Contrôleur principal des profits et pertes des dérivés sur action

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2022. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste en un coup d’œil

• Préparer et superviser les revenus de gestion quotidiens et mensuels pour l’activité de négociation des crédits, ainsi que leur rapprochement avec les estimations des négociateurs et les comptes financiers.
• Participer à des initiatives de développement des affaires au sein des fonctions de soutien et des bureaux de BNP Paribas. 
• Faire l’analyse et produire les rapports des profits et pertes quotidiens avec ventilation détaillée des lettres grecques pour de multiples produits, dont les contrats à terme standardisés, options, actions, swaps de variance et de corrélation, produits dérivés sur taux d’intérêt et produits structurés.
• Faire le rapprochement des profits et pertes avec les estimations de l’équipe Front Office, avec ventilation détaillée des lettres grecques et des nouvelles ententes.
• Résoudre les écarts des valeurs actuelles entre les montants des règlements aux clients/contreparties et les estimations du contrôle des profits et pertes.
• Justifier et résoudre les écarts entre le grand livre de l’équipe Back Office et les systèmes des profits et pertes au quotidien.
• S’assurer que la configuration de la tarification est conforme à la stratégie de négociation et aux contrôles internes, collaborer avec le contrôle des évaluations des produits dérivés et l’équipe des risques pour veiller à la cohérence.
• Analyser, comprendre et commenter les profits et pertes à l’aide d’outils analytiques.
• Collaborer avec l’équipe Front Office, l’équipe de soutien commercial et d’autres parties de l’équipe Middle Office pour résoudre les problèmes liés à l’exploitation et aux registres. 
• Collaborer avec l’équipe Front Office et l’équipe des risques du marché pour finaliser les résultats de fin de mois afin de valider Map and Reserves au niveau du livre commercial.
• Collaborer avec l’équipe des risques pour évaluer et expliquer la trésorerie et les mouvements des valeurs actuelles au-dessus des seuils établis afin de faciliter la production des rapports sur les risques.
• S’assurer que les profits et pertes de la gestion MTD sont cohérents avec les résultats du grand livre en fin de mois.
• Diriger le déploiement de nouveaux systèmes, ce qui inclut, mais sans s’y limiter, faire partie des comités TAC/NAC, recueillir les exigences, tester la base de données des essais d’acceptation par les utilisateurs, s’assurer que les résultats répondent aux attentes et produire des rapports sur les répercussions. 
• Discuter des profits et pertes de la négociation et les examiner avec la direction.
• Aider à la formation et au perfectionnement des membres débutants (analystes) de l’équipe.
• Améliorer continuellement les contrôles.
• Améliorer continuellement l’efficacité.

Dans le détail

• Assurer la communication avec le personnel du pupitre de négociation et veiller au traitement adéquat de toutes les demandes de l’équipe Front Office.
• Interagir avec les fonctions du service des opérations et les autres groupes du service des infrastructures afin d’entretenir « l’esprit d’équipe unique ».
• Résoudre tous les problèmes ou conflits et déployer des efforts pour respecter le contrat de service ou aller au-delà.
• Gérer les échéances et les objectifs.

Communication

• Veiller à la diffusion efficace et rapide des données et à la résolution des problèmes.
• Cerner les problèmes urgents ou comportant des risques et les signaler au chef d’équipe.
• De façon cohérente et logique, expliquer et maintenir sa propre position en tenant compte des différents points de vue.

Culture

• Se concentrer sur les besoins de l’entreprise.
• Faire preuve d’intégrité et assumer la responsabilité de ses actes.
• Reconnaître les occasions de créativité et d’élaboration de processus.
• Atteindre un équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Applicable à tous

• S’assurer que le secteur mène ses activités conformément aux exigences de tous les organismes de réglementation externes pertinents et aux politiques internes.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

• Baccalauréat ou l’équivalent
• Au moins 4 ans d’expérience dans les domaines du contrôle des profits et pertes, des finances, du soutien commercial, des évaluations, du risque, ou d’un environnement de Front Office, dont plus de 2 ans en contrôle des profits et pertes couvrant les produits dérivés sur actions et les couvertures (Futures, Options, Produits structurés, Swaps sur défaillance, Indices de swaps sur défaillance)
• Solide connaissance pratique des attributs ou des lettres grecques dans le cadre de l’état des résultats
• Grand souci du détail et de l’exactitude
• Excellentes aptitudes en communication et habiletés interpersonnelles requises
• Capacité à travailler dans un environnement très dynamique
• Capacité à travailler dans une équipe répartie sur deux pôles
• Connaissance approfondie d’Excel et de l’environnement d’un ordinateur personnel et capacité démontrée à utiliser plusieurs systèmes
• Esprit d’amélioration continue
• Capacité à entretenir de bonnes relations, esprit d’équipe et capacité à travailler au sein d’équipes interfonctionnelles
• État d’esprit axé sur le contrôle

Compétences souhaitées

• Connaissance pratique de langages de programmation comme VBA et Python (fortement souhaitée)
• Diplôme d’études supérieures en finance, mathématiques, génie ou dans une autre discipline quantitative
• Expérience de l’état des résultats de titres à revenu fixe
• Maîtrise des marchés financiers, particulièrement du crédit
• Expérience en tarification, évaluation ou couverture de produits dérivés

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu'à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

• Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu'ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;
• Si vous êtes sélectionné.e pour participer au processus de recrutement, informez les ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. BNP Paribas travaillera avec vous pour s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus ;
• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, nos postes requièrent des employé.e.s qu’ils parlent une autre langue que le français, soit l’anglais pour la plupart des postes. D’autres langues peuvent être également être requises pour d’autres postes, tels que l’espagnol ou le portugais, et ces exigences sont alors clairement indiquées dans les requis du poste ;
• Tous les employés de BNP Paribas Canada doivent être adéquatement vaccinés contre la COVID-19 à la date de leur embauche, à moins d’en être exemptés pour une raison protégée par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagement en terme de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 65 pays, avec plus de 190 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 200 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2022
• Consultation CCDI, Inc. (Centre Canadien pour la Diversité et l’Inclusion)
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• ROSEPH – Regroupement des Organismes Spécialisé pour l’Emploi des Personnes Handicapées
• IndigenousWorks
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Argent

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en terme de formation et d'expérience seront évaluées et informées. **