Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.
Le poste et le département en un coup d’œil
Ce rôle soutient la mission de BNP Paribas en fournissant un support fonctionnel dédié de premier et deuxième niveau aux utilisateurs sur plusieurs systèmes financiers critiques. L’objectif principal est de garantir que les solutions système répondent aux besoins des lignes de métier grâce à des conseils proactifs et une résolution efficace des incidents. En travaillant selon un modèle mondial « follow the sun », ce poste assure une continuité opérationnelle fluide entre plusieurs zones géographiques.
Dans le détail
- Fournir une expertise fonctionnelle aux utilisateurs sur plusieurs systèmes, principalement le grand livre LAP, afin d’assurer un support continu aux équipes Finance, Front-Office et Risque.
- Résoudre les incidents fonctionnels identifiés par la communauté des utilisateurs ou par les rapports de lots (batch) quotidiens par une investigation rigoureuse afin de maintenir la fiabilité du système.
- Faciliter la communication entre les unités d’affaires, l’informatique (IT) et les organisations PMO dans plusieurs localisations pour assurer l’alignement sur les objectifs de projet et de support.
- Gérer les demandes des utilisateurs en créant et en suivant les tickets via des outils en ligne afin de fournir des résolutions documentées et en temps opportun.
- Mettre à jour les tables de données statiques du système selon les besoins afin de maintenir l’intégrité des données et l’exactitude opérationnelle.
- Soutenir les activités de test utilisateur et identifier les impacts métiers par des tests collaboratifs afin de garantir que les solutions répondent aux besoins stratégiques.
- Documenter les incidents techniques et fonctionnels pour constituer une base de connaissances destinée aux références futures et à la formation croisée des membres de l’équipe.
- Bâtir des partenariats avec les équipes de développement et les parties prenantes afin d’aligner les exigences métiers avec la mise en œuvre technique.
- Coordonner les communautés d’utilisateurs et partager l’expertise spécifique au domaine afin de favoriser un environnement utilisateur collaboratif et informé.
Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
- Baccalauréat ou Maîtrise en gestion, comptabilité ou technologies de l’information.
- La connaissance du français et de l’anglais est requise. *
- Minimum 3 ans d’expérience de travail en comptabilité, en systèmes comptables ou en implantation au sein de l’industrie des services financiers.
- Résolution de problèmes raisonnée lors de l’investigation des incidents fonctionnels et des rapports de lots quotidiens.
- Travail d’équipe collaboratif au sein d’un modèle de support mondial couvrant différents fuseaux horaires.
- Communication supportive lors de la liaison entre les unités d’affaires, l’informatique et les organisations PMO.
- Gestion de relations de confiance en agissant en tant que personne-ressource entre les équipes de maintenance et les lignes de métier.
- Écoute active engagée lors de la compréhension et de l’explication des changements de système aux utilisateurs.
- Gestion responsable des données lors de la mise à jour des tables de données statiques et de la production de rapports.
- Compréhension des principes comptables de la banque de financement et d’investissement (CIB) pour fournir des conseils fonctionnels précis.
- Développement de réseaux collaboratifs lors de la création de partenariats avec les équipes de développement et les parties prenantes assignées.
- *Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.
Bien que la description ci-dessus décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
Nos certifications et partenariats
- Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
- Meilleurs Employeurs 2026
- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
- La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
- Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024
Ce que vous devez savoir
- Une mobilité n’entraîne ni révision salariale automatique, ni modification des avantages sociaux.
- BNP Paribass’engagepourl’accessibilitéetl’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans / pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations. Vous pouvez également trouver un aperçu ici :3110. Supervision FINRA.org
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C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi
Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
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Le poste et le département en un coup d’œil
RISK Corporate constitue la deuxième ligne de défense responsable des risques générés au sein de la CIB provenant des clients corporate et de la titrisation. Le Vice-Président – Agent de Crédit au sein de RISK Corporate sera responsable de garantir la qualité des risques pris dans le cadre des activités de Financement de Dette Privée (Private Debt Financing) et de Stockage de CLO (CLO Warehousing) de BNP Paribas originaires d’Amérique du Nord.
Le poste rapporte fonctionnellement au Directeur Général – Chef d’équipe responsable des risques de titrisation pour les Amériques.
- Le Financement de Dette Privée consiste en des prêts garantis sans recours accordés à des prêteurs directs (Direct Lenders), adossés à des pools diversifiés de prêts à effet de levier (leveraged loans).
- Le Stockage de CLO consiste à financer des prêts à effet de levier largement syndiqués dans le but de les vendre au sein d’un CLO structuré et distribué par la banque.
