Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

L’équipe de marchés des capitaux fait partie du groupe de comptabilité et d’information financière. Les principales tâches de l’équipe sont de maintenir les grands livres sous ses responsabilités pour toutes les entités nord-américaines et de maintenir un environnement de contrôle adéquat, de participer activement à la mise en œuvre de nouvelles normes comptables et de projets ayant des impacts comptables, d’améliorer les processus et de créer des efficiences pour augmenter la valeur ajoutée de Corporate & Institutional Banking dans la région.

Dans le détail

Le Vice-Président adjoint de l’équipe Marchés des capitaux doit voir à la tenue quotidienne des grands livres généraux et en assurer le contrôle pour les entités et les produits qui sont sous sa responsabilité. Il est également responsable de coordonner les investigations et de réviser les livres comptables des entités sous le périmètre de l’équipe, de même que revoir les ajustements comptables potentiels à apporter aux livres avec les équipes des opérations et de reporting avec lesquelles il travaille.  

Comptabilité et contrôle
 
 • Assister le Vice-Président dans la revue et la gestion des tâches quotidiennes effectuées par l’équipe.
 • Agir comme mentor, et offrir son soutien et support aux membres moins expérimentés de l’équipe dans leurs investigations et réponses aux différentes questions reçues.

 Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :
 • Effectuer la clôture mensuelle du cycle comptable pour les entités sous leur périmètre (sous IFRS et US GAAP).
 • Appliquer des mesures de contrôle et s’assurer que les bilans sont équilibrés; préparer les réconciliations des comptes de bilan.
 • Rassembler les données qui alimenteront les systèmes de gestion de la profitabilité.
 •  Examiner les grands livres et procéder à des analyses comptables des transactions pour un ensemble d’entités. Les activités et les entités sont affectées en fonction de l’expérience de chaque membre de l’équipe ainsi que de la complexité et du volume des transactions inscrites par l’entité. Par exemple : 
 •  Collaborer avec les équipes des opérations pour s’assurer de l’exactitude des écritures comptables associées aux diverses transactions et portefeuilles.
 •  Effectuer des contrôles de second niveau sur les réconciliations effectuées par les équipes des opérations (back offices).
 •  Affecter les transactions et les revenus afférents aux lignes métier appropriées.
 •  Revoir quotidiennement les mouvements dans les comptes et les transactions inscrites aux grands livres afin de signaler les erreurs et relever les transactions à date de valeur antérieure. 
 •  Analyser les instruments financiers pour repérer les pertes de valeur, conformément aux règles du Groupe.

Procéder mensuellement à l’analyse des revenus par ligne métier pour les entités affectées, y compris :
 • Examiner, modifier et tenir à jour la base de données sur la profitabilité.
 • Tenir à jour les données analytiques sur les bilans. 
 •  Communiquer avec les contreparties au sujet de tout écart dans les transactions entre apparentés.
 •  Procéder à l’analyse, au rapprochement et à l’examen de tous les comptes sous sa responsabilité en effectuant une analyse de variance en faisant le lien entre les comptes de bilan et de résultat, en soulignant les tendances et en investiguant toute anomalie avec les équipes des opérations.
 •  Préparer les écritures comptables requises à la maintenance des grands livres quotidiennement ou mensuellement (selon IFRS ou US GAAP).
 •  Fournir en temps opportun des données financières complètes et exactes aux diverses équipes de reportings et au management comptable en vue de la production de rapports (sous IFRS et US GAAP).

 Assister les vérificateurs externes et les équipes de service client interne, des opérations, de reporting et les autres groupes de soutien :
 • Répondre rapidement aux questions et aux demandes d’information, et assurer un suivi.
 • Signaler les problèmes au responsable de la plateforme. 
 • Fournir des services de qualité à d’autres groupes.
 

