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25/03/2011 - ,

Signature des « Women’s Empowerment Principles » des Nations Unies

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BNP Paribas a été sollicité par l’UNIFEM (United Nations Development Fund for Women) pour signer la charte d’engagement des 7 principes du Women’s Empowerment Principles (WEP)

BNP Paribas a adhéré en 2003 au Pacte Mondial des Nations Unies dont les 10 principes sont devenus un élément constitutif des principes d’action du groupe et sont appelés à influencer ses décisions opérationnelles.

Baudouin Prot, Administrateur Directeur Général de BNP Paribas a signé le 1er mars 2011, la Charte d’engagement des sept principes du WEP :

Principe 1 : Avoir une direction favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau des entreprises
Principe 2 : Principe 2 : Traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail – respecter et appuyer les droits de l’homme et la non-discrimination
Principe 3 : Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes
Principe 4 : Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes
Principe 5 : Mettre en œuvre des pratiques permettant d’autonomiser les femmes au niveau du développement des entreprises, de la chaîne logistique et du marketing
Principe 6 : Promouvoir l’égalité grâce à des initiatives communautaires et à la mobilisation
Principe 7 : Mesurer et faire rapport publiquement sur les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes

Cette Charte fournit des orientations générales pour les entreprises sur la manière de valoriser les femmes.
Plusieurs entreprises (Total, Deloitte, Accenture, Alcatel, Carlson, Novartis, Heidrick and Struggles….) ont déjà signé cette charte.

La signature des principes du Women’s Empowerment Principles permet à BNP Paribas :

– de confirmer son engagement au niveau international pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
– de devenir membre d’une communauté de partage des bonnes pratiques sur la manière de mettre en œuvre les principes du WEP
– de s’engager dans une voie d’amélioration constante.

Elisabeth Karako, Responsable Diversité Groupe et Rachael Akohonae, Responsable Mondiale de la Diversité chez CIB ont représenté BNP Paribas à la 1ère réunion interentreprises des signataires à New-York, les 9 et 10 mars 2011.

Pour rappel en 2009, la Direction Générale de BNP Paribas avait pris l’engagement d’atteindre au moins 20 % de femmes dans les Seniors Management d’ici fin 2012. Cet objectif est presque atteint à fin janvier 2011.