Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.

Le poste et le département en un coup d’œil 

Au sein de BNP Paribas CIB, vous rejoindrez l’équipe de Sécurité des Réseaux de Production, dédiée à la protection des infrastructures de production contre les cybermenaces réseau. Votre rôle se concentrera principalement sur :

• La gestion opérationnelle des solutions IPS (Système de prévention d’intrusion) et WAF (Pare-feu d’applications web) pour détecter, bloquer et analyser les attaques (ex : exploits, DDoS, injections SQL, etc.).
• L’optimisation continue des règles de sécurité afin de réduire les faux positifs/négatifs tout en maintenant un niveau de protection élevé.
• La collaboration avec les équipes du SOC, du Développement et des Réseaux pour enquêter sur les incidents et renforcer la posture de sécurité.

Dans le détail

• Configurer, déployer et maintenir les solutions Checkpoint, Fortinet, F5 Advanced WAF et AVI WAF pour protéger les infrastructures critiques.
• Analyser les journaux (logs) et les alertes pour identifier les schémas d’attaque et ajuster les règles afin de réduire les faux positifs et négatifs.
• Coordonner avec l’équipe du SOC l’automatisation de la réponse aux incidents via des scénarios (playbooks) SOAR pour optimiser la gestion des menaces récurrentes.
• Enquêter sur les alertes de sécurité et les tentatives d’exploitation de CVE pour proposer et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Documenter les analyses post-mortem suite aux incidents critiques afin d’améliorer les processus de détection et de réponse.
• Surveiller les menaces émergentes et les nouvelles CVE pour adapter les règles IPS/WAF et maintenir une défense proactive.
• Évaluer les mises à niveau technologiques, telles que le WAF natif dans le nuage (cloud-native) ou la détection d’anomalies basée sur l’IA, pour moderniser les capacités de sécurité.
• Collaborer avec les équipes DevOps en utilisant Ansible pour intégrer la sécurité dès la phase de conception.
• Réaliser des audits de sécurité et des revues de configuration pour assurer la conformité aux normes NIS2, ISO 27001 et PCI-DSS.
• Animer des ateliers sur les meilleures pratiques WAF et les risques du Top 10 OWASP pour soutenir les connaissances des équipes internes.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.

• Diplôme d’ingénieur ou maîtrise en cybersécurité, réseaux/télécoms ou sécurité des systèmes d’information.
• La connaissance de l’anglais est requise.*
• Minimum 7 ans d’expérience en sécurité opérationnelle et en protection des infrastructures critiques.
• Configuration de F5 Advanced WAF et AVI WAF pour l’optimisation des règles de sécurité.
• Technologies Checkpoint et Fortinet pour la gestion des pare-feu.
• Protocoles TCP/IP, HTTP/HTTPS et TLS pour atténuer les attaques MITM, les injections SQL et XSS.
• Normes NIS2, ISO 27001, PCI-DSS, MITRE ATT&CK et CIS Benchmarks pour garantir la conformité réglementaire.
• Approche raisonnée lors de l’enquête sur des incidents complexes et des vulnérabilités zero-day.
• Résolution collaborative de problèmes lors du travail avec les équipes SOC, Développement et Réseaux.
• Attitude engagée et solidaire lors du support d’astreinte et de la formation des équipes internes.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :

Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.

Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).

Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.

Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.

Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.

Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici. 

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.

Nos certifications et partenariats

Ce que vous devez savoir

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.

• Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
• Meilleurs Employeurs 2026
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

• BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

• Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

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Le poste et le département en un coup d’œil  

Le Responsable de la Gestion des Actifs Informatiques sera chargé de gérer le processus des Actifs Informatiques (ITAM) pour tous les actifs informatiques, y compris le matériel, les logiciels et les ressources cloud. Ce rôle comprend la réalisation d’inventaires, la mise en place de contrôles, la rédaction des procédures ITAM et l’élaboration d’un plan d’amélioration stratégique visant à optimiser le suivi des actifs, la conformité et la maîtrise des coûts. Le Responsable de la Gestion des Actifs Informatiques travaillera en étroite collaboration avec les équipes informatiques, les services financiers, les achats et les parties prenantes de la conformité afin d’assurer la précision, la responsabilité et l’efficacité de la gestion des actifs.

