Chef(fe) d’équipe technique

6 juin 2024

Chef(fe) d’équipe technique

RéférenceFRESH-040124-001-ARC

  • CDI
  • CA-QC-Montréal
  • INFORMATIQUE
Postulez pour cet emploi

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste en un coup d’œil

L’équipe Fresh Shared Ecosystem est à la recherche d’un(e) chef d’équipe technique.

Le/la candidat(e) sera responsable du maintien et de l’amélioration du framework d’approvisionnement en données, y compris la visualisation des données et inteligence d »affaires. Le/La Responsable Technique devra collaborer avec ses collègues, des analystes d’affaires, des membres des équipes fonctionnelles, et les utilisateurs Downstream/business pour mettre en œuvre des solutions de représentation des données tout en s’assurant que la partie d’intelligence d’affaires reste conforme aux exigences de sécurité informatique.

Dans le détail

Missions

  •          S’occuper du développement et du maintien des plateformes FRESH d’approvisionnement en données à des fins de rapport et d’analyse.
  •          Concevoir, développer et maintenir des métriques, rapports, analyses et tableaux de bord pour assurer une information continue.
  •          Créer des tableaux de bord dynamiques à l’aide de personnalisations, de visualisations et de nouvelles fonctionnalités innovantes
  •          Créer et entretenir des solutions d’approvisionnement en données qui peuvent être représentées dans un format innovant et efficace.
  •          Collaborer avec les analystes d’affaires pour mieux comprendre les besoins des utilisateurs et fournir des matrices, des tableaux de bord et des rapports répondant à ces besoins.
  •          Mettre à niveau l’infrastructure et la plate-forme vers les dernières solutions conformes et corriger les vulnérabilités existantes.
  •          Maintenir et améliorer les solutions web existantes en fonction des besoins de l’entreprise

Responsabilités

  •  Le/la chef d’équipe technique est charge de la bonne livraison des projets techniques et des solutions d’acquisition de données qui répondent aux exigences des utilisateurs et aux normes de sécurité informatique et de l’entreprise.
  •  Il/Elle doit travailler en étroite collaboration avec l’architecte des données, les gestionnaires fontionnel, ses collègues, et les utilisateurs pour assurer la réussite des projets.
  •  Concevoir, maintenir et réviser des solutions d’approvisionnement de données techniques et des solutions Web basées sur les exigences fonctionnelles définies par l’équipe commerciale.
  •  Analyser les besoins de l’entreprise, traduire les exigences fonctionnelles en spécifications techniques et travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique pour fournir une solution de bout en bout.
  •  Établir des partenariats avec les équipes de développement qui lui sont assignées et fournir des solutions techniques pratiques.
  •  Piloter et manager l’ensemble du développement en relation avec la plateforme d’approvisionnement de données et l’équipe de Data Management : DWH / Infrastructure / Échange de données / ETL / DQ / Solutions de données…
  •  Discuter et animer la discussion avec l’équipe technique pour concevoir les composants techniques optimaux pour atteindre les objectifs de la plate-forme.
  •  Participer à l’élaboration d’une solution et d’une architecture globales, sur le terrain, afin de s’assurer que les délais, la qualité et l’exactitude des livrables sont respectés.
  •  Être responsable de la livraison des solutions d’intelligence d’affaires et Web et avec une implication de niveau avancé dans la conception technique et la mise en œuvre.
  •  Avoir les capacités pour coordonner plusieurs sujets techniques au sein de plusieurs équipes d’infrastructure, et avoir une forte capacité à challenger les solutions techniques et les échéanciers proposés.
  •  Rendre compte en permanence de l’état d’avancement, de la planification des capacités et des risques à la direction.
  •    Être responsable de la livraison de projets Web et de la création de solutions de données organisées pour que les différentes fonctions puissent visualiser les données dans une représentation significative, et avoir la capacité d’analyser.

Les atouts et les compétences qui vous aideront à réussir :

Facteurs de réussite des candidats

  •  Résultats et impact
  •  Faire preuve de logique lorsqu’il s’agit de prendre des décisions d’une grande complexité et d’un grand impact.
  •  Être proactif dans l’obtention de résultats qui ont un effet significatif sur l’exécution du projet.
  •  Savoir prendre des décisions complexes avec des conseils limités
  •  Focus sur les clients et parties prenantes
  •        Être capable d’établir des relations avec une grande variété de collègues ou de clients intermédiaires et seniors.
  •        Interagir régulièrement avec la direction et les chefs de service
  •        Démontrer sa capacité à persuader et à influencer les parties prenantes.

Qualifications souhaitées

  •  +5 ans d’expérience dans la gestion d’une équipe technique.
  •  Excellente compréhension du concept de data warehouse, d’ETL, de Business Intelligence et d’infrastructure.
  •  Expertise de niveau avancé (pratique) dans les domaines suivants :
  •   Développement de Business Intelligence
  •    PLSQL avancé.
  •    Scripts shell Unix.
  •    Autosys.
  •    Le développement ETL est un plus.
  •   Expérience avérée en planification stratégique et expérience en gestion des risques.
  •   Expérience avérée dans la gestion du changement.
  •  La connaissance des technologies de développement : OBIEE/OAS, Tableau, BOXI SAP, SSRS, OFSAA et les plateformes ETL est un gros plus.
  •  Excellentes capacités d’analyse.
  •  Bonnes compétences en communication oral et écrite pour être capable de travailler à la fois avec les utilisateurs techniques et des sponsors.
  •  Expérience antérieure dans l’environnement d’une grande entreprise.
  •  La connaissance de l’anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir 

  •          Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;
  •          BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com 
  •          Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
  •          Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. Elles sont alors clairement indiquées dans les qualifications du poste ; 

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences. 

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagement en terme de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers. 

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale. 

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement. 

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.

Nos certifications et partenariats

  •          Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
  •          Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
  •          Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
  •          Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
  •          IndigenousWorks
  •          La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité –  Certification Or
  •          Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
  •          Synclusiv
  •          Ready, Willing, and Able
  •          Autisme sans Limite

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