Gestion de projets, améliorations des systèmes et des processus internes
 • Participer à la mise à niveau et à la publication de nouvelles versions d’outils de production de rapports, ainsi qu’à la modification et à l’amélioration de systèmes en fonction d’exigences nouvelles ou modifiées en matière de production de rapports. En lien avec ces responsabilités, le titulaire devra contribuer aux tests d’acceptation par l’utilisateur et au dépannage au terme du déploiement.
 • Contribuer à définir les améliorations requises aux processus opérationnels au moment de la production, des procédures de contrôle et de l’organisation des flux de travail pour accroître l’efficacité et l’efficience de l’équipe. Contribuer à l’harmonisation et à l’uniformisation des rapports qui relèvent de l’équipe.
 • Assister à la mise en production des changements aux schémas comptables dans les systèmes comptables (sous IFRS et US GAAP).
 • Assister les équipes des opérations dans la révision des transactions complexes et dans leur traitement comptable dans les systèmes utilisés, et comment celles-ci seront enregistrées dans les états financiers et dans les outils de profitabilité.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

La mission principale est de surveiller la gestion de la facturation des fournisseurs et la gestion de la facturation inter-entité, ainsi que de fournir les renseignements nécessaires aux clients internes de la Banque. 

Dans le détail

Gestion de la facturation des fournisseurs

• Collaborer étroitement avec les responsables des relations internes, les fournisseurs et le service des comptes fournisseurs de BNP Paribas afin de s’assurer que tous les renseignements relatifs aux fournisseurs et aux paiements sont exacts et que les paiements sont effectués rapidement.
• Traiter les factures dans les systèmes d’approbation des paiements de BNP Paribas à l’aide du codage financier approprié (comptes du grand livre, centres de coûts, codes de projet).
• Tenir un registre détaillé des factures traitées, faire un suivi en fonction du budget et des prévisions et signaler les incohérences.
• Préparer la comptabilisation des frais courus de fin de mois pour les factures impayées à l’aide des pièces justificatives nécessaires et en faire rapport.
• Aider à maintenir la hiérarchie d’approbation des factures dans les demandes d’approvisionnement de BNP Paribas.

Gestion de la facturation inter-entité

• Collaborer avec les membres des Finances et les clients internes des ITO et Fonctions pour déterminer quels sont les services internes soumis à la facturation.  Préparer un fichier de suivi afin d’organiser ces renseignements et de faciliter le calcul et le traitement des factures.
• Traiter les factures entrantes dans les systèmes d’approbation des paiements de BNP Paribas à l’aide du codage financier approprié.
• S’assurer que les factures sortantes sont émises rapidement et que la contrepartie est au courant de la date et du montant de la facturation afin de permettre une comptabilité appropriée dans les systèmes financiers de BNP Paribas.
• Faire un suivi des factures internes en fonction du budget et des prévisions et signaler les incohérences.  Produire des rapports ponctuels et des indicateurs de rendement clés.

• Produire des rapports de dépenses SAP selon les besoins des clients internes afin d’apporter une aide pour l’analyse des dépenses mensuelles.

• Contribuer aux analyses ponctuelles des coûts portant essentiellement sur les dépenses liées aux fournisseurs et aux coûts de recharge inter-entité.

• S’assurer que tous les processus sous la responsabilité sont couverts par des politiques et des procédures opérationnelles standard à jour.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Baccalauréat en Finance ou en Comptabilité.
• Au moins 2 ans d’expérience en administration.  
• Personne ayant un esprit d’équipe et étant dotée d’un solide sens de l’organisation et de la planification ainsi que de la capacité à gérer de grands ensembles de données.
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite. 
• Excellente connaissance d’Excel, y compris des tableaux croisés dynamiques et des fonctions les plus courantes, de Business Objects, des macros et des grandes bases de données.
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Le Senior Security Engineer est un membre clé de l’organisation Production Security, responsable de la conception, de l’ingénierie, de la maintenance et du support des solutions et contrôles de sécurité d’entreprise. Ce rôle agit en tant qu’expert métier (SME) des technologies de défense qui protègent les endpoints, les applications et les données à travers l’ensemble de l’environnement. Le candidat idéal allie une expertise technique approfondie à de solides compétences en leadership, en collaboration et en gestion des risques.