Dans le détail

Gestion des actifs informatiques (ITAM)

• Élaborer, mettre en œuvre et maintenir une stratégie ITAM complète, alignée sur les objectifs de l’organisation et les exigences réglementaires.
• Superviser la gestion du cycle de vie de tous les actifs informatiques, de l’achat à la mise en service, la maintenance et la mise hors service.
• Garantir la conformité aux politiques, procédures et exigences réglementaires en matière d’ITAM (ex. : manuel FFIEC).

Inventaire et contrôles

• Réaliser des inventaires réguliers des actifs informatiques (matériel, logiciels, ressources cloud et licences) afin d’assurer leur exactitude et leur exhaustivité.
• Déployer des outils d découverte automatisée (ex. : ServiceNow, Flexera, Snow) pour suivre et gérer les actifs.
• Valider les données d’actifs par rapport aux registres financiers, aux dossiers d’approvisionnement et aux journaux de déploiement.
• Mettre en place des contrôles et des audits afin de prévenir toute utilisation non autorisée, perte ou vol d’actifs.

Développement de procédures

• Identification, classification et documentation des actifs.
• Gestion du cycle de vie (approvisionnement, déploiement, maintenance, mise hors service).
• Processus de conformité et d’audit.
• Gestion des incidents et des exceptions.

• S’assurer que les procédures sont alignées avec les politiques globales de l’entreprise.

Plan d’amélioration

• Analyser le processus ITAM actuel afin d’identifier les lacunes, inefficacités et axes d’amélioration.
• Élaborer un plan stratégique d’amélioration visant à : 

• Accroître la précision du suivi des actifs et l’automatisation.
• Renforcer la conformité et la préparation aux audits.
• Optimiser la gestion des coûts et l’utilisation des licences.
• Intégrer l’ITAM aux systèmes ITSM, d’approvisionnement et financiers.

• Présenter le plan aux parties prenantes et piloter son implémentation en collaboration avec les équipes IT, finance et achats.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.

• Diplôme de licence (Baccalauréat) en Technologies de l’information, Informatique, Administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum 7 ans d’expérience en gestion des actifs informatiques (IT Asset Management), opérations informatiques ou poste similaire.
• Expérience avec les outils ITAM et référentiels CIB (ex. : ServiceNow, JIRA, GoldenApp, Abacus).
• Maitrise professionnelle de l’anglais est requise 
• Connaissance des meilleures pratiques ITIL, ISO 19770 et ITAM.
• Maîtrise d’Excel, des macros et de Power BI.
• Familiarité avec la programmation Python et la rédaction de prompts d’intelligence artificielle.
• Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à documenter les procédures et à créer des rapports.
• Compétences en gestion de projet pour piloter les améliorations ITAM.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise. 

Ce que l’on vous offre

En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :

Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.

Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).

Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.

Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.

Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.

Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.

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La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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À propos de nous

BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.

Nos certifications et partenariats

Ce que vous devez savoir

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.

 Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.

Le poste et le département en un coup d’œil  

Le Responsable des Solutions Data fait progresser la mission de BNP Paribas en fournissant des données et des analyses sécurisées et de haute qualité, essentielles aux rapports réglementaires et à la prise de décision stratégique au sein du CIB Americas. En définissant et en déployant la stratégie analytique de la banque, il transforme les données en informations exploitables qui renforcent la gestion des risques, améliorent l’efficacité opérationnelle et stimulent la croissance du chiffre d’affaires.

Dans le détail

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie analytique, en collaborant tout au long de l’année avec les lignes de métier afin de transformer les données brutes en informations qui renforcent la surveillance des risques et la performance opérationnelle.
• Concevoir et maintenir les cadres de gouvernance des données, d’architecture et d’ETL, en veillant à la conformité, à la qualité et à l’accessibilité des données pour toutes les parties prenantes.
• Créer et présenter des visualisations à fort impact à l’aide de Power BI, Tableau et Excel, permettant aux dirigeants de prendre des décisions rapides, fondées sur des preuves.
• Appliquer des techniques d’analytique avancée (apprentissage automatique, modélisation statistique, clustering, ACP) avec SQL, Python, R ou SAS afin de générer des insights prédictifs qui stimulent les résultats commerciaux.
• Promouvoir l’adoption de nouveaux outils analytiques et de pratiques agiles « fail‑fast », favorisant une culture d’apprentissage continu et d’innovation.
• Collaborer avec les cadres, les équipes risques, opérations et technologies pour aligner les initiatives analytiques sur les priorités stratégiques de la banque.
• Diriger et faire grandir une communauté analytique régionale, en recrutant, encadrant et offrant des retours de performance pour bâtir une équipe collaborative et hautement performante.
• Organiser et animer la Semaine du Data & Digital ainsi que le Hackathon, mettant en avant des innovations de pointe en données, digital et IA afin de renforcer la notoriété de l’équipe et l’engagement des parties prenantes.