- De plus, ce nouveau poste couvrira le portefeuille d’investissement en CLO AAA de la région, du point de vue d’une deuxième ligne de contrôle.
Les activités de Dette Privée et de CLO dans la région sont importantes et bien établies. Il s’agit d’une opportunité de rejoindre une équipe couvrant des produits dynamiques ayant un impact P&L important pour la banque, dans un paysage en évolution rapide.
En détail
Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :
- Analyse des propositions de crédit, revues annuelles, mise en évidence des risques émergents dans le portefeuille, anticipation des nouveaux risques, garantie d’une notation de risque interne appropriée et assistance à la fonction RISK pour l’amélioration du cadre de gouvernance des risques pour les activités de Financement de Dette Privée et de stockage de CLO de la région.
- Évaluation des structures de base d’emprunt (borrowing base), des taux d’avance, des critères d’éligibilité, des limites de concentration et des protections structurelles.
- Analyse des risques au niveau du prêt et du pool de garanties.
- Évaluation des risques non financiers des transactions structurées (exemples : opérationnels, fraude, prestataires de services tiers à la structure).
- Présentation des analyses et avis lors des comités de crédit.
- Soutien aux détenteurs de délégations RISK pour les décisions des comités de crédit.
- Rédaction des procès-verbaux des comités de crédit.
- Participation aux réunions de diligence raisonnable (due diligence) avec les clients (souvent via MS Teams).
Pour le niveau VP ou supérieur :
- Le poste n’implique pas de délégation de crédit la première année, mais peut y conduire avec le temps.
- Le poste requiert le développement et le maintien de relations professionnelles avec les lignes d’affaires concernées. Il existe un degré élevé d’interaction avec les équipes d’Origination, l’équipe Crédit & Portefeuille et l’équipe RISK à New York.
- En tant qu’expert technique dans ces domaines, le titulaire du poste a une influence matérielle sur ces activités.
Supervision du personnel / Structure organisationnelle :
Le poste rapporte au Chef d’équipe de RISK Corporate responsable de la titrisation à New York.
Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard en bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste nécessite peu de déplacements.
Les atouts et compétences qui vous aideront à réussir :
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
- Expérience pertinente au sein d’une institution financière ou d’une agence de notation.
- Solide compréhension des structures de titrisation, de la documentation, des mécanismes de base d’emprunt (borrowing base), de l’analyse des garanties, des cadres de clauses restrictives (covenants) et de la structuration des transactions.
- Capacité à travailler de manière autonome.
Formation :
- Baccalauréat (Licence) en finance ou domaines connexes. Un diplôme d’études supérieures est un atout.
Années d’expérience :
- 7 à 12 ans d’expérience et plus.
Langues :
- Anglais.
Compétences techniques :
- Analyse de crédit pour les produits structurés et les prêts à effet de levier (leveraged loans).
Compétences comportementales (Soft skills) :
- Fortes capacités d’analyse et de communication.
*Étant donné que la vaste majorité de nos clients, tant internes qu’externes, sont basés hors du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. Une maîtrise professionnelle de l’anglais est requise.
Ce que l’on vous offre
En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :
Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.
Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).
Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.
Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.
Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.
Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
Nos certifications et partenariats
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- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
- La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
- Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024
Ce que vous devez savoir
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
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Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.
Le poste et le département en un coup d’œil
Au sein de BNP Paribas CIB, vous rejoindrez l’équipe de Sécurité des Réseaux de Production, dédiée à la protection des infrastructures de production contre les cybermenaces réseau. Votre rôle se concentrera principalement sur :
- La gestion opérationnelle des solutions IPS (Système de prévention d’intrusion) et WAF (Pare-feu d’applications web) pour détecter, bloquer et analyser les attaques (ex : exploits, DDoS, injections SQL, etc.).
- L’optimisation continue des règles de sécurité afin de réduire les faux positifs/négatifs tout en maintenant un niveau de protection élevé.
- La collaboration avec les équipes du SOC, du Développement et des Réseaux pour enquêter sur les incidents et renforcer la posture de sécurité.
Dans le détail
- Configurer, déployer et maintenir les solutions Checkpoint, Fortinet, F5 Advanced WAF et AVI WAF pour protéger les infrastructures critiques.
- Analyser les journaux (logs) et les alertes pour identifier les schémas d’attaque et ajuster les règles afin de réduire les faux positifs et négatifs.
- Coordonner avec l’équipe du SOC l’automatisation de la réponse aux incidents via des scénarios (playbooks) SOAR pour optimiser la gestion des menaces récurrentes.
- Enquêter sur les alertes de sécurité et les tentatives d’exploitation de CVE pour proposer et mettre en œuvre des mesures correctives.