Dans le détail

Ingénierie et Architecture de la Sécurité

• Assurer la conception, la mise en œuvre et la gouvernance de bout en bout des solutions et contrôles de sécurité avancés à l’échelle de l’entreprise (par ex. sécurité des terminaux, protection des données, EDR, DLP, sécurité des e‑mails).
• Servir de principal expert‐médec (SME) pour les solutions de protection des terminaux et des données, en apportant des conseils sur le déploiement, le réglage et la gestion du cycle de vie.
• Promouvoir l’évaluation des technologies de sécurité émergentes et défendre les solutions permettant d’améliorer la posture de sécurité de l’organisation.
• Définir et maintenir l’architecture de référence, les normes d’ingénierie et la documentation technique.

Opérations et Support de Sécurité

• Diriger le support technique de niveau 3 et le dépannage des problèmes complexes liés aux solutions de sécurité.
• Réaliser des contrôles de santé, optimiser et améliorer en continu les contrôles de sécurité existants.
• Collaborer avec les membres de l’équipe des opérations de sécurité pour enquêter et remédier aux incidents impliquant les contrôles de sécurité ingénierisés.

Évaluations de Sécurité et Revues de Contrôles

• Évaluer, tester et valider l’efficacité des contrôles de sécurité sur les infrastructures, les réseaux, les terminaux et les environnements cloud.
• Conduire des revues de conception et de mise en œuvre afin de garantir l’alignement avec les politiques de sécurité, les cadres de référence et les meilleures pratiques.
• Prioriser les écarts et recommander des stratégies de remédiation basées sur le risque.

Pilotage de Projets et Collaboration Transversale

• Diriger et piloter les projets de sécurité, de la conception à la mise en œuvre, en coordonnant les équipes IT, infrastructure, cloud, réseau, applications et les parties prenantes métier.
• Agir en tant que conseiller senior auprès des équipes techniques et non‑techniques, en traduisant les exigences de sécurité en solutions techniques concrètes.
• Présenter l’état d’avancement, les risques et les recommandations aux dirigeants et aux parties prenantes.

Leadership Technique et Mentorat

• Encadrer et coacher les ingénieurs juniors et intermédiaires, en favorisant une culture de partage de connaissances, d’adoption des meilleures pratiques et de résolution proactive des problèmes.
• Conduire les initiatives de feuille de route technique et recommander des améliorations stratégiques pour soutenir l’évolutivité et l’innovation.
• Servir de point de contact principal pour les problèmes techniques complexes, guider les équipes transversales dans l’analyse des causes profondes et la résolution efficace.

Support Audit, Risque et Conformité

• Collaborer avec les équipes GRC (Gouvernance, Risques et Conformité), d’audit et de gestion des risques afin d’assurer le respect continu des exigences réglementaires, contractuelles et internes.
• Fournir des preuves et une expertise fonctionnelle lors des audits, évaluations et analyses de risques.
• Contribuer à l’élaboration des politiques et des normes, ainsi qu’à la conception et à la validation des contrôles.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Baccalaureat ou équivalent étranger en informatique ou en cyber sécurité
• 8 ans d’expérience en ingénierie de sécurité au niveau de la production.
• Solide expertise dans les technologies de protection des points de terminaison et des données (par ex., plateformes EDR, DLP, chiffrement).
• Bonne compréhension des concepts, de l’architecture et des technologies de sécurité réseau.
• Expérience dans l’évaluation, la validation et la révision des contrôles de sécurité au sein d’environnements d’entreprise.
• Capacité avérée à piloter des projets de sécurité et à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
• Familiarité avec la GRC, les processus d’audit et les cadres de gestion des risques (par ex., NIST, ISO, CIS).
• Leadership technique
• Résolution analytique de problèmes
• Prise de décision basée sur le risque
• Collaboration et communication
• Autonomie et responsabilité
• État d’esprit d’amélioration continue

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

• Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
• BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
• Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