Atouts et compétences qui vous aideront à réussir

Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais et du français sont requise. 

Ce que l’on vous offre

En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :

Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.

Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).

Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.

Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.

Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.

Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici. 

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.

Nos certifications et partenariats

Ce que vous devez savoir

Vous voulez découvrir d’autres offres de BNP Paribas au Canada ?

C’est ici : BNP Paribas au Canada Nos offres d’emploi

Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.

• Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
• Meilleurs Employeurs 2026
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

• BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

• Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

• Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
• Meilleurs Employeurs 2026
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

• BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

• Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.

Le poste et le département en un coup d’œil 

L’équipe de marchés des capitaux fait partie du groupe de comptabilité et d’information financière. Les principales tâches de l’équipe sont de maintenir les grands livres sous ses responsabilités pour toutes les entités nord-américaines et de maintenir un environnement de contrôle adéquat, de participer activement à la mise en œuvre de nouvelles normes comptables et de projets ayant des impacts comptables, d’améliorer les processus et de créer des efficiences pour augmenter la valeur ajoutée de Corporate & Institutional Banking dans la région.

Dans le détail

Le Vice-Président adjoint de l’équipe Marchés des capitaux doit voir à la tenue quotidienne des grands livres généraux et en assurer le contrôle pour les entités et les produits qui sont sous sa responsabilité. Il est également responsable de coordonner les investigations et de réviser les livres comptables des entités sous le périmètre de l’équipe, de même que revoir les ajustements comptables potentiels à apporter aux livres avec les équipes des opérations et de reporting avec lesquelles il travaille.  

Comptabilité et contrôle
 
 • Assister le Vice-Président dans la revue et la gestion des tâches quotidiennes effectuées par l’équipe.
 • Agir comme mentor, et offrir son soutien et support aux membres moins expérimentés de l’équipe dans leurs investigations et réponses aux différentes questions reçues.

 Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :
 • Effectuer la clôture mensuelle du cycle comptable pour les entités sous leur périmètre (sous IFRS et US GAAP).
 • Appliquer des mesures de contrôle et s’assurer que les bilans sont équilibrés; préparer les réconciliations des comptes de bilan.
 • Rassembler les données qui alimenteront les systèmes de gestion de la profitabilité.
 •  Examiner les grands livres et procéder à des analyses comptables des transactions pour un ensemble d’entités. Les activités et les entités sont affectées en fonction de l’expérience de chaque membre de l’équipe ainsi que de la complexité et du volume des transactions inscrites par l’entité. Par exemple : 
 •  Collaborer avec les équipes des opérations pour s’assurer de l’exactitude des écritures comptables associées aux diverses transactions et portefeuilles.
 •  Effectuer des contrôles de second niveau sur les réconciliations effectuées par les équipes des opérations (back offices).
 •  Affecter les transactions et les revenus afférents aux lignes métier appropriées.
 •  Revoir quotidiennement les mouvements dans les comptes et les transactions inscrites aux grands livres afin de signaler les erreurs et relever les transactions à date de valeur antérieure. 
 •  Analyser les instruments financiers pour repérer les pertes de valeur, conformément aux règles du Groupe.

Procéder mensuellement à l’analyse des revenus par ligne métier pour les entités affectées, y compris :
 • Examiner, modifier et tenir à jour la base de données sur la profitabilité.
 • Tenir à jour les données analytiques sur les bilans. 
 •  Communiquer avec les contreparties au sujet de tout écart dans les transactions entre apparentés.
 •  Procéder à l’analyse, au rapprochement et à l’examen de tous les comptes sous sa responsabilité en effectuant une analyse de variance en faisant le lien entre les comptes de bilan et de résultat, en soulignant les tendances et en investiguant toute anomalie avec les équipes des opérations.
 •  Préparer les écritures comptables requises à la maintenance des grands livres quotidiennement ou mensuellement (selon IFRS ou US GAAP).
 •  Fournir en temps opportun des données financières complètes et exactes aux diverses équipes de reportings et au management comptable en vue de la production de rapports (sous IFRS et US GAAP).