- Documenter les analyses post-mortem suite aux incidents critiques afin d’améliorer les processus de détection et de réponse.
- Surveiller les menaces émergentes et les nouvelles CVE pour adapter les règles IPS/WAF et maintenir une défense proactive.
- Évaluer les mises à niveau technologiques, telles que le WAF natif dans le nuage (cloud-native) ou la détection d’anomalies basée sur l’IA, pour moderniser les capacités de sécurité.
- Collaborer avec les équipes DevOps en utilisant Ansible pour intégrer la sécurité dès la phase de conception.
- Réaliser des audits de sécurité et des revues de configuration pour assurer la conformité aux normes NIS2, ISO 27001 et PCI-DSS.
- Animer des ateliers sur les meilleures pratiques WAF et les risques du Top 10 OWASP pour soutenir les connaissances des équipes internes.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
- Diplôme d’ingénieur ou maîtrise en cybersécurité, réseaux/télécoms ou sécurité des systèmes d’information.
- La connaissance de l’anglais est requise.*
- Minimum 7 ans d’expérience en sécurité opérationnelle et en protection des infrastructures critiques.
- Configuration de F5 Advanced WAF et AVI WAF pour l’optimisation des règles de sécurité.
- Technologies Checkpoint et Fortinet pour la gestion des pare-feu.
- Protocoles TCP/IP, HTTP/HTTPS et TLS pour atténuer les attaques MITM, les injections SQL et XSS.
- Normes NIS2, ISO 27001, PCI-DSS, MITRE ATT&CK et CIS Benchmarks pour garantir la conformité réglementaire.
- Approche raisonnée lors de l’enquête sur des incidents complexes et des vulnérabilités zero-day.
- Résolution collaborative de problèmes lors du travail avec les équipes SOC, Développement et Réseaux.
- Attitude engagée et solidaire lors du support d’astreinte et de la formation des équipes internes.
*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.
Ce que l’on vous offre
En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :
Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.
Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).
Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.
Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.
Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.
Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.
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La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
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Ce que vous devez savoir
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?
C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi
Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.
Le poste et le département en un coup d’œil
Nous recherchons un.e Spécialiste en Gestion des Fournisseurs expérimenté et attentif aux détails pour superviser et gérer les relations avec nos fournisseurs de prestations externes aux États-Unis et les parties prenantes internes.
Dans le détail
Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :
Dans ce rôle, vous serez responsable de pouvoir continuer à améliorer la performance, la conformité, l’efficacité des coûts et l’alignement de tous les fournisseurs de prestations aux États-Unis avec les objectifs organisationnels. Cela inclut les fournisseurs soutenant les plans de santé et de bien-être, les programmes de retraite, les services de bien-être, et tout autre service lié aux avantages externalisés.
- Servir de principal canal de contact et de manager de relation pour tous les fournisseurs de prestations externes aux États-Unis, y compris les assurances santé, les fournisseurs de plans de retraite, les plateformes de bien-être et les avantages volontaires.
- Diriger les négociations, l’intégration et les processus de renouvellement avec les fournisseurs principaux en collaboration avec les parties prenantes internes et les équipes d’achat/juridiques.
- Établir et gérer des indicateurs de performance (SLAs et KPIs) pour pouvoir continuer à améliorer que les fournisseurs respectent leurs obligations contractuelles et fournissent un service de haute qualité.
- Surveiller la conformité des fournisseurs aux exigences réglementaires et contractuelles, y compris HIPAA, ERISA, ACA, et autres lois applicables.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour pouvoir continuer à améliorer la réactivité des fournisseurs aux questionnaires de diligence raisonnable et aux questionnaires informatiques.
- Mener des revues régulières de l’activité avec les fournisseurs pour évaluer la performance, résoudre les problèmes et identifier des opportunités d’amélioration.
- Maintenir une documentation complète des contrats de fournisseurs, des amendements et des accords de service.
Supervision du personnel/structure organisationnelle :
Ce rôle aura une structure de reporting double, relevant du Responsable des Avantages aux États-Unis et du Responsable de la Gestion des Fournisseurs RH.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine lié.
- Maitrise professionnelle de l’anglais *
- 5+ années d’expérience en gestion des fournisseurs, avec au moins 2 années axées sur les fournisseurs américains
- Connaissance approfondie de la sélection des fournisseurs, de la négociation des contrats, de la conformité et des réglementations en matière de protection des données.
- Fortes compétences en gestion de projet avec la capacité de gérer plusieurs fournisseurs et initiatives simultanément.
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Fortes compétences analytiques et attention aux détails.
*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.
Ce que l’on vous offre
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici
Ce que vous devez savoir
- Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature
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- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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À propos de nous
BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.
