les cinq continents et se situe à la pointe de la gestion du risque grâce à une expertise de classe mondiale.

RISK est une fonction Globale, intégrée et indépendante. Décentralisée, couvrant toutes les lignes d’affaires et toute la chaîne de prise de risque.

Missions principales de RISK :

Conseiller la direction de la Banque sur la définition de la politique de risque.
Apporter un “deuxième regard” afin de s’assurer que les risques pris sont alignés avec les politiques de la Banque.
Rapporter et alerter la direction sur l’état des risques auxquels la Banque est exposée.

Dans le détail

Responsable du suivi et de l’analyse des risques de contrepartie couvrant les activités des marchés de capitaux :
Analyser, surveiller et reporting des expositions de marché/contrepartie :
Comprendre l’origine des expositions (transactions spécifiques, produits).
Concevoir les métriques pertinentes et les tests de résistance (stress‑testing), dans le cadre interne et réglementaire.
Agréger et suivre, par produit, les sensibilités de risque de marché par contrepartie afin d’obtenir une vision transversale.
Définir / valider / surveiller le cadre de risque spécifique (ex. : stress‑testing).
Dialoguer avec les équipes de Trading/Ventes et les parties prenantes RISK sur les problématiques de risque.
Synthétiser, escalader et présenter les sujets de risque à la direction.
Exploiter les technologies et proposer des initiatives pour rendre la production et l’analyse du risque plus efficaces et automatisées.
Coordonner avec d’autres équipes et représenter les intérêts de la fonction RISK dans les projets d’envergure.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Baccalauréat en Mathématiques, Finance Quantitative, Ingénierie ou Économie.
Minimum 3 ans en gestion du risque, finance quantitative ou trading.
La connaissance de l’anglais est requise. *
La maîtrise du risque de contrepartie/du marché lié aux activités de marchés de capitaux (dérivés multi‑actifs, transactions de financement de titres – ex. : repo, prime brokerage).
Connaissance des mesures quantitatives de risque et de leurs méthodologies (VaR, PFE, stress‑testing).
Solides bases en mathématiques, probabilité et statistiques.
Capacité à résumer, structurer et transmettre clairement les informations.
Connaissance des règles réglementaires et de leur impact sur le risque de contrepartie.
*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

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BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

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Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
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Le poste en un coup d’œil

RISK est une fonction indépendante au sein de BNP Paribas, ayant un rôle de conseil sur l’appétit de risque envers les dirigeants du Groupe, en fournissant de l’information sur le profil de risque en question de façon rapide et fiable, et en offrant une expertise de haute qualité sur la gestion de risque tout en encourageant l’anticipation de risque.

RISK Markets & Financial Institutions (« RISK MFI ») est chargé de surveiller les risques de marché, de liquidité et de contrepartie au sein de BNP Paribas Corporate and Institutional Banking. Il vise à aider les hauts cadres du Groupe, la fonction RISK, ainsi que Global Markets à prendre les meilleures décisions en anticipant les évènements et les impacts associés, tout en cherchant un compromis entre la rentabilité et la protection à long terme du Groupe. RISK MFI est organisé en deux pôles (Analysis & Decisions et Platform), et se trouve dans 14 endroits à travers l’Europe, l’Asie-Pacifique (APAC) et les Amériques.

Dans le détail

En tant que membre de l’équipe RISK MFI Monitoring Americas, le candidat se verra chargé des tâches suivantes :

Surveillance des risques et limites associées des lignes de métier (Marché, Contrepartie et Credit).
Gestion des problèmes de production impactant les risques Marché / Contrepartie / Crédit en collaboration avec les différentes parties prenantes (ex : équipes IT, Front Office, etc).
Fournir de l’aide « pré-trade » (ex : simulations de nouveaux trades) et des investigations « post-trade » (ex : exposition surestimée).
Fournir des analyses de portefeuille, en préparation des comités de crédit.
Analyser et reporter des évolutions de risques et de portfolios.
Contribuer à l’enrichissement des compétences et des connaissances de l’équipe.
Participation à des efforts d’harmonisation de processus avec les homologues en Europe et en Asie.
Participation à des projets d’innovation visant à améliorer l’efficacité des processus.
Participer à des groupes de travail dans le cadre de projets RISK.
Autres tâches nécessaires au soutient de la mission et des objectifs de la plateforme RISK MFI.