 Assister les vérificateurs externes et les équipes de service client interne, des opérations, de reporting et les autres groupes de soutien :
 • Répondre rapidement aux questions et aux demandes d’information, et assurer un suivi.
 • Signaler les problèmes au responsable de la plateforme. 
 • Fournir des services de qualité à d’autres groupes.
 

Gestion de projets, améliorations des systèmes et des processus internes
 • Participer à la mise à niveau et à la publication de nouvelles versions d’outils de production de rapports, ainsi qu’à la modification et à l’amélioration de systèmes en fonction d’exigences nouvelles ou modifiées en matière de production de rapports. En lien avec ces responsabilités, le titulaire devra contribuer aux tests d’acceptation par l’utilisateur et au dépannage au terme du déploiement.
 • Contribuer à définir les améliorations requises aux processus opérationnels au moment de la production, des procédures de contrôle et de l’organisation des flux de travail pour accroître l’efficacité et l’efficience de l’équipe. Contribuer à l’harmonisation et à l’uniformisation des rapports qui relèvent de l’équipe.
 • Assister à la mise en production des changements aux schémas comptables dans les systèmes comptables (sous IFRS et US GAAP).
 • Assister les équipes des opérations dans la révision des transactions complexes et dans leur traitement comptable dans les systèmes utilisés, et comment celles-ci seront enregistrées dans les états financiers et dans les outils de profitabilité.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

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Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.

Ce que l’on vous offre

En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :

Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.

Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).

Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.

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Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.

Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.

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La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

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BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.

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Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.

1. Management des équipes 

• Recruter, former, développer et évaluer les collaborateurs des équipes Fund Administration au 2S Canada, Montreal
• Définir, en collaboration avec le Responsable du Centre d’Excellence, les chefs de département (directeurs de groupe) et les responsables d’équipes, les compétences requises pour chaque poste existant.
• S’assurer que les collaborateurs occupant ces postes sont au bon niveau de compétences et si ce n’est pas le cas, qu’un plan de formation adéquat a été défini et est mis en œuvre pour les faire monter en compétences sur leur poste
• Valider les recrutements effectués au niveau du FA (collaborateurs internes comme consultants externes)
• Lors de recrutement de nouveaux collaborateurs, réaliser une évaluation au fil de l’eau du collaborateur et une évaluation à la fin de la période d’essai permettant de valider ou d’invalider le recrutement définitif du collaborateur
• Réaliser des feedbacks réguliers avec ses collaborateurs directs, notamment sur leurs comportements managériaux et sur la réalisation de leurs objectifs
• Se tenir en permanence à l’écoute des collaborateurs et attirer ponctuellement l’attention sur la nécessité de suivre ou faire suivre le code de conduite BNP Paribas, le règlement intérieur de BP2S et les procédures du FA Luxembourg (permanence téléphonique, respect des horaires, etc.) Autres régions au cas où l’équipe FA de Montréal assumerait le rôle de production.
• Conduire les entretiens d’évaluation de ses N-1, fixer et suivre leurs objectifs, identifier les besoins en formation et en assurer le suivi
• Anticiper les mobilités et le développement de carrière des collaborateurs du FA

• Prendre la responsabilité du processus budgétaire de son périmètre de responsabilité. Définir et justifier les hypothèses budgétaires
• Suivre les budgets et anticiper tout dépassement budgétaire, jouer un rôle d’alerte auprès du responsable IFSO Operations
• Veiller à l’uniformisation des procédures et des processus suivis au sein des différentes équipes
• Contrôler la diffusion des bonnes pratiques et à l’uniformisation des manières de faire entre les différentes équipes et entre les différents collaborateurs au sein d’une équipe