La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.
Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.
Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.
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- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
- Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
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- Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
- Synclusiv
- Ready, Willing, and Able
- Autisme sans Limite
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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***
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L’agent de service à la clientèle est chargé des tâches suivantes :
Agir en tant que principal interlocuteur de service pour les clients de BNP Paribas Global Banking (Cash and Trade) dans les Amériques avec pour objectif :
•Fournir le meilleur service à la clientèle de classe
•Maintenir le niveau d ‘excellence de BNP Paribas
Dans le détail
Suivre le cadre de contrôle interne pour assurer la fiabilité et la traçabilité du travail effectué
Assurer le service quotidien avec le plus haut niveau possible de service à la clientèle :
- Offrir une expérience positive au client
- Comprendre clairement les exigences du client pour simplifier les requêtes
- Réponse aux demandes de soutien
- Promouvoir l’autogestion des clients
- Identifier les incidents et envoyer des alertes aux clients
- Mesurer l’impact de l’incident et les communiquer au client
- Communiquer régulièrement avec le client jusqu’à la résolution des incidents
- Préparer un rapport post-incident avec plan d’action le cas échéant
- Mettre en évidence/escalader les incidents récurrents avec une meilleure « expérience client » en tête
- Maintenir l’expertise sur toutes les gammes de produits (Cash & Trade) et les systèmes applicables. Améliorer et acquérir continuellement de nouvelles connaissances relatives aux offres de produits de BNP Paribas en fonction des améliorations de produits et/ou des changements réglementaires, assurer le transfert des connaissances au sein de l’équipe.
- Aider les projets en collaboration avec les gestionnaires locaux des TI, de la gestion de trésorerie et des produits commerciaux au besoin (exemple : nouveaux projets, tests UAT, etc.).
- Participation aux réunions des départements et autres activités de la banque ainsi qu’aux diverses tâches/projets qui peuvent être assignés par le gestionnaire de temps à autre.
N.B. – Le candidat choisi doit être disponible pour travailler des heures prolongées (8 heures entre 0800h et 2000h) et pendant les jours fériés canadiens et américains et les week-ends
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
- Diplôme universitaire, de préférence un bachelor en administration des affaires ou en informatique
- 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine des opérations bancaires / service client
- Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français ; la maîtrise de l’espagnol et du portugais constitue un atout fort
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)
- Bonne connaissance/pratique des ordinateurs, des systèmes, des plateformes bancaires électroniques et des ERP
- Bonne connaissance des produits de trésorerie (structure des paiements, SWIFT, etc.) et compréhension de base des produits de commerce (lettres de crédit, SBLC, garanties, etc.)
- Solides compétences en service client
- Compétences de base en gestion de projet
- Communicant très efficace, à l’écrit comme à l’oral, avec de bonnes aptitudes relationnelles
- Capacité à travailler de façon autonome au sein d’une équipe avec peu de supervision
- Capacité à travailler avec précision dans un environnement à rythme rapide
- Débrouillardise et créativité.
*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et la francais est requise.
Ce que l’on vous offre
En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :
Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.
Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).
Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.
Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.
Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.
Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
Nos certifications et partenariats
- Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
- Meilleurs Employeurs 2026
- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
- La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
- Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024
Ce que vous devez savoir
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?
C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi
Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.
Le poste et le département en un coup d’œil
La division Electronic Equities propose aux clients l’exécution d’ordres sur actions (Cash Equities) sur 100+ marchés répartis dans 30+ pays à travers le monde. Nous offrons l’ensemble des solutions d’exécution, incluant :
- Accès direct aux marchés (Direct Market Access)
- Smart Order Routing
- Exécution algorithmique
La technologie est un facteur clé de réussite pour ce métier. Nous misons sur un nombre restreint de technologies et plateformes, chacune spécialisée et optimisée pour une fonction particulière, afin d’atteindre les meilleurs résultats.
L’équipe d’analytique au sein de l’équipe Algo Trading recherche un·e ingénieur·e logiciel passionné·e par l’analyse de données et le développement de logiciels performants, capables de traiter et d’afficher des millions de messages de transactions chaque jour.
Cette équipe a pour mission de construire la prochaine génération de plateformes de données et d’analyse, permettant à nos traders de couverture d’obtenir des informations précieuses sur le comportement des exécutions algorithmiques en temps réel à l’échelle mondiale. L’équipe fonctionne de manière agile et collaborative, en étroite collaboration avec les Quants et le Front Office.