1. Management des équipes 

• Recruter, former, développer et évaluer les collaborateurs des équipes Fund Administration au 2S Canada, Montreal
• Définir, en collaboration avec le Responsable du Centre d’Excellence, les chefs de département (directeurs de groupe) et les responsables d’équipes, les compétences requises pour chaque poste existant.
• S’assurer que les collaborateurs occupant ces postes sont au bon niveau de compétences et si ce n’est pas le cas, qu’un plan de formation adéquat a été défini et est mis en œuvre pour les faire monter en compétences sur leur poste
• Valider les recrutements effectués au niveau du FA (collaborateurs internes comme consultants externes)
• Lors de recrutement de nouveaux collaborateurs, réaliser une évaluation au fil de l’eau du collaborateur et une évaluation à la fin de la période d’essai permettant de valider ou d’invalider le recrutement définitif du collaborateur
• Réaliser des feedbacks réguliers avec ses collaborateurs directs, notamment sur leurs comportements managériaux et sur la réalisation de leurs objectifs
• Se tenir en permanence à l’écoute des collaborateurs et attirer ponctuellement l’attention sur la nécessité de suivre ou faire suivre le code de conduite BNP Paribas, le règlement intérieur de BP2S et les procédures du FA Luxembourg (permanence téléphonique, respect des horaires, etc.) Autres régions au cas où l’équipe FA de Montréal assumerait le rôle de production.
• Conduire les entretiens d’évaluation de ses N-1, fixer et suivre leurs objectifs, identifier les besoins en formation et en assurer le suivi
• Anticiper les mobilités et le développement de carrière des collaborateurs du FA

• Prendre la responsabilité du processus budgétaire de son périmètre de responsabilité. Définir et justifier les hypothèses budgétaires
• Suivre les budgets et anticiper tout dépassement budgétaire, jouer un rôle d’alerte auprès du responsable IFSO Operations
• Veiller à l’uniformisation des procédures et des processus suivis au sein des différentes équipes
• Contrôler la diffusion des bonnes pratiques et à l’uniformisation des manières de faire entre les différentes équipes et entre les différents collaborateurs au sein d’une équipe

2. Pilotage et contrôle de la production

• Structurer l’organisation du Fund Administration.
• Définir les différentes équipes et leurs rôles, responsabilités et périmètres
• Gérer l’accompagnement et les moyens supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement de la production en intraday comme en quotidien, hebdomadaire et sur six mois glissants ainsi que des fonctions support du Fund Administration
• Garantir le pilotage de l’activité en anticipant les besoins et en planifiant les ressources 
• Anticiper et gérer l’adéquation des ressources et des compétences au regard de la charge et du contenu des travaux attendus et effectuer les arbitrages nécessaires entre les différentes équipes comptables le cas échéant. Cette gestion se fait en intraday, en quotidien, en hebdomadaire et sur six mois glissants en ce qui concerne le planning des congés et absences
• Anticiper et gérer les congés et l’absentéisme de ses collaborateurs
• Garantir un bon niveau d’efficacité et de productivité grâce à l’utilisation des outils de pilotage mis à la disposition du FA Luxembourg 
• Accueillir positivement et promouvoir les méthodologies et outils visant à améliorer l’efficacité des équipes
• Garantir le respect des processus et des procédures et la gestion des incidents ainsi que la mise en œuvre d’actions correctives suite à ces incidents

• Valider / Diffuser / S’assurer du respect des procédures
• Suivre les incidents de production
• Revoir et valider les déclarations d’incidents
• Gestion des suivis des recommandations (Risque 360 / Aurora)
• Définir en collaboration avec le Responsable d’Equipe le plan d’action (cas birdie…)

• Escalader et redescendre en cas de besoin/problème
• S’assurer de la production et du suivi des KPI
• Être garant du bon fonctionnement du dispositif de contrôle interne BP2S :

• S’assurer que les collaborateurs réalisent les contrôles de premier niveau dont ils sont responsables
• S’assurer que ces contrôles sont suffisants et documentés
• S’assurer que les points relevés par l’équipe Contrôle et OPC sont adressés et font l’objet d’un plan d’action

• Appliquer les procédures de FA et veiller à ce qu’elles soient à jour, faciles à lire et effectivement mises en œuvre.