2. Pilotage et contrôle de la production

• Structurer l’organisation du Fund Administration.
• Définir les différentes équipes et leurs rôles, responsabilités et périmètres
• Gérer l’accompagnement et les moyens supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement de la production en intraday comme en quotidien, hebdomadaire et sur six mois glissants ainsi que des fonctions support du Fund Administration
• Garantir le pilotage de l’activité en anticipant les besoins et en planifiant les ressources 
• Anticiper et gérer l’adéquation des ressources et des compétences au regard de la charge et du contenu des travaux attendus et effectuer les arbitrages nécessaires entre les différentes équipes comptables le cas échéant. Cette gestion se fait en intraday, en quotidien, en hebdomadaire et sur six mois glissants en ce qui concerne le planning des congés et absences
• Anticiper et gérer les congés et l’absentéisme de ses collaborateurs
• Garantir un bon niveau d’efficacité et de productivité grâce à l’utilisation des outils de pilotage mis à la disposition du FA Luxembourg 
• Accueillir positivement et promouvoir les méthodologies et outils visant à améliorer l’efficacité des équipes
• Garantir le respect des processus et des procédures et la gestion des incidents ainsi que la mise en œuvre d’actions correctives suite à ces incidents

• Valider / Diffuser / S’assurer du respect des procédures
• Suivre les incidents de production
• Revoir et valider les déclarations d’incidents
• Gestion des suivis des recommandations (Risque 360 / Aurora)
• Définir en collaboration avec le Responsable d’Equipe le plan d’action (cas birdie…)

• Escalader et redescendre en cas de besoin/problème
• S’assurer de la production et du suivi des KPI
• Être garant du bon fonctionnement du dispositif de contrôle interne BP2S :

• S’assurer que les collaborateurs réalisent les contrôles de premier niveau dont ils sont responsables
• S’assurer que ces contrôles sont suffisants et documentés
• S’assurer que les points relevés par l’équipe Contrôle et OPC sont adressés et font l’objet d’un plan d’action

• Appliquer les procédures de FA et veiller à ce qu’elles soient à jour, faciles à lire et effectivement mises en œuvre.

• Être garant d’un bon niveau de satisfaction client
• Être garant de la qualité des NAVs produites et du respect des délais de production en accord avec les contrats signés par les clients et en respect des opérations mémos (le cas échéant) :

• S’assurer de la mise à jour régulière des opés mémos pour les clients qui en ont
• S’assurer que les services rendus aux clients respectent le détail des opé mémos et uniquement ce qui est dans l’opé-mémo ou du SLA si pas d’opé-mémo
• S’assurer que les équipes ne réalisent pas de prestations non vendues aux clients
• Escalader au Client Development toute demande de prestation complémentaire du client

• Gérer le flux entrant de nouveaux clients ou de nouveaux fonds
• S’assurer qu’un responsable d’équipe, adjoint, superviseur ou un CAM est bien désigné pour participer aux services reviews ou aux communautés clients et assurer le back-up si nécessaire.
• Évaluer le degré de satisfaction des clients et identifier les points critiques
• Escalader au management toute source d’insatisfaction client

• Garantir un suivi qualité adéquate des travaux réalisés sur les sites de Montréal.
• Pilotant que la qualité des travaux de pré-NAV des CoE est satisfaisante pour et que le dispositif d’Oversight est adéquat.
• Escaladant les problèmes de qualité au management des CoE, et au la responsable de IFSO Opérations.
• Faire remonter tout problème de qualité ou toute difficulté rencontrée avec les équipes du hub de Chennai (Pricing, IT) au Centre d’excellence de Montréal et à la direction d’IFSO.

5. Communication interne 

• Garantir une communication interne adéquate pour le Fund Administration
• Assurer la transmission d’informations relatives à l’activité et au contexte de fonctionnement auprès de ses N-1
• Faire remonter les informations relatives aux imprévus ou problèmes survenant dans le déroulement de l’activité aux interlocuteurs adéquats
• Organiser des points d’équipe avec ses N-1
• Participer aux réunions/comités divers avec les autres équipes ou départements ou désigner une personne au sein de l’équipe en délégation le cas échéant – En cas de délégation, s’assurer d’avoir le Compte-rendu de réunion.