Bien que les responsabilités ci-dessus constituent les principales responsabilités, ce rôle soutiendra spécifiquement deux responsabilités supplémentaires de RISK MFI Platform Americas :

Agir en tant que coordinateur du hub régional pour les activités de gestion d’expositions globalement centralisées (en Europe).
Assurer un suivi des risques dédié à la ligne métier Securities Services, en coordination avec les homologues des autres régions.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Baccalauréat en Finance, Mathématiques, Économie, Ingénierie, Économétrie ou d’autres disciplines associées.
Minimum 3 ans d’expérience.
La connaissance de l’anglais est requise. *
Connaissances en risque de marché et/ou en risque de contrepartie, avec une base solide de connaissances sur les produits financiers (ex : pricing d’obligations, définition des Grecques (Delta/Vega/Gamma), méthodologies de pricing d’options, etc.)
Des compétences avec les outils MS Office, ainsi qu’un intérêt pour développer des solutions plus avancées (ex : Python)
Une expérience sur les sujets de régulation bancaires serait un plus.
Excellente communication orale et écrite.
Motivation et capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe internationale.
Curiosité et capacité à appréhender des sujets complexes rapidement.
Conduite professionnelle exemplaire.
Compétences organisationnelles.
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

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Ce que vous devez savoir

· Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;

· BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com

· Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste.

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

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À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

· Meilleurs Employeurs de Montréal 2024

· Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024

· Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)

· Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)

· La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine

· Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires

· Synclusiv

· Ready, Willing, and Able

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **

Programme Jeune diplômé(e)

En tant que jeune diplômé(e), vous bénéficierez d’un programme de 24 mois visant à vous donner les outils afin de vous développer personnellement et découvrir votre potentiel au travers de formations dédiées, de sessions de réseautage et de projets transversaux. C’est un poste à durée indéterminée.

Plus d’informations à propos du programme sont disponibles sur notre site web :

BNP Paribas au Canada Étudiant.es & Jeunes diplômé.es

Le poste et le département en un coup d’œil

Le poste d’Analyste diplômé rotatif RISK est un poste permanent qui débute par un parcours d’environ deux (2) ans au sein du Programme Junior Talent RISK des Amériques.

Le Programme Junior Talent RISK des Amériques a été conçu comme une succession de missions de 8 à 12 mois au sein de 2 à 3 équipes RISK différentes. Durant ces 24 mois initiaux, les diplômés développeront leurs compétences techniques et leurs soft‑skills dans un environnement stimulant. Ce programme offre une exposition internationale et inter‑fonctions précieuse, ainsi que des opportunités d’apprentissage, de développement et de réseautage.

À l’issue de ces 24 mois, l’analyste rejoindra de façon permanente l’une des équipes RISK.

Le poste sera basé à Montréal, où BNPP RISK a créé une plateforme de services partagés (Shared‑Service) avec pour mandat de fournir des services de haute qualité aux équipes RISK des Amériques et à l’échelle mondiale.