• Être garant d’un bon niveau de satisfaction client
• Être garant de la qualité des NAVs produites et du respect des délais de production en accord avec les contrats signés par les clients et en respect des opérations mémos (le cas échéant) :

• S’assurer de la mise à jour régulière des opés mémos pour les clients qui en ont
• S’assurer que les services rendus aux clients respectent le détail des opé mémos et uniquement ce qui est dans l’opé-mémo ou du SLA si pas d’opé-mémo
• S’assurer que les équipes ne réalisent pas de prestations non vendues aux clients
• Escalader au Client Development toute demande de prestation complémentaire du client

• Gérer le flux entrant de nouveaux clients ou de nouveaux fonds
• S’assurer qu’un responsable d’équipe, adjoint, superviseur ou un CAM est bien désigné pour participer aux services reviews ou aux communautés clients et assurer le back-up si nécessaire.
• Évaluer le degré de satisfaction des clients et identifier les points critiques
• Escalader au management toute source d’insatisfaction client

• Garantir un suivi qualité adéquate des travaux réalisés sur les sites de Montréal.
• Pilotant que la qualité des travaux de pré-NAV des CoE est satisfaisante pour et que le dispositif d’Oversight est adéquat.
• Escaladant les problèmes de qualité au management des CoE, et au la responsable de IFSO Opérations.
• Faire remonter tout problème de qualité ou toute difficulté rencontrée avec les équipes du hub de Chennai (Pricing, IT) au Centre d’excellence de Montréal et à la direction d’IFSO.

5. Communication interne 

• Garantir une communication interne adéquate pour le Fund Administration
• Assurer la transmission d’informations relatives à l’activité et au contexte de fonctionnement auprès de ses N-1
• Faire remonter les informations relatives aux imprévus ou problèmes survenant dans le déroulement de l’activité aux interlocuteurs adéquats
• Organiser des points d’équipe avec ses N-1
• Participer aux réunions/comités divers avec les autres équipes ou départements ou désigner une personne au sein de l’équipe en délégation le cas échéant – En cas de délégation, s’assurer d’avoir le Compte-rendu de réunion.

• Le responsable FA rend compte localement au responsable du CoE
• Le responsable FA rend compte fonctionnellement au responsable mondial du FA

• Operations bancaires et financières 
• Comptabilité et finance
• Expertise en Multifonds

• Diplômé(e) d’un BAC +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université) avec une spécialisation en économie, finance, management 

• 8-10 ans d’experience

• Anglais (Courant)
• Français souhaitable mais pas obligatoire 

• Expérience en management (équipes de taille moyenne à grande)
• Connaissances générales en banque
• Connaissances fonctionnelles et techniques des applications utilisées au sein de BNP Paribas
• Connaissance des normes et standards du groupe BNP Paribas
• Gestion du risque opérationnel via des contrôles permanents et des actions d’atténuation
• Méthodologie de travail agile

• Esprit orienté client
• Excellentes compétences en communication
• Esprit collaboratif et inclusif
• Esprit de cohésion d’équipe
• Expérience dans la réalisation des priorités stratégiques dans des délais stricts
• Esprit analytique
• Capacité à bien travailler sous pression et à gérer des scénarios de stress 

• Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 

• BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

• Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

• Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 

• BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

• Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Le poste de Directeur.trice Gouvernance des données est un rôle de direction senior au sein du Finance COO – Data Office (FDO). Il est responsable de la gouvernance des données et de la qualité des données pour l’organisation Finance & Tax de CIB Americas. Ce poste pilote une équipe mondiale d’experts en données et assure la liaison stratégique entre Finance & Tax, la technologie et les instances de gouvernance des données d’entreprise.

Relevant du Head of FDO, le.la Directeur.trice Gouvernance des données définit la vision de la stratégie d’alimentation des données, supervise la conception des contrôles de gouvernance, conduit la résolution des problèmes complexes de qualité des données, et veille à ce que Finance & Tax dispose d’une base de données fiable pour des rapports précis, la conformité réglementaire et l’excellence opérationnelle.

Il s’agit d’un poste senior à fort impact, nécessitant un leadership exceptionnel, une profondeur technique et la capacité d’influencer les parties prenantes senior dans plusieurs régions.

Dans le détail

Le Finance COO Office (FCOO) collabore avec les équipes Finance et Tax pour livrer des solutions, rationaliser les processus et garantir l’excellence opérationnelle. Il sert de pont entre Finance & Tax, les lignes de métier, le PMO et les équipes technologiques à New York, New Jersey, Montréal, Mumbai, Londres, Paris et dans d’autres sites mondiaux.