Grâce à votre expertise technique, vous serez chargé·e de :
- Gérer les priorités, les délais et les livrables des projets
- Concevoir, développer, tester, déployer, maintenir et améliorer les solutions logicielles
Dans le détail
Les candidats seront apprécié selon quatre indicateurs clés de performance, qui détermineront la manière dont leur impact individuel est apprécié au sein de la plateforme pour les Amériques :
- Résultats et Impact
- Leadership et Collaboration
- Orientation Client et Parties Prenantes
- Culture et Comportement de Conformité
Responsabilités :
- Développer et maintenir la plateforme d’analytique pour le trading algorithmique d’actions (Equities Algorithmic Trading Analytics Platform).
- Interface directe avec les métiers pour comprendre les besoins et les traduire en solutions techniques.
- Participer aux discussions architecturales pour contribuer à la feuille de route stratégique de la plateforme.
- Assister l’équipe de support de niveau 1 en cas d’incidents ou de pannes.
- Collaborer avec les équipes locales et internationales (équipes multidisciplinaires réparties à l’échelle mondiale).
- Piloter en autonomie les projets de A à Z : participer à la conception, au développement, aux revues de code, travailler avec les équipes QA et Production Support pour les déploiements.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
- Cinq ans ou plus d’expérience en développement Java.
- La maitrise professionnelle de l’anglais est requise
- Formation pertinente (BSc, MSc, PhD en Informatique, Ingénierie, ou expérience professionnelle équivalente).
- Excellente maîtrise du développement sur la couche middleware Java.
- Bonne connaissance des structures de données et des algorithmes.
- Maîtrise des bonnes pratiques du cycle de vie du logiciel (SDLC) dans le développement et le déploiement.
- Expérience dans un environnement technologique robuste, avec une bonne compréhension des meilleures pratiques de développement logiciel et des procédures de contrôle des changements.
- Expérience dans le domaine de la finance / des technologies du Front Office.
- Bonne connaissance de Linux (système d’exploitation, scripting, outils courants).
- Compréhension du protocole FIX et son lien avec les données de transactions d’ordres sur les marchés d’actions.
- Expérience avec KDB/q constitute un avantage.
- Maîtrise du langage SQL pour les bases de données est un plus.
*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise
Ce que l’on vous offre
En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :
Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.
Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).
Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.
Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.
Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.
Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
Nos certifications et partenariats
- Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
- Meilleurs Employeurs 2026
- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
- La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
- Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024
Ce que vous devez savoir
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
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C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi
Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.
Le poste et le département en un coup d’œil
L’équipe Middle Office Tenue De Position s’occupe de la création et de la maintenance des actifs financiers, de la capture des données transactionnelles dans la plateforme du Middle Office ; du rapprochement des positions et du cash avec les conservateurs ; de la collecte, de l’instruction et du traitement des opérations sur titres ; de l’instruction et de la réconciliation des appels de marges des produits dérivés listés et de la valorisation des titres détenus.
Un analyste des opérations sur titres au sein de l’équipe middle office travaillera principalement sur la plateforme comptable SimCorp Dimension. Avec une solide compréhension des opérations sur titres, l’analyste jouera un rôle crucial dans le processus de traitement des opérations sur titre en assurant de l’exactitude des données et de leur exécution en temps opportun dans le system des opérations. Il aura aussi la possibilité d’apprendre et de se former dans toutes les fonctions liées à l’activité Tenue De Position dont l’objectif est d’assurer un portefeuille d’investissement correct pour soutenir les clients du Middle Office US.
Dans le détail
Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :
- Traitement d’une variété d’opérations sur titres, tel que les fusions, les splits, d’actions, les dividendes, etc.
- Assurer l’exactitude et l’intégrité des données relatives aux opérations sur titres dans nos systèmes
- Identifier et atténuer les risques associés à ces opérations »
- Examiner, analyser et résoudre les exceptions concernant l’intégration des données dans la plateforme afin d’assurer l’exactitude et l’exhaustivité des positions dans la plateforme de tenue de position.
- Prendre en charge le processus de valorisation des titres détenus en portefeuille en accordant une grande attention aux détails
- Gérer les écarts de prix à l’aide des plateformes de données de marché en suivant l’instruction des clients de prix des intrants avec divers vendeurs d’évaluation à la demande des clients.
- Produire les rapports de valorisation des titres détenus et/ou effectuer les contrôles quotidiens/hebdomadaires/mensuels.
- Travailler avec les plateformes de données de marché au besoin pour s’assurer que les valorisations sont intégrées dans la plateforme de tenue de position comme prévu.
- Valider et maintenir les données de référentiel des titres au sein de la plateforme de tenue de position et les réconcilier avec diverses sources.
- S’assurer que toutes les transactions basées sur les revenus et les positions sont comptabilisées avec exactitude et dans les délais.