De plus, en tant que diplômé BNP Paribas Canada, vous bénéficierez d’outils permettant de vous développer et de découvrir votre potentiel grâce à des expériences pratiques, des formations personnalisées, des sessions de réseautage et des projets transversaux :

Participer à une formation d’induction initiale qui vous donnera les outils nécessaires à la réussite et vous permettra de réseauter avec votre promotion de diplômés dans toutes les divisions d’activité.
Bénéficier d’un Program Partner dédié qui sera votre principal interlocuteur, ainsi que d’un cadre senior dédié spécifiquement chargé de soutenir le succès de votre promotion.
Participer à des conférences d’intervenants senior et à des tables rondes pour réseauter avec des collègues et acquérir une compréhension globale des marchés financiers.
Apprendre les thématiques du secteur via des ateliers et formations continus dans le cadre d’un cursus diplômé sur‑mesure, ainsi que des événements philanthropiques et sociaux.
Être placé sur une trajectoire de carrière accélérée avec des possibilités de mobilité latérale et ascendante.

Plus d’informations sur le programme Graduate de BNP Paribas Canada sont disponibles sur notre site Web :
BNP Paribas in Canada Students & Young graduates

RISK Montreal Hub

Le RISK Montreal Hub constitue la dernière plateforme de services partagés développée pour la fonction RISK.

En travaillant directement avec nos collègues américains, nous assurons une surveillance de gestion des risques élevée de leurs activités. Nous opérons via 6 équipes composées de profils de haute qualité et de talents aux compétences variées réunis à l’international afin d’atteindre l’excellence des services fournis et de mieux protéger et servir notre Banque.

Le RISK Montreal Hub est une plateforme transversale pour la fonction RISK couvrant des activités à forte valeur ajoutée, allant de la surveillance des risques au développement et à la validation de modèles, en passant par la gouvernance et la data‑science, sur un large éventail de risques sous‑jacents : risque de crédit, risque de marché, risque de contrepartie, risque opérationnel et risque cyber. Il comprend, sans s’y limiter, les 6 équipes suivantes.

Gestion du risque opérationnel (“RISK ORM”)
L’équipe contribue, en étroite proximité avec les lignes de métier et les fonctions, à l’amélioration continue de la performance opérationnelle et de la résilience du groupe. Plus précisément, la mission de RISK ORM est de superviser le bon fonctionnement du cadre de contrôle permanent et la gestion indépendante des risques opérationnels et TIC.

RISK Marché et Marchés des Institutions Financières (“RISK MFI”)
L’équipe fournit à la haute direction du groupe, à la fonction RISK et aux Marchés globaux une transparence totale et une analyse dynamique des risques de marché, de contrepartie, de valorisation et de liquidité générés et gérés par les lignes de métier GM et FIC, afin de les aider dans leurs décisions de gestion des risques.

RISK Revue Indépendante & Contrôle (“RISK IRC”)
L’équipe soutient la gestion du risque modèle en fournissant des revues et contrôles indépendants pour un large éventail de modèles utilisés dans la région, ainsi que la gouvernance des modèles.

RISK Model
Basée à Montréal, l’équipe met à profit son expertise en modélisation quantitative pour soutenir les flux Risk du groupe, à savoir Modeling and Simulation for You (“MS4U”) et RISK ESG, en construisant des modèles de risque de crédit, de stress‑testing, de risque climatique et des solutions pilotées par l’IA, dans le but de devenir un centre d’excellence et le principal fournisseur d’analyses quantitatives pour la communauté Risk à travers les Amériques et l’Europe.

RISK Gouvernance Stratégique & Plateforme Crédit (“RISK SGCP”)
L’équipe vise à animer et à maintenir le cadre de gouvernance stratégique des risques du groupe en étroite collaboration avec les pôles RISK et les lignes de métier, permettant les décisions d’appétit pour le risque et les orientations stratégiques, ainsi que la création et l’animation d’une Plateforme Crédit mandatée à élaborer un cadre transversal et cohérent couvrant tous les sujets liés au crédit au sein du groupe (à l’exclusion des décisions de délégation du risque de crédit).

RISK Global Services (RISK “GS”)
L’équipe offre un niveau élevé de services aux autres équipes RISK à travers 3 activités transversales :

Ressources et expertise pour accompagner les équipes RISK dans leurs projets réglementaires et de transformation.
Contrôle permanent et gestion opérationnelle des activités RISK.
Soutien aux équipes RISK dans l’utilisation quotidienne de l’application propriétaire RISK Systems, dans un modèle global « follow‑the‑sun ».