• Le responsable FA rend compte localement au responsable du CoE
• Le responsable FA rend compte fonctionnellement au responsable mondial du FA

• Operations bancaires et financières 
• Comptabilité et finance
• Expertise en Multifonds

• Diplômé(e) d’un BAC +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université) avec une spécialisation en économie, finance, management 

• 8-10 ans d’experience

• Anglais (Courant)
• Français souhaitable mais pas obligatoire 

• Expérience en management (équipes de taille moyenne à grande)
• Connaissances générales en banque
• Connaissances fonctionnelles et techniques des applications utilisées au sein de BNP Paribas
• Connaissance des normes et standards du groupe BNP Paribas
• Gestion du risque opérationnel via des contrôles permanents et des actions d’atténuation
• Méthodologie de travail agile

• Esprit orienté client
• Excellentes compétences en communication
• Esprit collaboratif et inclusif
• Esprit de cohésion d’équipe
• Expérience dans la réalisation des priorités stratégiques dans des délais stricts
• Esprit analytique
• Capacité à bien travailler sous pression et à gérer des scénarios de stress 

• Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature 

• BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

• Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org

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Le poste et le département en un coup d’œil 

Le laboratoire d’analytics est le centre d’excellence en IA/apprentissage automatique de BNP Paribas CIB, chargé de piloter les initiatives de transformation IA de la banque. Si vous visez l’excellence technique et d’ingénierie et êtes enthousiasmé à l’idée de travailler directement avec nos clients internes pour les aider à atteindre leurs ambitions en IA, ce poste est fait pour vous ! Vous rejoindrez un environnement de travail stimulant, en menant des projets à fort impact où vous pourrez mettre en avant votre expertise technique et développer davantage vos compétences.

Dans le détail

• Concevoir, implémenter et évaluer de manière rigoureuse des solutions IA/ML en adéquation avec la stratégie et les objectifs globaux de la banque.
• Collaborer avec les métiers pour traduire leurs besoins en solutions IA/ML à forte valeur ajoutée.
• Se tenir informé(e) des dernières avancées techniques en Génération d’IA (GenAI), IA et ML, et identifier les opportunités d’application au sein de la banque.
• Communiquer les concepts techniques et les résultats aux parties prenantes non techniques de façon claire et concise.
• Travailler avec les clients internes pour identifier de nouvelles opportunités d’applications et de modèles de ML.
• Coordonner avec les équipes de développement d’applications le déploiement et le support des modèles ML en environnement de production.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Diplôme de master ou supérieur dans un domaine quantitatif (ex. : informatique, ingénierie, recherche opérationnelle, statistique ou mathématiques).
• Maîtrise professionnelle de l’anglais (obligatoire).
• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Expérience pratique en data‑science, apprentissage automatique, deep learning ou GenAI avec Python ; En particulier : 
  • Portfolio démontrable de projets, ML projects / Data Science
  • Maîtrise d’au moins un framework de ML (ex. : scikit‑learn, PyTorch) et/ou de frameworks GenAI/agents (ex. : transformers, LangChain/LangGraph, LlamaIndex, OpenAI Agents SDK, crewAI).
  • Bonne connaissance d’une bibliothèque d’analyse et de traitement de données (ex. : pandas, SQL, Spark, Dask).
  • Expérience avec des bibliothèques de visualisation (matplotlib, seaborn, plotly).
• Maîtrise du contrôle de version (git), de l’environnement Linux et des lignes de commande.
• Étant donné que la plupart de nos clients, internes et externes, sont situés hors du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques s’appliquent ; la connaissance du français et de l’anglais est requise.
• Éthique de travail solide et capacité à gérer des informations confidentielles.

Atouts souhaités (Nice‑to‑have)

• Expérience en traitement du langage naturel (NLP).
• Maîtrise des techniques modernes de Retrieval‑Augmented Generation (RAG).
• Expérience dans le parsing de documents complexes.
• Déploiement de modèles en production.
• Connaissance des pipelines CI/CD (Git, Jenkins, …) et du MLOps (MLflow).
• Maîtrise de la conteneurisation (Docker & Kubernetes).
• Expérience de mentorat auprès de membres juniors de l’équipe.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.

Bien que la description ci-dessus décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.

Ce que l’on vous offre

En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :

Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.

Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).

Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.

Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.

Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.

Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici.

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.

Nos certifications et partenariats

Ce que vous devez savoir

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