- Effectuer quotidiennement des taches critiques de l’activité de valorisation, qui exigent la collecte et la vérification d’informations provenant de diverses sources dans un environnement rapide et à volume élevé.
- Effectuer le rapprochement quotidien des différents processus entre la plateforme de tenue de position et les conservateurs ou de sources de contreparties.
- Étudier et résoudre diverses problématiques qui peuvent être complexes liées a l’activité. Répondre en temps opportun et de façon professionnelle aux demandes des clients.
- Promouvoir un environnement dynamique et engagé.
- Collaborer avec des collègues à l’étranger pour assurer la cohésion du modèle opérationnel global.
- Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements. Suit le calendrier US. Volonté de travailler de 9h à 17h les jours de semaine et les jours fériés internationaux (jours fériés américains et canadiens) à l’exclusion de Noël et du jour de l’An.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
- Licence en comptabilité/finance ou équivalent
- 1-2 ans dans les fonctions opérationnelles de Middle Office – tenue de position de gestion, opérations sur titres & traitement des revenus, maintenance des données de référentiel des titres, rapprochement titres & trésorerie, valorisation des titres en portefeuille.
- La maitrise de l’anglais et du français*
- Expérience dans l’utilisation des plateformes Front-to-Middle Office ou Middle-to-Back Office offrant des fonctionnalités de tenue de position de gestion ou de comptabilité des Organismes de Placement Collectifs (SimCorp Dimension, SS&C HiPortfolio, Calypso, Blackrock Aladdin, Bloomberg AIMS…).
- Expérience dans le secteur des services financiers, en particulier dans l’industrie de la gestion d’actifs, des services financiers ou des services aux Organismes de Placement Collectif, y compris la connaissance des stratégies et des marchés d’investissement et la compréhension des types de produits financiers (y compris les produits dérivés).
- Forte capacité de communication interpersonnelle, client, verbale et écrite.
- Une grande attention aux détails et à la précision.
- Capacité de prioriser et de gérer plusieurs projets simultanément.
- Souplesse d’adaptation aux fluctuations d’activité et couverture des différentes tâches.
*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.
Ce que l’on vous offre
En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :
Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.
Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).
Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.
Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.
Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.
Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
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- Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
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Ce que vous devez savoir
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?
C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi
Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.
Le poste et le département en un coup d’œil
L’équipe Reporting Policy Group (RPG) agit comme gardien des connaissances relatives aux principes et règles des rapports réglementaire pour l’ensemble des métiers ou du Groupe. Elle assure un rôle de veille réglementaire, elle répond aux questions et fournit des guides d’interprétation des nouvelles règles de reporting, elle établit et définit les normes à appliquer et elle contribue au renforcement des contrôles en liaison avec les équipes de reporting. RPG est le point de contact pour toutes les questions relatives à l’application et à l’interprétation des règles de reporting réglementaire et d’information financière. RPG est également responsable de la mise en place des meilleures pratiques en s’engageant dans une approche collaborative, renforçant ainsi la confiance et l’adhésion des principales parties prenantes. RPG intervient également pour des avis consultatifs.
Dans le détail
Vous êtes responsable des tâches afférentes à la fonction (par exemple, le suivi, l’interprétation, la formation et le contrôle des principes et règles en matière de reporting réglementaire) dans les rapports réglementaires et les rapports annuels de BNP Paribas USA, de certaines filiales et du périmètre CUSO associé.
- Se tenir à jour des nouveaux produits. Assurer une veille permanente et se tenir au courant des changements dans la réglementation afin d’évaluer la nécessité de mettre à jour les principes et les pratiques. Fournir des conseils d’interprétation lorsque les métiers et départements ont des questions.
- Assister dans l’analyse et l’interprétation des nouvelles règles. Travailler avec les équipes de reporting et les équipes de production afin d’assurer une mise en œuvre correcte. Consulter les intervenants appropriés pour examiner et traiter les répercussions potentielles.
- Assister dans l’élaboration, la mise en œuvre et la communication des interprétations, des lignes directrices et des procédures en matière de reporting réglementaires aux clients internes lorsqu’ils soumettent une question.
- Collaborer avec les équipes normatives juridiques et comptables en tant que de besoin pour s’assurer que les interprétations et les pratiques sont conformes aux lois et règlements fédéraux, étatiques et locaux applicables et aux principes comptables généralement reconnus.
- Renforcer les contrôles auprès des équipes de reporting par la validation la revue des reportings.
- Assister dans la production d’une expertise aux équipes concernées lors de la correction des constatations/recommandations d’examen ou d’audit, des MRA (Matters Requiring Attention ie Sujets requérant une attention) et des MRIA (Matters Requiring Immediate Attention ie Sujets requérant une attention immédiate) lorsque la cause est liée à une mauvaise interprétation d’une règle de reporting.