RISK Asset‑Liabilities Management Treasury (RISK “ALMT”)
L’équipe contribue à :

la définition des limites/directives ; les réviser périodiquement,
évaluer et surveiller de façon indépendante le processus de gestion du risque de liquidité,
la révision et la validation des modèles ALMT utilisés dans les Amériques.

RESPONSABILITÉS DE L’ANALYSTE QUANTIATIF RISK

Les responsabilités de l’Analyste Quantitatif varieront en fonction du premier affectation au sein d’un domaine de risque, mais pourront inclure :

Participer activement à la livraison de solutions de bout en bout pour le calcul du VaR, du Stress et du Capital réglementaire.
Développer, améliorer et participer au processus périodique de recalibrage de différents modèles de risque.
Réaliser des revues quantitatives indépendantes des modèles utilisés au sein de CUSO IHC conformément aux normes internes et aux orientations réglementaires, notamment SR11‑7.
Remettre en question la solidité conceptuelle, la pertinence des résultats du modèle, l’implémentation et tout autre aspect de modélisation pertinent affectant l’adéquation à l’usage.
Effectuer des analyses de crédit sur les sponsors financiers, le private equity et d’autres contreparties gestionnaires d’actifs.
Coordonner les aspects d’un processus de crédit en liaison avec le Coverage, le Business et les autres fonctions.
Collecter et transformer les données en informations de risque afin de fournir aux parties prenantes internes et externes une compréhension globale des risques actuels et futurs de la Banque.
Réaliser des analyses de risque quantitatives et qualitatives.
Soutenir le développement de l’infrastructure Risk (systèmes, modèles et services) afin de quantifier, analyser et rendre compte des risques.

Les forces et compétences qui vous aideront à réussir

Nos programmes constituent un tremplin pour les étudiants afin de lancer leurs carrières grâce à des opportunités passionnantes et intellectuellement stimulantes. Ils sont très dynamiques, bien conçus et élaborés pour développer vos compétences professionnelles. Pour réussir au sein de nos équipes, nous recherchons des personnes ayant :

Diplôme dans des domaines quantitatifs (Finance, Économie, Actuariat, Ingénierie financière, etc.).
Compétence dans la manipulation de grands ensembles de données, l’analyse de séries temporelles, l’analyse statistique, la détection d’outliers, les modèles de régression, les modèles factoriels statistiques.
Solides compétences analytiques et connaissance des modèles quantitatifs de risque, de l’ingénierie financière et des techniques d’évaluation des produits financiers.
Connaissances en gestion de projet.
Intérêt pour le secteur financier et les activités des marchés de capitaux.
Expérience ou intérêt pour la modélisation prédictive et les techniques de data‑science.
Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Bonne connaissance de la suite Microsoft et d’autres outils de communication.
Ne pas avoir peur d’être confronté à de nouveaux sujets ou à des experts.
Solides compétences analytiques quantitatives et qualitatives.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles (écrit et oral).
Grand souci du détail et capacité à respecter les échéances.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler en équipe.
Capacité à appliquer les connaissances théoriques et techniques pour résoudre des problèmes concrets.
Expérience de programmation dans des langages statistiques ou mathématiques tels que SAS, R, Python ou MATLAB.
Une curiosité intellectuelle vive et un sens de l’initiative.
Une expérience de stage dans les services financiers est préférée.

Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;
Si vous êtes sélectionné.e pour participer au processus de recrutement, informez les ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. BNP Paribas travaillera avec vous pour s’assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus ;
Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. Elles sont alors clairement indiquées dans les qualifications du poste ;

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Préciser : Si horaire décalé.

Ce que l’on vous offre

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature

BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

Nos certifications et partenariats

Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

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