Dans le cadre du FCOO, le FDO :

• Fournit la gouvernance des données pour Finance & Tax

• Définit, implémente et maintient les règles de qualité des données
• Gère les dictionnaires de données et les métadonnées
• Assure la conformité aux exigences réglementaires et légales
• Établit et applique les normes de propriété et de stewardship des données

• Leadership de l’AI pour Finance & Tax :

• Sert de point de contact central pour les initiatives liées à l’IA
• Identifie les opportunités d’automatisation et d’optimisation basées sur l’IA
• Collabore avec la technologie pour concevoir des solutions IA‑enabled
• Utilise l’analytique avancée et les techniques de data‑science pour valider et améliorer les performances des modèles

• Responsabilités de leadership

Le Head of Data Stewards supervise les équipes de flux de données par ligne de métier. En étroite collaboration avec la direction senior de Finance & Tax, ce leader :

• Définit et conduit la stratégie d’alimentation des données pour le domaine Finance & Tax
• Évalue les problèmes systémiques de données et mène les investigations de cause racine
• Traduits les exigences réglementaires, locales et du Groupe en solutions de données opérationnelles
• Représente Finance & Tax auprès des instances de gouvernance et des comités
• Priorise, planifie et délivre des initiatives transverses à fort impact organisationnel
• Influence les parties prenantes technologiques, opérationnelles, de risk et métiers

• Activités clés

• Recueillir, analyser et documenter les exigences métier pour l’exécution de la stratégie de données
• Cartographier les workflows de données actuels et futurs, identifier les écarts et les axes d’amélioration
• Concevoir et déployer des plans de formation pour les nouveaux processus et systèmes de données
• Piloter les améliorations du cadre de contrôle et des processus de données en amont
• Gérer la remédiation des problèmes d’alimentation, de précision et de conformité des données
• Préparer et présenter les constats, risques et recommandations aux forums de gouvernance
• Garantir la livraison ponctuelle et de haute qualité des projets et activités assignés à l’équipe

• Supervision du personnel / Structure organisationnelle

• Rattachement : Head of Finance Data Office (FDO), basé dans le New Jersey
• Responsabilité directe : équipes à Montréal et Mumbai, incluant les opérations quotidiennes
• Portée : leadership d’experts multidisciplinaires et multilatéraux soutenant Finance & Tax
• Agir en tant que champion senior du Code de Conduite de BNP Paribas, en veillant à ce que toutes les décisions de crédit respectent les normes éthiques et les exigences réglementaires. Il est attendu de promouvoir activement la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) et d’accompagner les groupes sous‑représentés

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Baccalauréat en comptabilité, MIS, data science ou domaine connexe
• 7 à 10 ans d’expérience en audit IT, gouvernance des données ou gestion de cadres de contrôle IT dans les services financiers
• 3 à 5 ans d’expérience à la tête d’équipes d’analystes ou de professionnels des données
• Expérience dans des environnements fortement réglementés (préférée)
• Maîtrise professionnelle de l’Anglais et du Français obligatoire
• Solide compréhension de la finance, de la liquidité, du reporting réglementaire et du risque de marché & crédit
• Capacité à analyser les anomalies de données et à en identifier les causes en amont
• Familiarité avec les processus front‑to‑back et les produits métier
• Connaissance approfondie des cadres, normes et contrôles de gouvernance
• Expérience dans la mise en œuvre de pratiques de gouvernance des données d’entreprise
• Aptitude avérée à gérer et développer des équipes réparties géographiquement
• Excellentes compétences de prise de décision, de priorisation et de gestion des parties prenantes
• Capacité d’influencer et de collaborer avec les dirigeants seniors

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

• Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
• BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
• Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Le gestionnaire de changement en finance fait partie de l’équipe de gestion du changement de FCOO, qui est responsable des changements nécessaires pour les utilisateurs finaux liés à divers projets de finance.

Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes : 

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. 

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

• Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
• BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
• Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

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• Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 

• BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

• Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
• Ready, Willing, and Able
• Autisme sans Limite 
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

• Secondaire 5 complété
• La connaissance de l’anglais et du français est requise*
• 2 à 5 ans d’expérience en support administratif
• Orientation client
• Structuré(e) et organisé(e)
• Maîtrise de MS Office (Excel en particulier) et bonne connaissance des principes comptables sont un plus