- Assurer la liaison avec les métiers, les équipes IT de Finance et du Groupe sur une base continue et pour les projets.
- Participer aux groupes de place.
- Assister dans la réalisation de toute autre tâche qui pourrait être confiée.
Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
- Baccalauréat en comptabilité ou finance requis.
- Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire au sein d’un grand groupe.
- La connaissance de l’anglais est requise.*
- Solide connaissance en matière d’information réglementaire et de reporting bancaire avec une expérience dans la direction et la mise en œuvre de changements réglementaires au sein d’une organisation complexe.
- Connaissance approfondie des produits financiers (p. ex., titres, produits dérivés, prêts, dépôts, prêts/emprunts de titres, etc.).
- Solide connaissance de l’information financière relative aux banques.
- Expérience dans la définition des principes, des procédures et la mise en œuvre de changements des règles de reporting.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Expérience en audit interne ou externe est un atout. CPA souhaité.
*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.
Ce que l’on vous offre
En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :
Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.
Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).
Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.
Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.
Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.
Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.
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La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
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À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
Nos certifications et partenariats
- Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
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- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
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Ce que vous devez savoir
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
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Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.
Le poste et le département en un coup d’œil
Le Responsable de la Gestion des Actifs Informatiques sera chargé de gérer le processus des Actifs Informatiques (ITAM) pour tous les actifs informatiques, y compris le matériel, les logiciels et les ressources cloud. Ce rôle comprend la réalisation d’inventaires, la mise en place de contrôles, la rédaction des procédures ITAM et l’élaboration d’un plan d’amélioration stratégique visant à optimiser le suivi des actifs, la conformité et la maîtrise des coûts. Le Responsable de la Gestion des Actifs Informatiques travaillera en étroite collaboration avec les équipes informatiques, les services financiers, les achats et les parties prenantes de la conformité afin d’assurer la précision, la responsabilité et l’efficacité de la gestion des actifs.
Dans le détail
Gestion des actifs informatiques (ITAM)
- Élaborer, mettre en œuvre et maintenir une stratégie ITAM complète, alignée sur les objectifs de l’organisation et les exigences réglementaires.
- Superviser la gestion du cycle de vie de tous les actifs informatiques, de l’achat à la mise en service, la maintenance et la mise hors service.
- Garantir la conformité aux politiques, procédures et exigences réglementaires en matière d’ITAM (ex. : manuel FFIEC).
Inventaire et contrôles
- Réaliser des inventaires réguliers des actifs informatiques (matériel, logiciels, ressources cloud et licences) afin d’assurer leur exactitude et leur exhaustivité.
- Déployer des outils d découverte automatisée (ex. : ServiceNow, Flexera, Snow) pour suivre et gérer les actifs.
- Valider les données d’actifs par rapport aux registres financiers, aux dossiers d’approvisionnement et aux journaux de déploiement.
- Mettre en place des contrôles et des audits afin de prévenir toute utilisation non autorisée, perte ou vol d’actifs.
Développement de procédures
- Rédiger et documenter les procédures ITAM, incluant :
- Identification, classification et documentation des actifs.
- Gestion du cycle de vie (approvisionnement, déploiement, maintenance, mise hors service).
- Processus de conformité et d’audit.
- Gestion des incidents et des exceptions.
- S’assurer que les procédures sont alignées avec les politiques globales de l’entreprise.
Plan d’amélioration
- Analyser le processus ITAM actuel afin d’identifier les lacunes, inefficacités et axes d’amélioration.
- Élaborer un plan stratégique d’amélioration visant à :
- Accroître la précision du suivi des actifs et l’automatisation.
- Renforcer la conformité et la préparation aux audits.
- Optimiser la gestion des coûts et l’utilisation des licences.
- Intégrer l’ITAM aux systèmes ITSM, d’approvisionnement et financiers.
- Présenter le plan aux parties prenantes et piloter son implémentation en collaboration avec les équipes IT, finance et achats.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
- Diplôme de licence (Baccalauréat) en Technologies de l’information, Informatique, Administration des affaires ou domaine connexe.
- Minimum 7 ans d’expérience en gestion des actifs informatiques (IT Asset Management), opérations informatiques ou poste similaire.
- Expérience avec les outils ITAM et référentiels CIB (ex. : ServiceNow, JIRA, GoldenApp, Abacus).
- Maitrise professionnelle de l’anglais est requise
- Connaissance des meilleures pratiques ITIL, ISO 19770 et ITAM.
- Maîtrise d’Excel, des macros et de Power BI.
- Familiarité avec la programmation Python et la rédaction de prompts d’intelligence artificielle.
- Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.
- Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.
- Capacité à documenter les procédures et à créer des rapports.
- Compétences en gestion de projet pour piloter les améliorations ITAM.
*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.
Ce que l’on vous offre
En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :
Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.
Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).
Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.
Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.
Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.
Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
Nos certifications et partenariats
- Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
- Meilleurs Employeurs 2026
- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
- La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
- Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024
Ce que vous devez savoir
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
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C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi
Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
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Le poste et le département en un coup d’œil
RISK Corporate constitue la deuxième ligne de défense responsable des risques générés au sein de la CIB (Banque de Financement et d’Investissement) provenant des clients corporate et de la titrisation. Le Vice-Président – Agent de Crédit au sein de RISK Corporate sera responsable de garantir la qualité des risques pris dans le cadre des activités de stockage (warehousing) d’ABS (titres adossés à des actifs) originaires d’Amérique du Nord.
Le poste rapporte fonctionnellement au Directeur Général – Chef d’équipe responsable des risques de titrisation pour les Amériques.
- Les activités de stockage et de bilan de financement adossé à des actifs (Asset Backed Financing) consistent en des prêts garantis sans recours, adossés à des actifs commerciaux ou de consommation, souvent avec l’intention d’une distribution sous forme de titres adossés à des actifs (ABS).
- Les secteurs d’ABS incluent, entre autres, les prêts et contrats de location automobiles, les prêts à tempérament aux particuliers, les prêts d’équipement, les cartes de crédit, les flottes de location de voitures et les contrats de location de flottes.
Le cadre de risque entourant les ABS est dynamique et couvre les risques de crédit ainsi que les risques non financiers. Il s’agit d’une opportunité de rejoindre une équipe de haut profil au sein de la fonction RISK, couvrant un secteur spécialisé et évolutif.
En détail
Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :
- Analyse des propositions de crédit, revues annuelles, mise en évidence des risques émergents dans le portefeuille, anticipation des nouveaux risques, garantie d’une notation de risque interne appropriée et assistance à la fonction RISK pour l’amélioration du cadre de gouvernance des risques pour l’activité de stockage ABS de la région.
- Évaluation des structures de base d’emprunt (borrowing base), des taux d’avance, des critères d’éligibilité, des limites de concentration et des protections structurelles.
- Analyse des risques au niveau du pool de garanties et des initiateurs d’actifs.
- Évaluation des risques non financiers des transactions (opérationnels, fraude, prestataires de services tiers à la structure).
- Présentation des analyses et avis lors des comités de crédit.
- Soutien aux détenteurs de délégations RISK pour les décisions des comités de crédit.
- Rédaction des procès-verbaux des comités de crédit.
- Participation aux réunions de diligence raisonnable (due diligence) avec les clients (souvent via MS Teams).
- Le poste n’implique pas de délégation de crédit la première année, mais peut y conduire avec le temps.
- Le poste requiert le développement et le maintien de relations professionnelles avec les lignes d’affaires concernées. Il existe un degré élevé d’interaction avec les équipes d’Origination, l’équipe Crédit & Portefeuille et l’équipe RISK à New York.
- En tant qu’expert technique dans ces activités, le titulaire du poste a une influence matérielle sur l’identification des risques et l’appétence au risque pour l’activité ABS.
Supervision du personnel / Structure organisationnelle :
Le poste rapporte au Chef d’équipe de RISK Corporate responsable de la titrisation à New York.
Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard en bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste nécessite peu de déplacements.
Les atouts et compétences qui vous aideront à réussir :
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
- Expérience pertinente au sein d’une institution financière ou d’une agence de notation.
- Solide compréhension des structures de titrisation, de la documentation, des mécanismes de base d’emprunt (borrowing base), de l’analyse des garanties, des cadres de clauses restrictives (covenants) et de la structuration des transactions.
- Capacité à travailler de manière autonome.
Formation :
- Baccalauréat (Licence) en finance ou domaines connexes. Un diplôme d’études supérieures est un atout.
Années d’expérience :
- 7 à 12 ans d’expérience et plus.
Langues :
- Anglais.
Compétences techniques :
- Analyse de crédit pour des pools granulaires et diversifiés de prêts commerciaux ou à la consommation.
Compétences comportementales (Soft skills) :
- Fortes capacités d’analyse et de communication.
*Étant donné que la vaste majorité de nos clients, tant internes qu’externes, sont basés hors du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. Une maîtrise professionnelle de l’anglais est requise.
Ce que l’on vous offre
En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :
Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.
Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).
Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.
Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.
Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.
Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
Nos certifications et partenariats
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- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
- La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
- Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024
Ce que vous devez savoir
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?
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Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.